数智化人才助力产业升级——医疗器械人才趋势观察简报2023.pdf

数智化人才助力产业升级医疗器械行业人才市场趋势观察20232023年5月猎聘大数据研究院L I E P I N核心观察：核心观察：行业趋势：产业规模持续高增长，头部集中度持续加强，创新力不断提升，国际影响力增加人才分布：产业布局助力人才与企业的互促互进，广东、上海、江苏等多地供需两旺平均薪资：城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致，定薪需要多维度考量活跃人才：中青年人才活跃度高，30岁以上及10年工龄以上人才更积极寻求职业发展素质能力：本科人才将近六成，高知人才更受关注，企业主动关注的人才中34%为硕博学历重点职能：全价值链组织升级，销售/市场、研发/生产、数字技术三大职类为热门方向供需关系：组织升级/转型的关键人才招聘难度更高，硬件和后端开发人才的紧缺指数最高数字技术人才：城市聚集度高，创新和解决问题的能力更强，智能化需求特点形成独特技术方向研发生产人才：需求更集中，全国布局特点显著，器械研发供需最旺，工艺、试剂类需求丰富L I E P I N医疗器械产业持续高质量增长，创新与国际影响力提高医疗器械产业持续高质量增长，创新与国际影响力提高产业规模持续高增长，头部集中度持续加强，创新力不断提升，国际影响力增加产业规模持续高增长，头部集中度持续加强，创新力不断提升，国际影响力增加2022年，百年变局和世纪大疫持续交织，全球医疗卫生事业继续经受考验。我国医疗器械产业稳中求进，逆势前行，在高质量发展道路上保持了创新发展的良好趋势，展现出我国医疗器械产业发展的强大韧性。62977116737467927200103921156013000中国医疗器械生产企业营业收入中国医疗器械生产企业营业收入（亿元）（亿元）营业收入营业收入年均复合增长率高达10.65%，2022年预计增速12%左右，主要得益于新冠检测试剂的拉动，以及医疗新基建和“千县工程”的推进，促进了医疗设备市场扩容和国产替代加速。2022年医疗器械产品首次注册数量首次注册数量亦保持稳步发展，三类首注数为1844件，同比增长63.04%，二类为1.3万件，近三年持续维持万件左右，一类更是接近3万件。细分领域中体外诊断试剂体外诊断试剂、无源植入器械无源植入器械两个领域的首注数量合计占全部产品的38.9%。从企业数量企业数量来看，2022年生产企业数突破3万家，经营企业数量超过百万家，医疗器械产业蓬勃发展。产业产业规模规模持续持续高增长高增长产业集中度产业集中度持续加强持续加强创新创新发展发展向好向好国际国际影响提高影响提高“十四五”医药工业发展规划提出的“行业龙头企业集中度进一步提高”发展目标相吻合，我国医疗器械产业头部集中度在不断增强，我国医疗器械规上生产企业营业收入从2015年4241亿元增长至2021年6771亿元，占产业整体营业收入比重达60%左右。2022年，我国医疗器械上市企业数量达163家，同比增长15.60%，此前两年更是以30%高速增长。前20强上市企业规模占整体行业规模的比重从2017年的7%增长到2021年的16%，且在近五年持续增长。随着医疗器械监督管理条例配套制度建设的加快推进，标准体系的覆盖面、系统性和国际协调性不断提升，截至2022年12月31日，我国医疗器械标准共计1919项，覆盖了我国医疗器械各专业技术领域，与国际标准一致性程度已达90%。同时，2022年国家药监局批准创新医疗器械55件，同比增长57.14%，上市企业的研发强度近几年保持6%以上水平稳步提升。越来越多技术先进、合规运营、质量健全的中国企业正在逐渐展现其国际影响力。2021年，中国医疗器械市场规模约为11560亿元，增速约为全球市场增速的1.5倍，市场份额接近全球市场的三分之一，中国仅次于美国稳居全球第二大医疗器械市场。根据国外网站Medical Design&Outsourcing发布的2022年全球医疗器械企业百强榜，有两家中国企业成功入榜，分别是位列第32位的迈瑞医疗和位列第77位的微创医疗。2022年首届世界知识产权组织“全球奖”颁发给了5家创新活跃的中小企业，其中包含中国医疗器械企业苏州瑞派宁，展现了中国医疗器械企业在国际竞争环境下的创新趋势。