转正评定考核表.doc

MEMO备忘录

试用期跟踪表
姓 名

所在部门

工作岗位

入职日期

拟定转正时间

引导人姓名

A第一月跟踪表
自评 优点：

缺点：

上级评价 优点：

缺点
人事意见：
B第二月跟踪表
自评 优点：

缺点：

上级评价 优点：

缺点：

人事意见：

备注：跟踪表评价指标：
1、责任心：5工作敬业负责，责任心很强 4 工作责任心较强 3有一定的责任心，但不足 2-1 对工作不负责任，责任心差
2、主动性：5一直是自主工作4极少需监督3 经常性工作无需指示，新内容需要监督 2-1经常需要监督
3、学习性：5活学活用，举一反三 4学习快速，记忆良好 3进度尚可 2-1进度缓慢
4、团队合作：5很强的团队精神 4较强的团队精神 3一定的团队合作精神 2-1缺乏团队精神

试用期培训课程记录表

姓名

部门

岗位

入职日期

培训课程一览表
序号
课程主题
主要内容
讲解人
培训时间
新员工签字
培训考核

总体培训评估：
注明：此表由部门填写。
员工转正申请表
姓名：
性别：
入职时间：
部门：
试用岗位：
试用期限：
拟定转正时间：
引导人：
部门经理：
试用期周报情况：
以下是必答题
一、试用期述职说明（从试用期工作内容、业绩来叙述，不低于400字）

二、从工作角度出发，您希望公司提供怎样的支持？

三、您觉得自身的晋升岗位是什么（若公司目前没有此晋升岗位也可描述）？

本人签名：
日期：
另附《试用期培训课程记录表》
员工转正考核表
员工姓名： 岗位： 填表日期： 年 月 日
部门评价
序号
评分项目
分值
评估标准
自评
部门经理评分
1
专业知识
20分
1、缺乏知识经验，难以胜任（0-5分）
2、知识经验稍有不足，需加指点（6-10分）
3、具备目前工作的知识和经验（11-15分）
4、具备丰富的知识经验，能够克服困难，做好工作（16-20分）

2
主动性及责任心
25分
1、只能遵从指示做事，需要不断监督，责任心不强（0-6分）
2、经常需要监督，工作责任心一般化（7-12分）
3、经常性工作无需监督，新工作内容需要监督（13-18分）
4、极少需要监督，主动改进工作方法，工作责任心强（19-25分）

3
有效执行
25分
1、时常出错和失误，不能独立工作（0-6分）
2、偶尔出错或失误，需加指导（7-13分）
3、工作质量较好，没有差错和失误（14-19分）
4、能高标准地完成工作任务（20-25分）

4
工作态度与团队合作
20分
1、工作态度较差，缺乏团队合作精神（0-2分）
2、工作态度尚可，有一定的团队合作精神（3-10分）
3、工作态度良好，有较强的团队合作精神（11-17分）
4、工作勤奋积极，有很强的团队合作精神（18-20分）

5
学习性
10分
1、进度缓慢（0-2分）
2、进度尚可 （3-5分）
3、学习快速，记忆良好 （6-8分）
4、活学活用，举一反三 （9-10分）

总考核得分

部门评估结果
1、建议该员工任职岗位

2、是否聘用？ □正式聘用 □解聘 □延长试用期，时限 个月 □调换岗位，请注明：
3、是否调薪？ □否 □是，建议转正后薪资: 元/月，调薪理由：
部门经理签名： 分管副总审批：
人事核准
试用期工资标准

转正后工资标准

调整幅度
向 浮动( )元 调整比例为 %。
调整依据

生效日期

人事总监审批：
董事长审批：

4 / 4