武汉工程科技学院《地籍管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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武汉工程科技学院《地籍管理》
2023-2024学年第一学期期末试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、在公共管理中，公共部门与企业的合作模式不断创新。对于一个智慧城市建设项目，以下哪种合作模式更有利于整合双方的技术和资源优势？（ ）
A. 公私合营 B. 企业主导，政府监管 C. 政府主导，企业参与 D. 项目合作，利益共享

2、在公共危机管理的信息发布中，以下哪个原则要求信息发布要准确、及时？（ ）
A. 真实性原则
B. 主动性原则
C. 策略性原则
D. 以上都是

3、公共服务市场化改革是公共管理领域的重要议题。对于公共交通服务的市场化，以下哪种监管措施能够最有效地保障服务的公共性和公平性？（ ）
A. 价格管制 B. 服务质量标准制定 C. 市场准入限制 D. 定期审计

4、对于公共组织的结构设计，以下关于矩阵制结构的特点，哪一项是恰当的？（ ）
A. 矩阵制结构灵活性差，难以适应复杂多变的环境
B. 矩阵制结构中员工同时接受多个上级的领导，容易导致指挥混乱
C. 矩阵制结构有利于加强部门之间的沟通与协作，但会增加管理成本
D. 矩阵制结构权力集中，决策效率高，适用于大型公共组织

5、公共危机管理中的社会动员旨在整合社会资源应对危机，以下关于社会动员方式的描述，不正确的是：（ ）
A. 政府号召 B. 志愿者参与 C. 市场机制调节 D. 强制命令

6、以下哪种公共管理理论强调运用信息技术来提升公共管理的效率和效果？（ ）
A. 数字治理理论
B. 智慧治理理论
C. 信息治理理论
D. 网络治理理论

7、在公共管理中，有关公共部门的人力资源规划，以下哪种描述是准确的？（ ）
A. 公共部门的人力资源规划主要是为了满足当前的人员需求，不需要考虑长远发展
B. 人力资源规划应基于对组织战略和业务需求的深入分析，预测未来的人员需求和供给
C. 公共部门的人员编制固定，不需要进行人力资源规划，按照既定编制招聘即可
D. 公共部门的人力资源规划只需要考虑内部人员的情况，外部环境变化对其影响不大

8、公共管理中的公共物品具有非排他性和非竞争性的特点，以下关于公共物品分类的描述，错误的是：（ ）
A. 纯公共物品和准公共物品 B. 有形公共物品和无形公共物品 C. 全国性公共物品和地方性公共物品 D. 以上选项均不正确

9、在公共危机管理的预警阶段，信息监测和分析至关重要。以下哪种信息来源对于预测社会安全类危机事件的发生更具有前瞻性？（ ）
A. 治安案件统计数据 B. 网络舆情监测 C. 群众信访投诉 D. 专家意见

10、在公共危机管理的恢复阶段，以下关于恢复工作重点的描述，哪一个是准确的？（ ）
A. 恢复工作的重点是尽快恢复基础设施和公共服务，对受灾群众的心理辅导不重要
B. 恢复工作应注重经济恢复，其他方面如社会秩序和生态环境可以暂时忽略
C. 恢复工作要全面考虑物质、社会、经济和环境等多个方面，实现可持续的恢复
D. 恢复工作主要依靠政府的力量，社会组织和公众的参与作用不大

11、公共管理中的行政伦理规范对于规范行政行为具有重要作用，以下关于行政伦理规范内容的描述，不正确的是：（ ）
A. 包括公正、廉洁、忠诚等方面 B. 是行政人员必须遵守的硬性法律规定 C. 可以通过教育培训和文化传承来强化 D. 应随着社会发展和价值观念的变化而调整

12、公共管理中的绩效管理旨在提高公共部门的工作效率和效果。以下哪种绩效评估方法更侧重于对工作过程的评估？（ ）
A. 目标管理法 B. 关键绩效指标法 C. 平衡计分卡法 D. 360 度评估法

13、公共管理中的监督机制旨在保障权力的正确行使。对于公共管理监督的类型，以下说法错误的是（ ）
A. 内部监督和外部监督 B. 事前监督、事中监督和事后监督 C. 定期监督和不定期监督 D. 只有上级对下级的监督

14、公共项目管理中，风险管理是确保项目成功的关键环节。对于一个大型公共基础设施建设项目，以下哪种风险最有可能导致项目进度严重滞后？（ ）
A. 技术难题 B. 资金短缺 C. 自然灾害 D. 社会舆论压力

15、公共管理中的监督机制对于保障权力的正确行使至关重要。内部监督和外部监督相比，其优势在于？（ ）
A. 独立性更强 B. 信息更全面 C. 更具专业性 D. 威慑力更大

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)
1、（本题5分）公共管理中的组织文化对组织的运行和发展具有深远影响，请论述公共组织文化的内涵、特征和功能，分析如何塑造积极的公共组织文化。

2、（本题5分）公共部门的组织发展需要不断创新管理理念和方法，请分析公共部门组织发展的创新趋势，如弹性化、虚拟化等，探讨如何推动公共部门组织创新。

3、（本题5分）阐述公共管理中的公共服务绩效评价的多元主体参与，包括政府、社会组织、公众等，分析多元主体参与的意义和机制。

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）公共管理中的公共部门信息资源管理对于提高决策效率和服务水平具有重要意义。请论述公共部门信息资源管理的内容、策略和技术手段，分析当前公共部门信息资源管理中存在的问题及应对措施。

2、（本题5分）探讨公共管理中的公共部门人力资源开发中的职业生涯规划，分析公共部门工作人员职业生涯规划的重要性和特点。研究如何为公共部门工作人员提供科学合理的职业生涯规划指导和支持。

3、（本题5分）探讨政府在推动智慧城市建设中的公共管理角色和作用，包括规划引导、政策支持、数据管理等方面。分析智慧城市建设中可能面临的技术、管理和社会问题及应对策略。

4、（本题5分）随着人口老龄化的加剧，养老服务成为公共管理的重要议题。论述政府在构建多元化养老服务体系中的角色和作用，包括政策引导、资金支持、监管规范等方面，并分析社会力量参与养老服务的模式和机制。

5、（本题5分）公共管理中的公共部门的弹性管理，论述公共部门在面对复杂多变的环境时如何运用弹性管理策略，提高应对不确定性的能力，分析弹性管理在公共管理中的应用场景和实施要点。

四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)
1、（本题10分）一个城市的社会治安状况不佳，犯罪率较高。分析政府在治安管理方面存在的不足，提出加强社会治安综合治理的建议。

2、（本题10分）某地区的公共卫生服务体系中，基层医疗机构服务能力薄弱。请分析政府应如何加强基层医疗机构建设，提高公共卫生服务水平。

3、（本题10分）某地区的公共医疗服务网络不健全，基层医疗机构服务能力薄弱。请分析如何加强基层医疗服务体系建设。

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