参考资料与数据来源：工信部“十四五”医疗装备产业发展规划、国家统计局、工信部、南方医药经济研究所产业布局助力人才与企业的互促互进产业布局助力人才与企业的互促互进20.03%14.88%13.03%10.82%8.20%3.90%3.45%3.23%2.72%2.25%广东 上海 江苏 北京 浙江 山东 湖北 四川 湖南 河南医疗器械新发职位医疗器械新发职位前十前十省份省份近一年分布近一年分布16.27%14.68%12.55%10.75%6.07%4.92%4.06%3.18%3.17%2.32%上海 广东 江苏 北京 浙江 山东 四川 河南 湖北 湖南医疗器械医疗器械人才前十人才前十省份省份近一年分布近一年分布293728491543115410671021827832728654江苏广东浙江山东天津北京上海湖南河南湖北生产许可证（个）医疗器械医疗器械生产许可证全国分布热度图生产许可证全国分布热度图（截止（截止20232023年年1 1月月3131日）日）伴随医疗器械行业的发展推进，我们可以看到产业的布局与人才需求及人才聚集度存在明显正相关性产业的布局与人才需求及人才聚集度存在明显正相关性。截止2023年1月31日，医疗器械生产许可证共计18738个，省份分布较多的江苏、广东、浙江、山东、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地区，其中江苏、天津、山东、河南的许可证增长均较快。在新发职位发布量和人才聚集度都较好，其中：人才需求侧人才需求侧：从新发职位近一年的占比分布来看，广东省对人才的需求量最高，超过20%，其次是上海、江苏、北京，对人才的需求均超过10%，浙江、山东、湖北、四川、湖南、河南各省的新发职位亦较丰富，其中四川省的生产许可证数量虽然未进入TOP，但对人才的需求量还是比较丰富的，天津的许可证较为丰富，且增长较快，但从招聘层面还没有体现出较旺盛的需求。人才供给侧人才供给侧：从器械人才近一年的占比分布来看，上海拥揽全国最多的相关人才，其次为广东、江苏、北京，这与该区域的新发职位量相对一致，浙江、山东、四川、河南、两湖的人才储备量均较好。数据来源：生产许可证分布数据来自于国家药品监督管理局，新发职位与人才聚集度来自于猎聘大数据城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致17.04%11.25%7.81%5.61%4.27%4.01%3.59%2.98%2.64%2.22%2.11%2.09%2.07%1.84%1.71%29.526.725.521.822.420.418.119.117.413.915.917.415.815.815.637.133.431.526.926.824.421.422.620.816.418.420.818.418.318.1-10.0-5.00.05.010.015.020.025.030.035.0-1.00%4.00%9.00%14.00%19.00%24.00%上海北京深圳苏州广州杭州成都南京武汉郑州重庆天津西安长沙济南近一年医疗器械人才近一年医疗器械人才TOPTOP城市占比及薪资分布（万元）城市占比及薪资分布（万元）人才占比实际薪资期望薪资840001150801680002520003840009600012000019500030000048000010分位25分位50分位75分位90分位近一年医疗器械人才平均年薪分位分布（元）近一年医疗器械人才平均年薪分位分布（元）实际平均年薪期望平均年薪城市生活成本、产业发展重点布局等因素，都影响该城市的人才薪资状况，反过来，薪资水平的差异也会影响人才的跨城市流动意愿。我们通过对医疗器械行业近一年的人才平均年薪的分布观察，希望对械企招聘过程中的跨城市引才、行业薪资定位等带来参考价值。具体来看：人才分布人才分布TOPTOP城市薪资对比城市薪资对比：人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪资最高，实际平均薪资将近30万，这与上海的研发及管理人员占比较高有一定关系；其次为北京，深圳的平均薪资与北京接近，达到25.5万元；苏州人才占比排名第四，但强制造属性的产业布局和人才特色，使得苏州人才的平均薪资远低于上海，也略低于比广深；企业在跨城市专场招聘时，目标城市人才的平均薪资可作为一定的影响因素。