员工入职手册PPT).ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员 工 手 册,和谐世纪物业管理有限公司,员工手册主要内容,职业准则,人事制度,薪资与福利,奖励与处罚,职业准则,员工手册,职业准则,1,基本原则,作合法公民,守职业道德,职业准则,2,经营活动,未经授权，禁止以,公司名义,：,考察、谈判、签约；,提供担保、证明；,对新闻媒介发表意见、消息；,代表公司出席公众活动。,禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动,职业准则,3,兼职,严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。,员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。,职业准则,4,非正当利益,行贿受贿行为,佣金、回扣,泄露公司机密,挪用公款,职业准则,5,业务回避,鼓励推荐合作单位,回避制度,职业准则,6,交际应酬,原则：礼貌大方、简朴务实原则,职业准则,7,保密义务,公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、,业主资料,、员工个人工资收入等。,公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料,交还,公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利。,职业准则,8,公司资产,公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、等等。,严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。,注意：爱惜、,节约,、不公为私用。,职业准则,9,新闻发布,新闻发言人,职业准则,10,行为的自我判断与咨询,对自己的行为是否违反规定：,判断标准：该行为能否公开谈论,咨询渠道：上级主管或公司行政部,咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。,职业准则,11,投诉与处理,对他人违反规定，你可以：,投诉：向所在部门或行政部。,放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。,人事制度,员工手册,人事制度,1,入职登记,办理手续：行政人力资源部,填写要求：真实，如有虚假，将立即除名,领用物品：签字，离职时退还,部门报到：领用装备，安置宿舍,人事制度,2,试用期,公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行：,调整薪资水平,延长其试用期,批准提前转正,试用期离职,人事制度,3,员工转正,转正形式：答辩、个别交流、部门内交流,转正结果的通知人,延长其试用期或中止试用,在转正之日起开始享受相关福利和待遇,人事制度,4,续聘,公司根据员工的工作表现决定是否续签,劳动合同,人事制度,5,岗位调动,同部门内调职,不同部门调动,主管以上员工调动,人事制度,5,岗位调动,服从公司安排,辅导责任期,人事制度,6,员工离职,离职手续,提交,离职申请,逐级审批,审批通过后，完结手续,人事制度,6,员工离职,终止合同,辞退,除名,人事制度,6,员工离职,如有以下情形之一，员工将被辞退：,患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的,因公司机构调整无适合岗位安排的,不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的,与公司行为准则、企业理念不相适应者,员工与公司签订的,劳动合同,约定的情况,人事制度,6,员工离职,公司有权对下列情况之一者即时除名：,因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者,受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者,全年累计旷工五天以上者,故意破坏公司财物、设备,贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者,公开诋毁公司名誉者,人事制度,6,员工离职,公司有权对下列情况之一者即时除名：,泄露或窃用公司经营机密者,对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者,严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者,员工与公司签订的,劳动合同,约定的情况,其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理,人事制度,7,员工考评,实绩评估、考核等形式,考评作为半年、年终奖金的考虑条件,人事制度,8,员工升职和晋级,考评来自：,部门主管,/,经理、公司总经理,同事的评价,其它部门的评价,客户的评价,主要根据：,员工的业务水平,工作表现,品德,学识而定,人事制度,9,员工培训,培训的种类：,新员工入职前培训,在岗内部培训（技能技巧）,在岗外部培训（相关业务知识）,薪资与福利,员工手册,薪资与福利,1,月收入,员工月收入,=,固定工资,+,津贴,+,加班补贴,月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工,作时间等因素。,薪资与福利,2,工资起薪点,工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。,员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。,薪资与福利,3,发薪时间和方式,发放时间：,次月,5,日（按月发放，节假顺延）,发放方式：,xx,银行代发工资（目前现金）,由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡,薪资与福利,4,加班补贴,员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。,经理,/,主管加班不发放加班补贴。,公司不提倡员工加班，,更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班,薪资与福利,5,岗位津贴,个别岗位因工作性质等原因，可享受岗位津贴：,保洁夜班津贴,:xx,元,/,月（夜班指凌晨,24,：,00,至次日早,8,：,00,），按出勤实际天数享受津贴；,走勤保安队员,:,将,x,发保安住勤津贴,xxx,元,/,月。,薪资与福利,6,薪酬回顾,公司每年会定期对公司整体薪酬进行回顾。,根据市场和行业薪酬水平、结合公司业绩和发展情况，及时对公司的薪酬标准和结构进行调整，让员工与公司共同成长。,薪资与福利,7,考勤制度,工作时间：,保安部,xx,小时,/,天，其它部门,8,小时,/,天。,作息时间：,根据部门实际工作情况而定,考勤结算：,以月为单位,国家法定节假日：,按照国家有关规定执行,薪资与福利,7,考勤制度,转正员工享有以下带,薪,假：,婚假,（,310,天,+100,元）,吊唁假,（,23,天,+100,元，吊唁路程假,xx,天）,工伤假（一月内全额发放，一月上,50%,发放）,产假、带薪陪伴假（,7-10,天）,年假,健康体检假,薪资与福利,8,请假与休假,员工所有非正常出勤的请假，均应提前申请。,除非得到批假人的同意，所有请假均须有书面的请假单。,薪资与福利,8,请假与休假,事假,提前向部门主管书面申请。,三天以下（含三天）：区域副经理批准。,三天至六天（含六天）：区域经理或部门经理批准。,七天以上：报公司总经理批准。,部门经理（管理处主任）向公司总经理请假。,事假扣除日固定工资。,薪资与福利,8,请假与休假,病假,向区域经理或部门经理请假。,七天以上须报请公司总经理批准。,一个月以内（含一个月）的病假按月基本工资的,1/2,发放。,超过一个月的，按月基本工资的,1/4,发放。,病假须出具区、县级医院有效证明。,薪资与福利,8,请假与休假,迟到、早退、旷工的处理规定,:,迟到或早退：员工扣,10,元,/,次，经理扣,50,元,/,次。,旷工：员工扣,100,元,/,天，经理扣,300,元,/,天。,薪资与福利,9,保险,商业医疗保险,社会养老保险,失业险,意外伤害险,车辆补贴,住房公积金,对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。,薪资与福利,9,津贴,转正员工享受以下津贴福利,:,值班津贴,岗位津贴,特殊岗位津贴,员工生日,签定正式劳动合同的全体员工每年夏季享有相应的,xx,福利费。,奖励与处罚,员工手册,奖励与处罚,奖励的形式和种类：,口头表扬、公告表扬、记功、授予奖金、晋级、晋职等。,具体参照,员工奖惩条例细则,执行,奖励与处罚,处罚的形式和种类：,批评、口头警告、书面警告、降级、降职、辞退、除名等。,具体参照,员工奖惩条例细则,执行,奖励与处罚,对奖罚不满的申诉,员工对奖罚感到不满时，可向部门主管申诉。,如与部门主管会晤后仍不满意时，可越级向上级或总经理、公司行政部直至公司总经理提出书面申诉。,员工手册,祝您们工作顺利,谢谢！,