XX公司人员招聘制度.doc

xx集团有限公司人员招聘制度 第一条 目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。第二条 录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。第三条 定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报主管总经理批准。第四条 临时招聘计划的制定人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，报主管总经理批准。第五条 制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。第六条 招聘招聘的主要的渠道有： 学校招聘； 职业介绍所招聘； 广告招聘； 关系介绍。第七条 学校招聘要将招聘条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的系主任和学生外。或由人力资源部直接去学校作招聘说明。第八条 招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。第九条 职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。第十条 广告招聘广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。第十一条 关系介绍利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。第十二条 应聘表原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料： 应聘表； 履历表； 专长； 照片（近期免冠正面照）； 最终学历证明； 成绩单； 体检表。第十三条 选拔程序基本上按以下程序进行选拔： 依个人资料初选； 笔试； 面试； 体验。第十四条 初选人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。第十五条 对应聘者特长的把握依据初选结论：主要考察以下几项： 学历是否与招聘要求一致； 年龄； 健康状况是否适应工作需要； 智商应在中上水平； 通勤距离；其居住地与企业间的距离应尽量近一些。 个人经历； 对工作的理解是否与企业经营方针一致。第十六条 笔试（根据需要决定是否笔试）大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业和综合考试。中专以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。第十七条 面试企业面试者应由主管总经理、有关人员和主管部门领导参加，其人数不应少于5名。面试结果要集体决定。如主管总经理不能出席，结果要报其批准方生效。第十八条 体检（根据需要决定是否体检）对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体验一般由企业指定医院进行。第十九条 内定对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应出者应将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因为邮递不及时或者有正当理由者不属此列。第二十条 就职应聘者应按劳取酬，并按照指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与招工部门共同商定。第二十一条 试用期新职工报到后（特殊给岗位应递交保证书和担保书）要给于1-3个月左右的试用期，期满后，方可决定是否正式录用。第二十二条 担保书担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保的人的地址、姓名并签名。第二十三条 保证书保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人力资源部留存，一份个人保存。第二十四条 正式录用。试用期过后，由所属部门提出报告，给人力资源部评审后，决定是否正式录用。第二十五条 附则本规定从2014年 月 日开始执行。解释权归人力资源部。附：招聘程序1、需要招聘人员的部门提出招聘申请2、将招聘申请的文字内容经过部门领导审核交人事部备案3、 人事部整理搜集各部门上报的招聘内容4、 人事部确认招聘信息发布时间和地点以及费用等细节情况5、 发布招聘信息6、 各部门安排人员对新人进行面试和培训 7、 结束个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。