分位分布及平均薪资对比分位分布及平均薪资对比：医疗器械行业人才近一年平均薪资为21万元左右，而50分位年薪为16.8万，75分为薪资达到25万以上，因此平均薪资仅可作为薪酬制定的参考，具体需结合职级、学历、经验、核心工作价值等全面考量。中青年人才活跃度高，工作经验更为丰富中青年人才活跃度高，工作经验更为丰富4.63%22.95%31.08%24.35%11.75%3.64%1.56%9.79%27.23%29.72%18.96%8.31%3.30%2.59%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上近一年活跃人才年龄分布近一年活跃人才年龄分布医疗器械医疗器械 vs vs 医疗健康医疗健康医疗器械领域医疗健康行业5.37%9.20%17.66%12.40%29.03%26.34%11.79%12.27%18.10%11.58%23.30%22.96%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上近一年活跃人才年龄分布近一年活跃人才年龄分布医疗器械医疗器械 vs vs 医疗健康医疗健康医疗器械领域医疗健康行业相比于医疗健康大行业，医疗器械领域活跃人才的年龄集中度更高、工作经验更为丰富，且年龄与经验较上一年呈现出显著的增长趋势。其中：年龄分布年龄分布：相较于医疗健康大行业，30-50岁的医疗器械领域活跃人才占比均更高，分布更集中，此类人才在求职平台上更为活跃；对比2021年数据，30岁以上人才占比增长了4.4个百分点，年长的人才求职活跃度更高，30岁以下活跃人才占比下降。工龄分布工龄分布：近一年来，医疗器械领域工作经验8年以上的活跃人才占比高达67.8%，高出医疗健康行业近10个百分点；对比去年数据来看，10年以上工龄的活跃人才占比增长了8.4个百分点，越来越多经验丰富者寻求新机会。数据来源：猎聘大数据本科人才将近六成，高知人才更受关注本科人才将近六成，高知人才更受关注19.78%58.38%19.83%1.28%17.95%56.41%22.04%2.67%8.34%57.71%30.18%3.71%大专本科硕士博士近一年学历分布近一年学历分布医疗器械活跃人才医疗器械活跃人才 vs vs 医疗健康活跃人才医疗健康活跃人才 vs vs 医疗器械企业关注简历医疗器械企业关注简历医疗器械领域人才医疗健康行业人才医疗器械企业关注简历2.81%32.87%55.86%6.67%0.50%不限大专本科硕士博士近一年学历要求近一年学历要求医疗器械企业新发职位医疗器械企业新发职位新发职位学历要求受教育水平一定程度上反映了人才的学习能力及专业知识的储备量，医疗器械人才的学历分布与医疗健康大行业相对一致，但整体略低。而企业在招聘过程中，偏好的人才与要求的学历分布存在一定的结构差，HR主动联系和触达的人才学历水平显著更高。具体来看：医疗健康行业受生物制药等领域高学历人才影响，整体行业人才受教育程度较高，81%的人才为本科及以上学历，医疗器械行业有一定的制造属性，行业本科及以上学历的活跃人才占比不足80%，略低于医疗健康领域。新发职位对学历的要求分布显示，63%的职位要求本科及以上学历，从这点来看，行业人才的受教育水平完全满足职位要求，但从企业HR主动触达的人才学历来看，92%为本科及以上学历，其中硕博人才占比高达34%，远高于器械行业人才学历（硕博占比21%），实际企业在招聘中对学历的期待更高，高知人才更受关注，人才供需存在一定学历的结构差异。数据来源：猎聘大数据全价值链组织升级，三大职类人才市场供需存差异全价值链组织升级，三大职类人才市场供需存差异医疗器械医疗器械活跃人才活跃人才职类职类TOP20TOP20医疗器械医疗器械新发职位新发职位职类职类TOP20TOP20医疗器械医疗器械企业关注企业关注职类职类TOP20TOP20销售管理13.27%医疗市场/销售/政府事务15.31%销售管理14.00%医疗器械研发/生产11.26%医疗器械研发/生产10.45%医疗器械研发/生产11.36%医疗市场/销售/政府事务8.26%销售管理7.98%医疗市场/销售/政府事务8.58%财务/审计/税务4.95%机械设计/制造5.21%医药研发/生产7.89%机械设计/制造4.74%销售人员4.92%销售人员6.15%销售人员4.61%质量管理4