适普软件有限公司员工手册.doc

员工手册 Supresoft Inc.SUPRESOFT适普软件有限公司SUPRESOFT INC.员工手册2004年1月 1日目 录1.适普简介32.适普经营理念33.适普使命34.经理和员工关系45.公司理念45.1 经营原则45.2 商业道德45.3 公司目标55.4 人力资源管理政策56.员工招聘和录用56.1 招聘程序56.2 挑选和任用56.3 劳动合同66.4 独家聘用67.工作时间67.1 正常工作时间67.2 正常休息日68.带薪假期68.1 带薪法定节假日78.2 年休假78.3 医疗期79.薪资管理89.1 薪资政策89.2 薪资支付89.3 员工的个人所得税810.公司福利810.1 社会保险和住房公积金810.2 其他福利911. 纪律规定911.1 一般规定911.2 关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定911.3 行为准则911.4 纪律处分911.5 解除劳动关系1012.安全和环境管理1012.1 安全计划1012.2 保持环境卫生1012.3 办公室的使用1112.4 设备管理1113.员工健康保护1113.1 健康和医疗服务1113.2 医疗服务的范围1113.3 事故报告1113.4 紧急情况处理1214.公司安全防护1214.1 员工出入公司规定1214.2 接待访客规定1215.内部投诉程序1316.解除劳动合同1316.1 解除劳动合同的条件：1316.2 公司解除劳动合同并提供经济补偿的条件：1316.3 公司不可解除劳动合同的情况：1416.4 辞职1417. 唯一所有权(LEG)1417.1 发明创造1417.2 非职务发明1418.保密和不竞争1518.1 保密条款1518.2 资料的交还1618.3 不竞争条款1618.4 员工义务1619.解释、更改和修订16前 言欢迎加入适普大家庭并成为一员本员工手册旨在为您提供我公司人力资源管理政策及指导思想。本手册虽不能涵盖所有情况，但会尽可能地提供给您一个实用的政策指引，以帮助您更好地了解公司，履行您的职责。我们的政策是在任何时候都尊重员工，在平等公正的基础上向员工提供同等机会。对公司而言，吸引优秀的员工是公司成功的关键。我们需要留住优秀员工并为他们提供有效的激励机制。调查表明，成就感，认同感以及有意义的工作都是激发员工工作热情的动力。我们的责任就是确保这些激励因素在公司付诸实现并不断发展。我们会根据组织架构及公司政策的不断发展来更新本手册。请将其放在随手可得之处以便查阅。如有疑问我们将非常乐意向您提供帮助。1.适普简介1996年创建于中国武汉大学的适普软件有限公司（Supresoft Inc.），是由武汉测绘科技大学（现合并于武汉大学）、美国Intel公司以及日本SoftBank公司先后投资成立的专业软件公司。至今已发展成一个集空间地理信息和应用专业软件的研制和开发、空间地理信息增值服务、大型GIS工程承接为一体的集团公司，涵盖了测绘、遥感、GIS、GPS等领域。2.适普经营理念务实面向生产，务求实用。求精技术精益求精，用户需求至上，保持技术服务领先。高效高效运作，高速发展。创新技术创新，管理创新，保持强大竞争力。3.适普使命 立足空间地理信息和遥感领域，以创新科技和智慧，服务数字中国和数字地球，成为领导中国并享誉世界的软件和服务企业。4.经理和员工关系在公司里，最重要的关系是经理和员工之间的关系。尽管员工要对自己的表现、行为及发展负责，但经理也要对员工负责以确保：-员工理解并认同经理对他/她的期望-员工有能力完成工作-员工受到激励、得到工作指导和公正的评价- 员工有机会进一步发展适普的经理应在其言行上依据我们的道德行为标准进行领导。如果你是一位经理，你有责任促进开放的和诚实的双向交流。经理必须是尊敬与体贴每一同仁的积极分子和表率。你还应审慎注视已发生的不道德或违法行为的迹象。如果你对不道德或违法活动心存疑虑存有担忧，应采取适当的、一致性的行动，并且通知你的经理。5.公司理念5.1 经营原则作为一家软件公司，我们的目标是研发和销售使我们客户感到满意和使我们员工与股东获得利益的优质软件及服务。我们将努力达到目标，而同时又忠实维护我们的四个基本原则，这些原则是：- 着重公平- 致力卓越- 相信个人价值- 关心社会5.2 商业道德全体员工在受聘于公司期间必须遵守下列道德规范:- 员工在任何时间都必须遵守现行法律、法规。违反者将受到纪律处分，直至包括解除劳动合同，并承担相应的法律责任。