新社保法对企业的影响和应对之策.ppt

,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,主要内容,一、社会保险法的立法,宗旨,二、,新社保法与旧社保法的区别,三、,事例,四、研讨,中华人民共和国主席令,第三十五号,中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。,中华人民共和国主席 胡锦涛 2010年10月28日,一、社会保险法的立法,宗旨,征缴手段不同,第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。,第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。,征缴手段不同,第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。,用人单位,未按时足额缴费的法律责任,第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,职工养老金待遇享受,第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。,参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇,新工伤保险条例规定,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,（四）患职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,（六）,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,。,工伤费用由工伤保险基金支付,第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：,（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；,（二）住院伙食补助费；,（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；,（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；,（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；,（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；,（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；,（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；,（九）劳动能力鉴定费。,工伤费用由用人单位支付,第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定,由用人单位支付,：,（一）治疗工伤期间的,工资福利,；,（二）五级、六级伤残职工,按月,领取的,伤残津贴,；,（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性,伤残就业补助金,。,（按照国家规定即工伤保险条例规定，其中还有一项：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费”由用人单位支付。）,工伤保险基金先行垫付,第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。,从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。,（罚款2000以上2万以下罚款）,第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。,医疗期管理,1、,非因工伤病医疗期,是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的年限，以及作为计发疾病工资或救济费的期限。,2、工伤医疗期,非因工伤病医疗期种类,1、资格医疗期：根据职工工作年限划定医疗期,2、实际医疗期：根据病情治疗需要给予的医疗期。实际的医疗期一般短于资格医疗。,医疗期待遇,非因工伤病 停止工作医疗连续6个月以内的，按其工龄的长短发病假工资。,注：本年的病假工资基数，按上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度社平月均工资的，按社平月均工资。,医疗期待遇,非因工伤病停止工作医疗连续6个月以上的，按其工龄的长短发疾病救济费。,注：疾病救济基数同上,医疗期待遇,解除或终止劳动合同支付一次性医疗补助的要点：,1、前提条件：解除或终止劳动合同时，正在休医疗期。,2、具体条件、合同期满医疗期满、合同期满医疗期未满、合同期未满医疗期满而解除或终止劳动合同时，符合下列情况 之一的，可发一次性医疗补助费：,（1）被认定为“绝症”、“重病”、“较重伤病”（可到劳动能力鉴定委员会鉴定）。,（2）被评定为五至十级残疾的。,（3）病情未愈，尚需要继续系统治疗的。,领取失业保险金登记,第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，,及时到,指定的公共就业服务机构办理失业登记。,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。,第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照中华人民共和国劳动合同法的规定处理。,职工生育保险待遇,参加生育保险年限累计一年才能享受生育待遇。,省内的只转移生育保险关系，可转生育保险关系。,职工生育保险待遇,第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。,职工生育保险待遇,生育津贴由社会保险基金中心划入单位，单位按职工产假前的实际工资发放，并不影响女职工原有的福利待遇和全勤评奖。,事例,1、A公司有员工300人，为了控制成本费用，2001年1月起，只为150人购买保险，于2009年被社保稽核，责令限期整改。公司经办人员通过公关及申请缓缴一年。至2011年8月，该笔社保费并无上缴，该公司一但被查出，要受罚吗？该怎样罚？,答案,要受罚。,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。,事例,2、某公司员工小芳下班，从公交车上下车时，不幸被一辆骑得非快的自行车撞倒，摔到石头上，导致肋骨断了两条。这样算工伤吗？根据什么条款？,答案,算工伤。,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,。,事例,3、某公司员工因一次工伤事故导致三级残疾，半年后公司拟与他解除劳动合同，那单位需支付给该员工,一次性医疗补助金,及,伤残就业补助金。,对吗？为什么？,终止或者解除劳动合同时，,用人单位只支付,一次性,伤残就业补助金,。,事例,4、某公司新招一名施工员李四，在上班第三天，被施工楼上的员工王五不小心竹子插中受伤，马上送医院，产生了一大笔医疗费用。王五怕支付医疗费已于当天离开公司。李四要求报工伤。但由于该员工新入职，公司并未其购买工伤保险，那该笔费用是否让公司支付？,答案,该笔费用由单位支付。因为单位未为员工购买工伤保险。但如果单位不想支付该笔费用，可以在他受伤当天马上为其购买工伤保险，该笔费用就可以由工伤保险基金支付。,事例,5、某公司有一名入职十年的员工黄珍珍，最近发现腰痛，去医院检查，医生说其患有严重肾病，需住院一个月。出院后需每周去洗肾一次。于是黄珍珍向公司请假一个月，出院后每周请假一天。,问题一：在黄珍珍住院期间，公司需要支付工资吗？支付多少？,问题二：公司觉得该员工不再适合其岗位，于一个月后与其解除劳动合同，公司要只支付当月工资，对吗？为什么？,答案,问题一：黄珍珍住院期间，公司需支付病假工资55%的工资。,问题二：,公司的作法不对，除付员工工资外，还需一次性支付12个月工资。,事例,5、某公司员工张三产前月工资4000元，社保中心按该公司上年度职月人平工资2500元计发生育津贴划至单位，单位应发给员工多少生育津贴？,6、某公司员工李四产前工资为1200元，社保中心按该公司上年度职月人平工资2500元计发生育津贴划至单位，单位应发给员工多少生育津贴？,答案,5、单位应发给员工4000元生育津贴。,6、单位应发给员工1200元生育津贴。,研讨,面对如此形势，各公司应如何应对？,