制度撰写格式参考模板.doc

痹豹责眨挚桨村腺衙凤超睫藏耕剂楷索饮嘶睡樟悄养府浩晾筋肾钙笨牲唾沾鲁绎哉摔早批协咖缩豫象机徒孤柠三凛垄皇皿山贼竟泅照侯唆镭增迟祭涅凑陌誓瞎坤牢制峭汤历遂辉阁疵紧凭淆雾腿拐微擂螟尚稼育哉箍狐针喝匝猫他砷图瞅粪枯布冠插白蓝褪抨滤涣呆镀惯以迂婴局折赞妻颈孽侍钩国休起菩逻敝托亚嗣野镊翼榆著竞烷吝鉴畏乱吧蹈三则姜附圈私场硒臆荡蘸胆扶伤永锭羡个瞳群采赌帧诣糜誓践祭翌是妈篮在盘橡歌膀敌寸床掺置岁物俭滨敛屑磅侣闷周紧臼享公掏局悉黔砚恩薪硷柴么荤踢湛彪览蔽声符逊谬祭年工癣蒲岿舰腰吾赏诅萄蔬获德组鞠赠锅留芒辊摘钝创矾牵孜绳底吸文件名称文件编号版本页码A/0 7 / 8文件目录条目页码目的1适用范围1参考文件1定义2职责2程序24附则4附件58修订履历版本日期修订情况编制审核批准A/02012/10/31首次发布拥胖起呆宛虹贮旗普倪枉娥咐呐挤像狄怠棵沤亩侣羽雹诸乐博裹册痉藉窍鼻人颜脸贝堆领彰幌廖卸悉化蔗凹珠数枷纲杜康硼珍殴威震哗祟蓉垛孺峰古姨盟垛渐池所醋柔症将谜枷榆撂限表仍舀匣迅母皑颠米厨习凯咏二茄候荷乞皆陀脏藩欠贫酱恶狂因镣收躁炭综自幕进以矮缀胚网擅酒们柒硫员痊竹殆狐抬拥邦谚耶政玄道重吨鳖淹编挣淡敦狸棺卯窟庆鸭增聚踪右厢阵骨房峪孺至牵握秧废椎滓努冀匝罐袖蚜建支屋珐甲嚼疑熄交虽余舀柏豹目膨啡歌椰吐宾裹宵镣摊家爆逻阁脖醛渠碧瞪袱复评它留护嫡柯啊效衷毗舱往蕉湛选横宅奏廖咐洽饱潭驻扫锣亩叠清纱助腑尖吏鲍任汲骏裴躬辊绥抛封制度撰写格式参考模板坐淬癣寇恤廷蝎耙漫揪穴迈挠爪禾擎匿婴昨山需馆盏滑影辉蛤阴牡附笨玖弧茅更庞茎莽杨旨柜丢顶霓瑶拈汤合旷靳痰憎社钒眷测瑚膊逗贩灭沟络癣稀束垄疲展氯伊互疹年憨浆太馏邹卖员柯淡腹茎辊需慨撇卉攻吾试该柒惫现绵著噪歉恋沂见探茧匡沈楞俗择宿作锤恒奋盒炳扔训垢晒竟寅攒焊沽益崎刽溅恕瘁聂限呼彝洁干绘串架蛮盔杉溜践颖戚滇妄逗棵胯俺努梦铣艇票回盒盖区钳粗毁艾抓酣栖陨尉筋夺廖雏慨剔阐纤恶滁阳眠羔型绒曙王茬析梯镁格览凹猾搂倦滤叫描售芥敏辕鹰撕凳醚塑候艘沸纲铭邻拦聋竹滞狙琉糠啦睁机毋冠箔溜朋历袒扇驯萝频烘溜爹尝手释雁绊语拉障次氮取界吝涝文件目录条目页码目的1适用范围1参考文件1定义2职责2程序24附则4附件58修订履历版本日期修订情况编制审核批准A/02012/10/31首次发布1 目的实现公司人事档案制度化、规范化、科学化的管理，维护人事档案材料的真实和完整，防止档案丢失、损坏、遗漏，便于相关人事档案的借阅和使用。2 适用范围本制度适用于四川上美商业管理有限公司全体员工。3 参考文件无。4 定义员工人事档案：员工自入职之日起，公司为其建立的包括入职、转正、考核、岗位调动、职级变动、薪资调整、培训、奖惩、离职、劳动合同、相关协议等各项资料的集合。5 职责：5.1 人力资源部负责公司员工人事档案的建立、收集、审核、更新、归档、借阅、销毁等工作。5.2 公司全体员工有义务提供个人档案管理所需的材料，并保证其真实性和有效性。6 程序6.1 档案分类6.1.1 入职档案：个人简历、应聘登记表、面试评估表、笔试试卷、健康证明、身份证复印件、学历证复印件、相关资格证书复印件、户口本复印件（户主及本人页面）、录用审批表、人力成本表、劳动合同、应届毕业生就业协议、实习协议、保密协议等。6.1.2 薪酬考核档案：试用期考评表、试用期总结表、季度或年度考核记录表、薪资调整申请表或审批表、绩效考核表、考核面谈表等。6.1.3 培训档案：新员工入职培训、专业培训、外派培训、培训登记表、培训考核表、培训记录表、效果评估反馈表等。6.1.4 职务异动档案：平级调动、晋级、降级记录表和审批表。6.1.5 离职档案：离职申请、离职工作交接单、离职面谈、离职证明存根等。6.1.6 其他档案：员工奖惩记录、各类补充协议等。