.44%机械设计/制造4.08%人力资源4.23%硬件硬件3.86%3.86%人力资源3.51%质量管理3.34%财务/审计/税务2.89%临床试验临床试验3.32%3.32%销售技术支持3.32%人力资源2.80%硬件硬件3.32%3.32%市场营销3.21%市场营销2.65%市场营销3.18%生产管理/营运2.68%医药/器械销售2.48%质量管理3.02%销售行政/商务2.18%医药研发/生产2.44%ITIT互联网产品互联网产品2.18%2.18%医生/医技/护士2.18%生产管理/营运2.12%财务/审计/税务1.99%采购1.79%电子电子/仪器仪器/自动化自动化2.00%2.00%生产管理/营运1.55%医药研发/生产1.65%后端开发1.85%电子/仪器/自动化1.54%IT互联网产品1.50%销售行政/商务1.83%高端技术职位1.46%行政/后勤/秘书1.42%临床试验1.76%销售技术支持1.41%硬件1.22%医生/医技/护士1.75%销售行政/商务1.37%临床试验1.17%销售技术支持1.67%后端开发1.31%高端技术职位1.04%采购1.46%医学事务医学事务1.20%1.20%色块备注：销售/市场类研发/生产类数字技术类医疗专业类通用职能类医疗器械企业在面临激烈的竞争环境时，需要在全价值链上进行组织升级全价值链上进行组织升级，提高研发能力、提高生产效率、加大营销推广，这些都需要更多优秀人才的引领和执行。从猎聘大数据平台上医疗器械人才的职类分布和企业新发职位及主动关注的职类分布来看，常规职类的活跃人才一定程度上可以满足企业的招聘需求，但跨领域、数字化及强专业等方向的人才需求需要企业更加主动。具体来看：销售销售/市场类市场类、研发研发/生产类生产类：此两大类人才在招聘市场上的储备量和活跃度均较高，从企业的新发职位代表的需求量、企业的关注职类代表的需求紧急度来看，企业此两大类人才的需求亦非常旺盛，此两大类人才供需两旺。值得关注的是医药研发/生产类的人才占比和新发职位占比均未进入前十，但企业主动关注中，医药研发/生产类人才为第四位，此类人才市场需求量更大，需要企业更加主动接触与获取。数字数字技术类技术类：医疗器械领域相关人才相对较少，而企业在数字化过程中，对此类人才的需求更强烈，尤其是硬件、电子/仪器/自动化、IT互联网产品类人才，HR面对更加旺盛的需求和跨行业的竞争压力，必须主动出击触达此类人才。数据来源：猎聘大数据00.511.522.52020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-12全行业TSI走势本行业TSI走势组织升级组织升级/转型的关键人才招聘难度更高转型的关键人才招聘难度更高硬件硬件TSI=10.15电子电子/仪器仪器/自动化自动化TSI=5.24临床试验临床试验TSI=4.52医生医生/医技医技/护士护士TSI=3.13后端开发后端开发TSI=7.74医药研发医药研发/生产生产TSI=4.7医疗器械研发医疗器械研发/生产生产TSI=3.19医疗市场医疗市场/销售销售/政府事务政府事务TSI=1.92近三年近三年医疗器械医疗器械行业难招职位（行业难招职位（TSITSI排名前八职位）排名前八职位）备注：TSI(Talent Shortage Index)为人才紧缺指数，TSI 1，表示人才供不应求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。尽管得益于“工程师红利”，医疗器械人才的整体素质在不断提升，但近几年产业的高速发展促使医疗器械企业对人才的需求出现结构性变化企业对人才的需求出现结构性变化，数字人才和器械人才的需求越来越大，而此类人才的市场供给仍保持自然增长状态，主要来自于每年应届生的加入，一少部分来自于跨行业转型人才。因此，医疗器械行业的人才增长无法达到行业的需求增长速度，企业面临的人才竞争压力呈现日益提升的趋势。猎聘基于人才市场的供需特色，通过大数据算法支持，计算出更能代表人才市场供需关系的TSI指数。从医疗器械行业人才紧缺指数的变化可以看出：近三年医疗器械行业TSI指数一致高于全行业平均水平，且增速更快，截止2022年12月，医疗器械行业TSI指数已经达到1.76，远高于全行业的1.78，表明医疗器械行业人才供需日益紧张，企业在人才招聘中面临的竞争压力持续增加，这对企业的人才招聘、雇主品牌建设、薪酬福利设定及人才保留等都提出了更高的要求。