- 员工在与公司客户、供应商、政府机构、公司和同事的交往中，应遵守诚实信用原则。- 员工在受聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。例如：员工应避免从公司业务中谋取个人利益，避免在产品宣传中有欺诈行为，避免任何违反贸易法规、政府采购规定、和劳动保护条例的行为。- 每个员工都应遵守公司道德规范，不得有任何有损公司诚信形象及守法名誉的行为。5.3 公司目标- 客户第一，研发优质软件- 以公司全体成员间的相互信任为基础，通过开放的态度和创新的意念争取进步- 为经济增长和改善全体员工的生活质量作出贡献- 追求自身发展，与市场和国际经济变化并进5.4 人力资源管理政策- 通过聘用和培养高素质的员工和创造良好的工作环境来提高生产效率。- 向员工提供公平的薪资和福利待遇- 改善员工的工作条件- 完善培训计划人力资源部将协助管理层及员工做好工作安排，职业培训，事业发展和薪资福利工作。我们将帮助公司最重要的资源-员工随同公司一起发展。为了达到这个目的，人力资源部与各部门经理根据员工的技能及公司的需要，在适当的时间安排适当的职位，以确保每位员工以最大的热情发挥最大的潜能。总之，人力资源部要与每位员工及其经理保持良好的沟通。人力资源部最重要的职能之一就是在保密的原则下，听取所有员工的意见和建议，保证公司“尊重员工”的价值观得以实现。6.员工招聘和录用6.1 招聘程序招聘程序包括多个步骤。如果出现职位空缺或新增职位，公司的政策是先从公司正式员工中挑选人员补充。如果公司内无合适人选，则从外部挑选任用。6.2 挑选和任用员工的挑选任用必须按照人力资源部制定的规章、规定和程序以及中华人民共和国劳动法进行。6.2.1 必须填写“人员需求申请单”并经总裁及人力资源部批准;6.2.2 选定人员应提供公司指定医院的体检合格证明；6.2.3 选定人员应提供下述文件：- 学历证明- 人事档案- 原用人单位出具的已解除劳动关系的正式证明文件(新毕业学生提供报到证明)- 原用人单位出具的近期工资收入证明6.3 劳动合同公司应在完成员工的挑选过程后发出一份书面聘用信。新员工报到后，双方应签订正式劳动合同。劳动合同应具备以下的主要条款：工作内容、劳动报酬、劳动合同期限、劳动纪律、终止劳动合同的条件、违约责任。新员工须签署劳动合同，承认其已阅读并理解该合同内容。6.4 独家聘用未经公司事先许可，任何员工在其受雇期内不得受雇于公司以外任何其他雇主。7.工作时间公司根据法律法规制定下述日常工作时间。7.1 正常工作时间员工的正常工作时间(不包括用餐和休息时间)为每天8小时。个别岗位的上、下班时间会根据工作强度、客户需求和人力资源部管理需要有所调整。上述有关工作时间的规定不适用于下述情况：7.1.1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁员工生命或健康和公司或员工财产安全，需要紧急处理的；7.1.2公司的生产、交通运输设施或公共设施发生故障，影响公司生产或公众利益，需要紧急处理的；7.1.3适用中华人民共和国法律和法规规定的其他情形。公司保留要求员工每月加班不超过36小时或中华人民共和国法律规定的其他工作时间的权利。7.2 正常休息日员工的正常休息日是星期六和星期日。8.带薪假期公司将参照中华人民共和国劳动法和相关法规向员工提供各类带薪假期。如法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、事假和病假等，具体规定参见人力资源管理制度。8.1 带薪法定节假日公司每公历年提供十二天带薪法定假期。具体日期将适时公布。- 元旦(一月一日) 1天- 春节（大年初一至初三） 3天- 劳动节(五月一日至五月三日) 3天- 国庆节(十月一日至十月三日) 3天- 妇女节半天： 3月8日下午（限女性享有，适逢休息日则不补假）8.2 年休假8.2.1公司实行带薪年休假制度，员工须提前至少2个工作日得到直接上级和部门经理的休假批准。员工依据工龄长短享有年休假五至十个工作日。具体如下：工龄年休假天数（工作日）0工龄151工龄262工龄373工龄484工龄595工龄10 8.2.2 年休假中的一年定义为自然日历年。8.2.3 对新员工和离职的员工，当年的年休假应按实际服务日期按比例折算。8.2.4 员工须在公司工作满半年以上方可使用年休假。8.2.5 员工只可享用当时已挣得的年假，通常不能预支。