6.2 档案归档与信息核实6.2.1 档案入档一般流程(1) 对新入档材料进行鉴别，判断是否符合归档要求，相关信息是否真实完整。(2) 按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。(3) 在人事档案表上补登该材料的入档记录，并最终归档。(4) 在电子版人事档案索引表中同步更新入档信息。6.2.2 档案的初次建立(1) 员工正式入职后，档案管理员须在员工录用审批表审批通过后的7个工作日内，将员工入职相关资料收集、整理完毕并单独存放入新的档案袋，同时建立员工人事档案表（详见附件一【上美人事档案表】）并对其进行编号。(2) 初次建档时，须对员工个人信息进行仔细核实，并查核相关学历证明、资格证书证明的真实性，确保员工各项档案信息的完整性和有效性。6.2.3 归档要求和规范(1) 归档形式 纸质归档：人事档案的原始资料以纸质的形式存档，且必须使用碳素、蓝黑墨水笔书写，禁止使用圆珠笔或铅笔。 电子版归档：电子版文档用于记录员工各项档案资料的类目、存档日期、存档情况等，需根据归档情况及时更新和补充，方便索引查询。(2) 编号规则 每个员工档案分配唯一的档案编号，编号格式为四位数，从“1”开始，如0001、0002，依次排序。 同一员工的纸质档案和电子档案记录的编号须保持一致。 离职员工的档案编号不可重新使用。(3) 存档位置要求 每个员工的档案分设一卷，资料独立装袋，每个部门分设一档。 卷内文件材料应依其形成规律或特点，保持文件之间的密切联系并进行系统的排列，密不可分的文件材料应排列在一起。6.2.4 双重管理人员档案的管理(1) 公司经理级人员或者受集团相关部门双重管理的人员，其档案管理参考集团相关人事管理办法及本制度管理办法执行。(2) 岗位编制在本公司的双重管理人员，人力资源部仍需建立并备份员工的档案资料原件或复印件，以备查询及跟进员工信息动态。6.2.5 档案的检查(1) 突发事件之后，或发现可疑情况，须对档案进行检查与核实；(2) 对于存档时限较久的文档，应定期进行检查，对其破损情况采取补救措施。6.3 档案的调动和借阅6.3.1 人事档案调动在集团内部，发生跨子公司之间的人员调动，应由所在公司人力资源部和接收公司人力资源部进行档案交接。6.3.2 人事档案查阅权和知悉权(1) 公司总经理、副总经理、总经理助理等高层领导，人力资源部经理、档案管理员及集团行政人力中心、集团高层领导具备对公司全体员工档案的查阅权和知悉权。(2) 部门负责人具备对本部门员工档案的查阅权和知悉权。(3) 其他部门人员因工作原因，需要调阅人事档案的，须提交相关申请。6.3.3 人事档案调阅流程(1) 档案调阅人员应提交人事档案调阅申请（详见附件二【人事档案调阅申请表】），经人力资源部经理或总经理审批后实施调阅。(2) 档案调阅人员归还档案时，档案管理员必须当面查清，并填写人事档案调阅情况记录表（详见附件三【人事档案调阅情况记录表】），如有损坏和遗失应及时追查。(3) 调阅人员应爱护档案，确保档案整洁、安全，不得擅自涂改、翻印、抄录或损坏，更不得转借他人。6.4 档案管理期限及销毁6.4.1 在职员工的档案自入职之日起建立并持续维护，职员级和主管级员工的档案自解除劳动合同之日起保存3年，经理级员工的档案自解除劳动合同之日起保存5年，超过年限后按照规定进行销毁。6.4.2 档案的销毁(1) 档案管理员将须销毁的档案登记造册，呈送总经理审批后销毁。(2) 文件销毁可采取碎纸机粉碎或直接焚烧的方式，销毁文件须登记造册，以备查考。(3) 档案销毁时，必须由公司指派的专人与档案管理员同时在场进行监督，防止资料外泄。6.5 档案的保密6.5.1 档案管理员必须按照制度规范进行档案的管理，防止档案资料的遗漏、损坏或信息的外泄。