江西制造职业技术学院《测绘经营与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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江西制造职业技术学院
《测绘经营与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、一家企业在进行投资决策时，需要考虑多个项目的可行性。以下哪种投资决策方法更注重项目的现金流和时间价值？（ ）
A. 净现值法（NPV）
B. 内部收益率法（IRR）
C. 投资回收期法
D. 会计收益率法

2、在创新管理方面，一家传统企业想要实现数字化转型，以下哪种创新模式更有助于突破现有业务模式的限制？（ ）
A. 封闭式创新
B. 开放式创新
C. 渐进式创新
D. 颠覆式创新

3、在团队管理中，激励机制对于提高员工绩效起着关键作用。以下哪种激励措施可能最能激发员工的积极性？（ ）
A. 提供高额的固定工资，不考虑工作表现
B. 偶尔给予随机的奖励，没有明确的标准
C. 设立明确的绩效奖金制度，与工作成果挂钩
D. 承诺未来可能的奖励，但没有具体的兑现计划

4、在团队建设中，以下哪种团队角色对于促进团队的创新和发展起着重要作用？（ ）
A. 创新者
B. 协调者
C. 监督者
D. 凝聚者

5、在企业的人力资源培训与开发中，以下哪种培训方法更适合培养员工的实际操作技能？（ ）
A. 课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟演练 D. 在线学习

6、一家企业在决定是否进入一个新的市场时，需要进行市场吸引力分析。以下哪个因素不属于市场吸引力的范畴？（ ）
A. 市场规模
B. 市场增长率
C. 竞争对手的数量
D. 企业自身的资源和能力

7、在企业的危机管理中，以下哪个阶段对于危机的有效化解和预防复发最为关键？（ ）
A. 危机预警
B. 危机处理
C. 危机恢复
D. 危机评估

8、一家企业在选择供应商时，除了考虑价格和质量外，还需要考虑供应商的交货能力。以下哪种供应商的交货能力指标最重要？（ ）
A. 交货准时率 B. 交货提前期 C. 最大交货量 D. 最小订货量

9、在供应链管理中的供应商评价中，企业需要从多个方面对供应商进行评估。以下哪个方面通常不是供应商评价的重点？（ ）
A. 供应商的财务状况 B. 供应商的员工福利 C. 供应商的交货能力 D. 供应商的产品质量

10、在知识管理中，知识共享对于企业的创新和发展具有重要意义。以下哪种措施不利于促进企业内部的知识共享？（ ）
A. 建立知识管理系统 B. 鼓励员工之间的交流与合作 C. 对知识共享行为进行奖励 D. 严格限制知识的传播范围

11、在企业的战略联盟中，不同的联盟形式具有不同的特点。以下哪种战略联盟形式合作程度最深？（ ）
A. 合资企业
B. 相互持股
C. 功能性协议
D. 特许经营

12、在组织设计方面，一个新成立的创业公司需要确定组织结构。以下哪种组织结构更适合创业初期，能够快速响应市场变化和灵活决策？（ ）
A. 直线职能制 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 网络型组织

13、在企业的客户关系管理中，客户细分的依据包括客户的价值、需求、行为等方面。以下哪种客户细分方法更注重客户的购买行为？（ ）
A. RFM 模型
B. 人口统计学细分
C. 心理细分
D. 地理细分

14、在企业的成本管理中，作业成本法是一种较为先进的成本核算方法。以下关于作业成本法的描述，哪一项是正确的？（ ）
A. 只适用于生产制造企业 B. 能够更准确地分配间接成本 C. 计算过程简单，易于操作 D. 不需要对作业进行分析和划分

15、在组织变革中，一家企业从传统的层级式结构转变为扁平化结构。以下哪种变化不是这种结构转变带来的直接结果？（ ）
A. 决策速度加快 B. 管理层次减少 C. 沟通渠道增多 D. 员工工作自主性降低

16、一家企业想要提高生产效率，以下哪种生产计划方法更能有效应对市场需求的变化？（ ）
A. 滚动计划法
B. 线性规划法
C. 准时生产制
D. 物料需求计划

17、在管理信息系统的应用中，以下哪种系统能够支持企业高层管理者进行战略决策？（ ）
A. 事务处理系统 B. 管理信息系统 C. 决策支持系统 D. 专家系统

18、在财务管理中的资本结构决策中，企业需要权衡债务融资和股权融资的比例。以下哪种因素会促使企业增加债务融资的比例？（ ）
A. 较高的利率水平 B. 稳定的现金流 C. 严格的债务契约 D. 不确定的市场前景

19、某公司的财务部门正在制定年度预算，需要考虑公司的收入、成本、投资等多个方面。在预算编制过程中，以下哪种方法能够更准确地预测成本？（ ）
A. 历史数据分析法
B. 零基预算法
C. 滚动预算法
D. 弹性预算法

20、在组织变革的推动过程中，以下哪种策略更适合于应对组织成员的抵制情绪？（ ）
A. 强制推行变革 B. 教育和沟通 C. 操纵和收买 D. 以上都不合适

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)
1、（本题5分）在企业的创新过程中，如何平衡创新的风险与回报，确保企业在创新活动中实现可持续的发展？

2、（本题5分）详细阐述组织学习中的学习型组织文化培育，分析如何营造鼓励学习和创新的组织氛围。

3、（本题5分）在企业的人力资源管理中，如何进行员工的工作压力管理，帮助员工应对工作压力，提高工作生活质量和工作绩效？

三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）一家物流企业在与客户签订合同时，对服务条款的约定不够清晰，导致后期出现纠纷。请分析该企业应如何规范合同管理？

2、（本题5分）一家制造业企业想要实施精益生产，但员工对新的生产方式不理解，抵触情绪较大。研究如何进行有效的变革管理，推动精益生产的实施。

3、（本题5分）某食品企业在品牌营销中，过度依赖传统渠道，忽视了社交媒体和网络营销的作用。请探讨该企业应如何调整营销策略，适应新的市场环境？

4、（本题5分）某餐饮企业的中央厨房配送效率低下，影响门店正常运营。分析配送环节的问题，并提出解决方案。

5、（本题5分）一家连锁药店在药品采购渠道管理上存在风险，药品质量难以保证。请探讨该药店应如何加强药品采购渠道管理？

四、论述题（本大题共2个小题，共20分)
1、（本题10分）企业的品牌建设对于提升竞争力至关重要。请论述品牌建设的重要性、策略和方法，包括品牌定位、品牌传播、品牌维护等方面，并结合知名品牌的案例进行分析。

2、（本题10分）供应链管理对企业的运营效率和成本控制有着重要影响。请论述企业应如何优化供应链管理，包括供应商管理、库存管理、物流管理等方面，并分析一个成功的供应链管理案例。

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