内部奖惩协议.docx

内部奖惩协议协议书甲方：公司名称住所地：公司地址法定代表人：法定代表人姓名联系电话：联系电话乙方：员工姓名住所地：员工住址联系电话：员工联系电话背景与目的鉴于乙方是甲方公司的员工，为了规范员工的行为，并促进良好的工作秩序，双方经协商一致，达成以下协议。一、行为规范1. 乙方同意在工作期间积极履行职责，保持专业的工作态度，恪尽职守，并遵守甲方公司的规章制度、管理办法以及其他相关规定。2. 乙方承诺在工作期间遵循道德规范，不参与或散布有害于公司形象、客户利益或他人合法权益的行为，包括但不限于谣言传播、泄露商业机密、携带非法物品等。3. 乙方应当认真对待公司资源，保护公司财产和机密信息。未经甲方授权，乙方不得擅自使用、复制、转移、透露公司机密信息或虚假报告工作情况。二、奖励机制1. 甲方将根据乙方的工作表现，设定相应的奖励机制，如月度或季度奖金、绩效考核等，并将相关奖励办法以书面形式通知乙方。2. 甲方承诺按时发放奖励，但发放奖励不构成对乙方的拘束，乙方无权要求甲方奖励其它人员或将奖励作为工资调整依据。三、惩罚措施1. 乙方如有违反合同、规章制度或其他相关规定的行为，甲方将采取适当的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖励、追究法律责任等。2. 如乙方的行为严重违反岗位职责或触犯法律，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。四、解释与争议解决1. 本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 如双方在履行协议过程中产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、协议生效与变更1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为协议有效期。2. 本协议任何条款的修改或补充，须经双方书面协商并获得双方的签署。甲方（盖章）： 乙方（签字）：日期： 日期：