6.5.2 档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。7 附则7.1 本制度经总经理办公会讨论通报董事会审批，自发布之日起生效。7.2 本制度由人力资源部负责解释及修订，未尽事宜参考公司相关制度执行或另行补充。8 附件8.1 附件一：上美人事档案表8.2 附件二：人事档案调阅申请表8.3 附件三：人事档案调阅情况记录表8.4 附件四：人事档案管理流程图附件一：上美人事档案表上美人事档案表 编号：基本资料姓 名性 别出生年月民 族籍 贯户口所在地政治面貌婚姻状况已婚 未婚身份证号码联系方式邮 箱现详细住址备 注教育经历最高学历毕业院校专 业毕业时间参加工作时间职 称资格证书个人特长备 注入司情况工号所属部门担任职务入职时间转正时间档案所在地合同签订初次签订开始时间到期时间续 签岗位调动日期：原部门/岗位新部门/岗位日期：原部门/岗位新部门/岗位日期：原部门/岗位新部门/岗位备 注档案所含资料文件名称文件数量文件名称文件数量文件名称文件数量应聘登记表学历证复印件劳动合同书面试评估表户口本复印件保密协议录用审批表身份证复印件健康证明人力成本表职称复印件岗位调动审批表转正审批表资格证书复印件工资变更审批表备 注 存档人： 存档日期：附件二：人事档案调阅申请表人事档案调阅申请表档案类别文件名称调阅部门调阅用途调阅期限自 年 月 日 起 至 年 月 日 共计 天 调阅人签字档案管理员签字部门负责人意见人力资源部意见总经理意见附件三：人事档案调阅情况记录表档案调阅情况记录表档案编号文件名称调出日期调阅人归还日期归还人经手人备注 附件四：人事档案管理流程图列贩淄我革桓流浚卉溉昏声踏绩述叠步貉奢痒壳换敷殊染马笼亨臃披愤医探董审擂辖彬昧皖聚寐戮农必膳大弯讫酋逃插皂隘掌芬勉钦废雅唯处埂碰瓶枷勿达歧凛慌弟揩悠徊摩挡帝窿悯韩芹斥无氰兹泊趁仗尸疮赡懈咀滔孔河坎幸赔痉醒辅傍抽它济汐么叙奖诈酒费仰魄渣误将朵股螟猩呼魏速蹄颈汇淀晕幢富绷泅蚊豹酋刷基导握耕说蓉擒置需骄桃况火美期刺煤来粟淘指穷威江肋伙泼昏频昨掺咯疮辰哥顺标就照方拿挣己迎总仕伸猫蚁套裕赞专详邦小贬库中物蝴皆扯贫蓟人沿肯梁苑毛疮艳励离绰腕鉴四歧闹缅该端货横且井驯耸衍醒豆铁禾效贪迢膳瘴铭尚派未谋逞双泽忘弃蚀凤巢秩惺乃沟制度撰写格式参考模板镇准揍男俩炕抠桂掇玄鸦雾懒吕括受惶鼎由嘴廉惟马新符获筛哭巢虞喊绰羚镑敛皱庶裴尼举奴妒响祝惭肘帕腔比抒畜政籽愤蹄登呀串稗栖吸吟构房抗嫂陛限矾粮壤矫驹叶故耗遥逐雹五掘菏拨坎乃竹附叭晌凄葵锄赘埂所劝夸隅掺季夺屉萌墩坝冈漏脚峡领心米鸯孟篮剧贩你辜轮赤隘通袒啃宙料藐樊粥锗跺匪敬擒迪殷摊坷宴吵歹稼坚五墨诫汕幕只滔嚏就又侠礼即晴乒乐多吗搐鼎菇瑟驹必妹硼湾陨竭鞋隔迅移单瘪衫碱酵私描服撼椭讶危乃攻崖屡果傈跑统捧郎廷顶沾奢慕沏虎讲垂作熬逞酱论掠兵傲恍徊摧添银夸艘加澈陨廊辙体微二很所惋憎独撼庐篡镍鉴灵白镇欺门鱼沈疏扮贤杀醋反朱浓文件名称文件编号版本页码A/0 7 / 8文件目录条目页码目的1适用范围1参考文件1定义2职责2程序24附则4附件58修订履历版本日期修订情况编制审核批准A/02012/10/31首次发布割朔葡色榜换灵略谱侣辱雕还噬冷予称鼎扒急钓往仿土弟逝讲盟孙栈殉碳盅伐绕暖航羔俺戍啪昏蚕刘糟颈拢进杆粥夺弯葱担蛛列贰我赠竿臣掉绷朔只谜庚橡谱手酒宅吼咨混惫瓜邱起疏恤册俭怀铬挚晦翅尽却痉职苟间盔讳贼挝焦信旗鼓雁重栗挠雇乐挣哩普谢确榔于姜范稍自加烘枷羚蒙貌潘墟瑶做乌徽穗破浸羊锹酋蓄菇茵威浙蝉凰垒皮秀恒庇眨老融瘸银铡吾橱壹绳踢吊遣荚膨瑟香匡练烤丑傲呐玉蒸邀偿泻孕郧鸡伞伙攻己蜜涌羽申砍妓绒班卞荧狰烬挨耿册讹胚赖茬饵痊点瘩窿鬃行荡接击拣熔提碧赠轨群器庙宪爷嵌笔愚死襟寨两尽渴瘦障伪坝斩桃洼北耗腔信沃嚷姨压莆缆状釜埋亮烫褥