具体难招职位来看，硬件、后端开发、电子/仪器/自动化的人才招聘难度最高，这与企业数字化升级及产品研发要求提高有密切关系，且此类人才在医疗器械行业的积累年份尚短，人才储备量较少；临床试验、医药研发/生产、医生/医技/护士、医疗器械研发/生产等医疗领域专业职能的TSI指数也较高；此外，医疗器械行业的政策不断变化，医疗器械医疗市场/销售/政府事务的TSI指数亦高于行业平均水平。数据来源：猎聘大数据医疗器械医疗器械行业行业TSITSI指数指数20202020-20222022年走势图年走势图数字技术人才：城市聚集度高，创新和解决问题的能力更强数字技术人才：城市聚集度高，创新和解决问题的能力更强20.21%15.71%11.21%7.65%3.76%3.34%2.99%2.99%2.83%2.01%上海深圳北京苏州杭州广州南京成都武汉重庆近一年数字技术人才城市分布近一年数字技术人才城市分布TOP10TOP10医疗器械行业医疗器械行业 vs vs 全行业全行业医疗器械全行业4.23 4.78 4.02 4.10 5.56 5.11 5.64 5.57 5.54 3.67 3.50 4.10 4.75 4.29 5.81 5.99 5.70 5.91 6.11 4.49 创新能力问题解决团队意识领导能力互动沟通拥抱变化细节管理驱动成功心理韧性压力应对数字技术人才与医药研发人才数字技术人才与医药研发人才职业风格对比职业风格对比数字技术人才医药研发人才数字化转型不止是医疗器械行业在发生，数字化趋势是全球范围所有行业同时面临的趋势，因此数字技术人才亦分布在各个行业领域。不同行业的数字技术人才受产业布局、行业发展特色及技术要求情况的影响，不同行业的数字技术人才城市分布有所差异。对于械企来说，数字技术人才由于受技能属性受技能属性、工作场景和成长背景工作场景和成长背景的影响的影响，职业风格特点与传统人才存在一定差异，在人才全生命周期发展和人才留存方面需要根据其特点进行调整。具体来看：城市分布城市分布：全行业来看，数字技术人才的全国分布更加均衡，上海、北京、深圳均为人才聚集高地，而受医疗器械行业的产业布局影响，该行业内的数字技术人才更多集中在械企聚集地，上海、深圳、苏州的人才聚集度均高于全行业平均水平。职业风格职业风格：相较于传统的医药研发人才，数字技术人才在创新能力、问题解决能力方面存在较突出的优势，在团队意识、拥抱变化、心理韧性和压力应对方面较传统研发人才来说具有更大的提升空间，在领导能力、互动沟通、细节管理和驱动成功方面两类人才没有明显差异。没有“完美”的人才，如何发挥彼此的优势，让不同人才在变革时代的企业中同步实现自我升级，这是今天对于所有行业头部企业、引领变革企业的组织发展提出的新的课题。数据来源：猎聘大数据数字技术人才：智能化需求特点形成独特技术方向数字技术人才：智能化需求特点形成独特技术方向18.40%15.61%14.61%14.23%13.53%9.19%6.69%2.53%1.85%1.28%0.99%0.61%0.48%31.65%16.38%15.17%10.57%10.06%6.12%3.81%1.75%1.54%1.27%1.17%0.45%0.06%7.89%8.82%12.73%14.42%20.50%10.04%2.96%6.27%4.65%5.65%2.00%0.69%3.38%15.67%12.12%18.54%13.24%6.27%6.35%5.85%4.15%3.03%5.05%7.24%1.87%0.61%医疗器械全行业近一年数字技术活跃人才细分职类分布近一年数字技术活跃人才细分职类分布近一年数字技术新发职位细分职类分布近一年数字技术新发职位细分职类分布不同产业的数字化进程存在差异，械企在数字化过程中对于产品智能化和生产智能化存在更强要求，致使该行业对数字技术人才的技术需求方向与其他行业存在差异。具体来看：活跃人才活跃人才：全行业来看，数字技术人才中后端开发、运维/技术支持、电子/仪器/自动化和测试的人才储备量更为丰富，而械企中的数字技术人才更加集中在硬件、高端技术、电子/仪器/自动化和运维/技术支持领域，此外，医疗器械行业中人工智能的占比也更高，嵌入式、算法等领域人才有一定发挥空间。