8.2.6 年休假的顺延 员工可将当年未休完年假带入下一年，但其有效期只至下一日历年年末。公司严禁以付款形式替代未休年假。只有在员工与公司劳动关系终止时公司才对其可享有但未用假期进行补偿。员工将未休完年休假带入下一年需由其经理以书面形式确认其确由工作原因而未能休完该年假期。8.3 医疗期8.3.1 员工若患病或非因工负伤，可根据中华人民共和国相关法律和法规享有一定的医疗期。8.3.2 员工因工负伤，可依据相关法律法规享受相应的医疗期，并获得法定的工伤待遇。8.3.3 女员工“三期” 对符合计划生育政策的女职工在孕期，产期，哺乳期内可按国家规定享受相关假期。8.3 有薪事病假8.3.1员工每年享有5天有薪事病假，工作不满一年的员工按比例折算。8.3.2有薪事病假当年有效 ，当年未休完的假期不能带入下一年。8.3.3通常情况下，有薪事病假不能连续使用，特殊情况需要连续使用的，需报部门经理审批。8.3.4 其他有关有薪事病假的具体规定请参照人力资源管理制度。9.薪资管理9.1 薪资政策公司向员工支付内部公平、外部具有市场竞争力的薪资。公司将根据个人能力和已证实的工作表现支付不同水平的薪资。9.2 薪资支付公司保留根据每周工作时数的多少调整薪资的权利。公司将按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额地支付员工薪资。公司和员工都必须对员工的薪资保密负责。9.3 员工的个人所得税公司将按中华人民共和国个人所得税法的规定从薪资中扣缴个人所得税。员工应单独负责支付就公司向其支付的所有报酬或其任何部分征收的任何个人税款和任何其他收费。10.公司福利10.1 社会保险和住房公积金公司和员工将依照中华人民共和国劳动法以及国家正式颁布的其它适用法律和法规参加社会保险和福利，如养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金等。10.2 其他福利公司将根据业绩情况酌情安排员工享有其他福利。11. 纪律规定11.1 一般规定11.1.1 上班工作时间员工必须佩戴员工牌。除了午餐和休息时间，员工未经许可不能擅自离岗。员工不能在工作时间离开公司，除非事先征得上级主管同意外出。11.1.2 着装及礼仪要求员工必须穿着整齐适当，男员工不得留长发。11.1.3 关于员工人事记录更改的规定员工如发生以下人事记录的变更，须在15天内通知人力资源部：* 婚姻状况* 家庭地址* 电话号码或其他联系方式* 紧急情况下的联系资料11.2 关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定在工作时间，非本公司人员禁止进入单位，除非本公司员工批准，该人员方可入内。11.3 行为准则参照人力资源管理制度第三章第九条及商业行为准则。11.4 纪律处分参照人力资源管理制度第三章第九条及商业行为准则。11.5 解除劳动关系劳动关系的解除可以有以下几种情况：员工辞职，解聘或在批准的休假结束后不返回工作岗位进行正常工作。劳动关系的解除可适用于任何不与法律相抵触的原因。例如员工违反公司规章制度和员工行为准则或有恶劣工作表现。在遵守有关法律规定且合乎或没有书面约定的前提下，员工可以任何理由辞职，且公司也有权利依据劳动法相关规定与员工解除劳动关系。如员工由于违纪的原因被辞退则公司不应支付任何费用。辞职员工需提前一个月向其经理提交书面辞职通知。经理务必将员工辞职情况预先通知人事部。人事部会与员工进行离职面谈并确定辞职原因及并完成必要的离职手续。如果由于地理原因而不能与员工面谈，则需通过电话进行沟通。员工如未通知其经理而缺勤，在连续缺勤满三个工作日后被视为自动离职。辞退 只有当员工直接上司、经理和公司人力资源部对能否辞退某员工进行全面仔细的研究和决定后，才可辞退员工。如果员工不适合继续留在公司，员工的经理应要求其马上回家并告之等候进一步措施通知。12.安全和环境管理12.1 安全计划 安全生产是不容忽视的头等大事。每一位员工都必须重视安全、宣传安全措施、执行安全规章制度，坚持不懈地努力，共同确保公司不发生事故。安全计划的主要指导思想是：任何时候，安全都必须是管理层决策和行动时需首要考虑的因素。公司以安全为上。发展生产和保障安全两者之间有抵触时，要以确保安全为先决条件。所有员工有责任遵守安全规则及惯例以保持一个安全的工作环境。你有责任立即向经理或其它受委任的人报告事故、伤害以及不安全的设备、习惯或条件。适普承诺保持安全的工作环境。