专业技术人员履职考核表(A专技人员填写).doc

专业技术人员履职考核表
单 　位　 　 　 　　 　 　　 　
姓 名 　 　 　　
受聘职务 　　 　 　 　
考核时限２014年1０月至20１４年12月
人 事 厅
职称改革工作领导小组办公室

　 　 　云南省 　 　 　 　 　　 　 　 制
填 　表 说 明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责与任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反
映:履行岗位职责、任期目标、任务得完成情况,取得成绩（成果)得数量、质量及实际效果、个人所起得作用,存在得主要问题、经验教训、及今后得努力方向。
３、“基层考核意见”与“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”得意见。
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果得分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线得确定，可根据系列主管部门得指导性意见及单位得实际情况确定。
５、在确定最终考核档次时,优秀者必须就是政治表现考核为合格、业务
实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。
6、参与各层次考核得“参加人数”,须占“实有人数”得三分之二以上,考核结果方能有效。
7、对“优秀”与“不合格”者,须经业务主管部门认可。
姓名

性别

年龄

行政职务

受聘专业技术职务

聘期起止时间
2０14、10.1０—2014、12.30
　 受聘期间主要岗位职责与任期目标（任务、项目、课题)就是:

履 职 　 总 　　 结

完成得主要专业技术工作、成果及论著登记
起止时间
项目、课题、成果、教学、
论著等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)
完成情况及效 果

工作失误、失职情况登记
时间
情况概述
损失或影响程度
处理情况

定性定量考核情况
项
目

政治表现、职业道德、工作态度等(定性）
专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)
实有人数
参
加
人
数
合
格
基合本格
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
基层考核

A=
考核
小组
考核

Ｂ=
综
合
结
果

C =A╳4０％+Ｂ╳60%
=
基层考核意见
优　秀
合格
基本合格
不合格
备注

　 负责人(签章) 　 　 　 　　 　　　年　 月 日
单位考核意见
优 秀
合格
基本合格
不合格
备注

　　　 　 　 　 （公章）
负责人(签章） 　 　 　 　　 年 　月 日
本人意见
　本人签章 　　 　 　 　 　 年 　月 日
业务主管部门意见
　 　　 　　 　 　 (公章)
　 　 　 　 　 年 　月 日