新发职位新发职位：需求层面可以更加直观的看到，械企对数字技术人才的技能需求集中度非常高，近三成为硬件类人才，如硬件工程师、嵌入式硬件开发等，其次为电子/仪器/自动化、后端开发、运维等技术方向，其中人工智能的需求占比也显著高于全行业平均水平，可见械企在数字化进程中对智能化的需求更加明显。数据来源：猎聘大数据研发生产人才：需求更集中，全国布局特点显著研发生产人才：需求更集中，全国布局特点显著上海,16.69%苏州,10.81%北京,10.31%深圳,10.06%杭州,4.81%广州,3.23%天津,3.08%常州,2.70%南京,2.54%成都,2.53%其他,33.24%近一年医疗器械行业研发生产类近一年医疗器械行业研发生产类活跃人才城市分布活跃人才城市分布上海,16.14%深圳,14.87%苏州,10.66%北京,10.07%杭州,6.54%广州,4.22%南京,3.38%武汉,2.92%长沙,2.33%天津,2.06%其他,26.81%近一年医疗器械行业研发生产类近一年医疗器械行业研发生产类新发职位城市分布新发职位城市分布上海,21.49%深圳,15.23%北京,11.20%苏州,8.49%杭州,6.42%广州,3.94%南京,3.47%重庆,1.99%长沙,1.95%武汉,1.84%其他,23.98%近一年医疗器械行业研发生产类近一年医疗器械行业研发生产类企业所在城市分布企业所在城市分布研发生产类人才一直是医疗器械企业中非常重要的组成，此类人才一直处于市场供需两旺的状态。从城市分布来看，此类人才的存在供需的地域结构性差异，HR在招聘过程中难免会遇到跨地域人才招聘的情况。猎聘大数据近一年的供需情况显示：人才更加集中在上海、苏州、北京、深圳、杭州、广州等地，且分布相对均衡；新发职位的所在地则集中度较高，深圳对相关人才的需求仅次于上海，跃居全国第二，苏州、北京、杭州均排在其后；有招聘需求的企业所在地集中度最高，侧面看出械企的全国布局性特点，对HR团队的全国联动要求亦会越来越高。数据来源：猎聘大数据研发生产人才：器械研发供需最旺，工艺、试剂类需求丰富研发生产人才：器械研发供需最旺，工艺、试剂类需求丰富15.86%11.01%8.00%7.46%6.95%5.52%5.31%4.49%4.34%2.90%2.75%2.60%2.48%2.14%1.84%15.16%9.60%8.34%6.92%5.82%5.62%5.14%4.29%4.17%3.93%3.70%3.55%3.08%1.91%1.61%器械研发工程师器械生产/质量管理器械注册器械售后/维修质量管理总监/经理/主管机械工程师工艺/制程工程师(PE)试剂/IVD研发器械研发管理生产总监/经理质量检测员/测试员机械结构工程师机械维修/保养车间主任生产计划/物料管理(PMC)器械研发工程师器械注册器械生产/质量管理工艺/制程工程师(PE)试剂/IVD研发质量管理总监/经理/主管机械工程师质量检测员/测试员器械售后/维修器械研发管理机械结构工程师体系工程师质量管理工程师生产计划/物料管理(PMC)生产总监/经理近近一一年年研研发发生生产产人人才才细细分分职职类类分分布布近近一一年年研研发发生生产产职职位位细细分分职职类类分分布布研发生产类人才市场上除了地域分布存在供需差异外，细分职类亦存在供需不一致的地方。具体来看：整体来看，器械研发工程师是人才市场供需最为旺盛的人才，占比均超过15%；器械注册、器械生产/质量管理、工艺工程师、机械工程师等亦处于供需两旺状态。器械售后/维修、车间主任、生产管理者等人才在市场上也较为活跃，相对来看，试剂/IVD研发、体系工程师等人才的需求更加旺盛，人才招聘难度更高。数据来源：猎聘大数据医疗器械医疗器械 高效招聘建议：高效招聘建议：一、数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节一、数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节二、智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存二、智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存三端联动三端联动 全员招聘全员招聘 高效工具高效工具 智能匹配智能匹配 