严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为。12.2 保持环境卫生- 正确使用卫生间设备- 便后请冲水- 严禁在办公区域内吸烟 12.3 办公场所的使用公司的办公室或办公场所仅为办公使用，公司对于员工的任何私人物品盖不负责。同时，员工自正式进入公司之日起应对其本人所使用的每件办公用品负有正当使用和保管责任。如有非正当使用的耗损和损坏，员工将就其残值负赔偿责任。 12.4 设备管理 员工自正式进入公司之日起有义务保管好本人使用的计算机。部门经理有责任协调和管理好本部门内部的硬件设备。新领计算机或相关硬件设备须到仓库登记并办理出库手续。原则上不允许员工之间相互调换计算机设备，确实因工作而需要调换的，须报部门经理批准，并向仓库管理员报告更换信息。13.员工健康保护13.1 健康和医疗服务我们的医疗政策是为了：- 确保员工身体健康；- 减少因病缺勤；- 促进环境卫生和健康；- 防止致残疾病或传染疾病的发生；- 减少因意外事故引起肢体伤害的可能性：- 尽快在发生事故或疾病后恢复员工健康和工作能力。13.2 医疗服务的范围- 对工作时间内发生工伤或突发疾病员工进行紧急救护。- 对工伤员工进行跟踪治疗；- 定期进行健康检查，传染病疫苗注射，预防传染病发生；13.3 事故报告如在工作岗位上发生事故或受伤时，应马上向上级报告。13.4 紧急情况处理如果员工发生工伤需要立即入院，受伤员工应在接受必要的急救处理后送去附近的医院。14.公司安全防护14.1 员工出入公司规定14.1.1 公司员工准许公司员工凭公司发放的员工牌进入公司办公。14.1.2 非本公司员工非本公司员工如获准进入公司场所，应由接待人员全程陪同。14.1.3 工作时间外出员工在工作时间因公或因私外出，须得到直线经理的认可，并至前台登记。14.1.4提早离开公司员工只在下列情况下才可以在其工作时间内离开公司场所：- 经上级准许提早回家，须至前台办理请假手续。- 上级派其外出办理公务，须至前台办理市内公差手续。 14.2 接待访客规定14.2.1 员工的私人访客员工不得在工作时间接见私人访客。如果到访属于紧急性质，员工可在前厅会见访客。否则，由访客留下口信传达给员工。14.2.2 业务访客对希望进行业务交易和执法督察的访客，前台必须向受访者或其秘书取得确认后，才可以让访客进入大门。14.2.3 访客时间到访时间限于星期一至星期五上午九时至下午五时三十分。星期六、星期日和假日不接待访客。14.3 财产出入单公司的设备、工具、产品或资料等不得在没有附带财产出入单或证明文件的情况下带出公司。15.内部投诉程序公司鼓励员工关注同管理工作有关的情况。员工将有机会通过正常和公开的渠道提出投诉和表达自己的观点。投诉将迅速得到解决。如果员工认为其没有受到公平对待，可以采取下列步骤：步骤一员工首先应直接向其直属上司提出问题，交直属上级解决。直属上级应该对事情进行彻底的调查，在两个工作日内答复员工。步骤二如果员工对所得到的答复不满意，他可以要求会见再上一级的管理层(通常是部门经理)。像步骤一那样，通常应在两个工作日内答复员工。步骤三如果员工仍然认为没有得到公平和公正的对待，可以要求见人事经理。步骤四如问题仍然存在，则由人力资源经理和总裁对问题进行复审并作出最终决定。员工应坚信公平对待原则，而不必担心报复和责备。任何人，如果对投诉者进行报复，无论其职务高低，都将受到严惩直至解聘。16.解除劳动合同16.1 解除劳动合同的条件：- 双方书面同意解除劳动合同；- 在劳动合同期限届满后，双方没有签订新的劳动合同；- 公司根据第16.2条规定解除劳动合同；- 员工根据第16.4条规定解除劳动合同。16.2 公司解除劳动合同并提供经济补偿的条件：有下列任何情况之一的，公司可向员工提前三十天发出书面通知解除劳动合同，在此情况下公司应按中华人民共和国有关法律、法规向员工提供经济补偿：- 员工患病或者非因工负伤，在有关法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司合理安排的其他工作的；- 公司认为员工不能胜任其被分配的工作，经过培训或者分配到另一现有工作岗位，仍不能胜任工作的；- 公司的经营期限届满或者公司因任何原因解散；- 公司濒临破产进行法定整顿期间或者发生重大的生产经营问题而确需裁减人员的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而双方不能就变更劳动合同达成协议的；- 员工违反任何中国法律或法规，公司有权据此解除劳动合同;- 员工受到刑事检控。