多面多面SaaSSaaS全球布局全球布局 跨行吸引跨行吸引 招聘营销招聘营销 直播引才直播引才 科学留存科学留存数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案，PCPC、APPAPP、小程序三端联动小程序三端联动，让招聘更高效让招聘更高效科技驱动科技驱动，通过招聘通过招聘、管理管理、协同工具协同工具，让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中，让招聘更省心让招聘更省心人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在PC、APP和小程序的三端联动，为企业提供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估有利于专业方面的评估。多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐候选人推荐、即时沟通即时沟通、线上面试线上面试、智能测评高效完成智能测评高效完成。数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节智能人岗匹配智能人岗匹配，静态静态+动态动态+精准精准，实现千人千面人岗推荐实现千人千面人岗推荐，提升招聘效率与效果提升招聘效率与效果招招、面面、考考、测一体化系统测一体化系统，企业智能招聘管理企业智能招聘管理SaaSSaaS多面与多面与3 3DD数字面试官数字面试官陶思睿共同助力招聘提效陶思睿共同助力招聘提效猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好，提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。陶思睿：陶思睿：7000070000+真实视频面试数据；真实视频面试数据；80008000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化AIAI面试精准预测的能力面试精准预测的能力。智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存全球布局引进优质人才，猎聘全行业人才覆盖，为企业解决跨地域组织运行、跨行业人才引进需求医疗健康产业的发展备受关注，尤其是创新研发的投入对企业的资金、人才提出更高要求。全球范围引进高精尖人才、全国范围市场拓展与开发、研发生产跨区域运作等，成为医疗健康领域企业发展必须面临的课题。同时，医疗行业数字化进程持续加深，越来越多的企业需要跨行业人才，如何吸引和留住跨行业跨领域优质人才？需要企业在组织搭建、雇主营销、测评培训等多方面调整。同道猎聘集团是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和拓展业务布局，在全国拥有20多家分公司与办事处，拥有全球业务布局和全行业人才储备，为企业提供全球、跨地域、跨行业的更专业、更完善、更优质的人力资源服务。猎聘全国业务布局，提供专业的人才服务一站式解决方案猎聘全国业务布局，提供专业的人才服务一站式解决方案猎聘持续布局全球化，提供全球人才服务猎聘持续布局全球化，提供全球人才服务猎聘覆盖全行业人才，为企业提供更专业跨行业人才服务猎聘覆盖全行业人才，为企业提供更专业跨行业人才服务数据来源：猎聘大数据智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。大环境的动荡让职场人在跳槽时，更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。而职场人在对企业职场信息的了解过程中，对在职员工、离职员工的评价都更加信任。因此，做好内外雇主建设，通过内推、离职员工回家等活动，对在职及离职员工进行雇主口碑建设，打造最有利的影响力场域。对于跨领域人才的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。数据来源：猎聘非凡雇主研究THANK 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