16.3 公司不可解除劳动合同的情况：- 员工非因工负伤或患病，在规定的医疗期内的；- 员工(指女员工)符合计划生育政策并在规定的孕期、产期、哺乳期内的；- 中华人民共和国正式颁布的法律、法规规定的其他情形。16.4 辞职在劳动合同期限内，如员工不能或不愿意受公司聘用可主动辞职，但应提前三十天向公司提交书面通知。17. 唯一所有权(LEG)17.1 发明创造如果在劳动合同期限内，员工执行公司的任务，主要利用公司的物质技术条件，和/或与原来在公司的任务有关而作出的，或员工在解除劳动合同后1年内作出的与其原在公司承担的本职工作或者分配的任务有关的在工艺、产品方面的任何发明创造(“有关发明”)，该发明应为公司专有财产，员工应立即向公司透露该有关发明，并应采取一切必要步骤(包括签署文件)使有关发明的产权和所有权归属公司，非经公司事先书面批准，员工不得以其自身的名义就该有关发明申请专利，亦不得向任何第三方透露或使用关于该有关发明的任何信息。17.2 非职务发明尽管有以上规定，对于员工在非工作时间内未使用或参考公司的设施、保密材料或材料而作出的与公司的业务或技术无关的任何发明，员工应有权对就上述发明获得的一切专利保留所有权。18.保密和不竞争18.1 保密条款除非正常商业运营需要，任何有关公司和公司业务的信息不得向公司内外无关人员透露。有权获得公司商业机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。现代商业的发展要求公司的组织管理，包括在与客户及供应商的业务处理中更公开、透明。来自公司外部的拜访及审计已经成为公司运营中的一项重要组成部分。但是，这种公开并不意味着公司不再需要保守公司机密。我们从事着一个高度竞争的产业，任何员工如果随意地公开谈论其工作或泄露公司资料，所损害的不仅仅是他个人的利益和未来，也同时损害了公司其他员工的利益和未来。本条款所述内容并不与公司依惯例进行的各项公开发布活动相冲突，如公司产品特点介绍，营业时间和营业场所等。商业机密和保密资料指非经公司事先同意不得向公司外部的任何人透露的资料。当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告以无授权并拒绝提供。商业机密：任何与公司竞争力相关的一切产品原理、关键技术及其它相关信息。其中包括下列各项内容，（但不仅限于此）：- 产品的技术文档、结构和说明- 公司产品源程序- 公司产品的原理、制作过程、关键技术等- 财务信息- 市场及销售的预测、计划及其他信息-可以对外公布的信息：可以充分展示产品高质量的信息及公司对适普员工的承诺。若对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。责任:- 公司的所有员工都要按人力资源部的要求签定员工保密及不泄露协议。 由人力资源部指定的个别员工还需签定其它有关协议或承诺。- 公司的商业秘密及保密资料为公司所有，未经相关的部门或经理批准，不得对外泄露;- 对商业秘密或保密信息的复制只能是在工作必需的情况下进行，对复制品的保管视同原件；- 商业秘密及保密信息在未经质量管理人员及人力资源部的批准下不得对外泄露。 有关信息不得向任何未与公司签定保密合约的人或公司泄露。- 员工如有发现违反以上规定的会被给予相应的警告直至解除劳动合同。18.2 资料的交还在劳动合同终止或解除后，员工应向公司交还其持有的公司的全部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表或推销资料等。18.3 不竞争条款考虑到信息的保密性，员工必须同意在劳动合同终止或解除后两年内，不从事与公司业务相竞争的业务，但公司书面同意的除外。员工理解到其与公司在协商劳动报酬时，双方考虑到了并在其劳动报酬中反映了关于员工在劳动合同终止或解除后遵守不竞争条款的经济补偿事宜，因此，双方同意在劳动合同终止或解除后，公司无需就遵守不竞争条款对员工另行给予经济补偿。18.4 员工义务员工在本条款项下的义务在劳动合同终止或解除后继续有效。19.解释、更改和修订公司保留向员工发出通知全权决定更改和修订本员工手册的权利。 更改或修订应按中华人民共和国劳动法或任何其他国家颁布的法律和法规进行。本员工手册的最终解释权归公司所有。 第一版 修订日期：2004年1月 个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。17