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2020-2025年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一

单选题（共360题）
1、绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

【答案】 C
2、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP

【答案】 A
3、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性

【答案】 C
4、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对

【答案】 B
5、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
6、人际心理关系形成的基础是（ ）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念

【答案】 A
7、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】 B
8、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
9、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
10、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度

【答案】 A
11、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。
A.不可预测性
B.冒险性
C.动态性
D.高风险性

【答案】 D
12、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
13、下列数列中属于时间数列的是（ ）。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列

【答案】 D
14、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级

【答案】 B
15、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导

【答案】 D
16、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h

【答案】 C
17、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）
A.单位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.单位用水量

【答案】 A
18、“时间就是金钱”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观

【答案】 D
19、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等

【答案】 B
20、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
D.建立完善的数据处理系统

【答案】 D
21、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】 B
22、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】 A
23、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任

【答案】 B
24、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
25、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯

【答案】 B
26、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
27、全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

【答案】 D
28、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h
D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
29、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

【答案】 B
30、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类

【答案】 C
31、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
32、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法

【答案】 A
33、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
34、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素

【答案】 A
35、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂

【答案】 A
36、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。
A.指标
B.标度
C.标记
D.标准

【答案】 B
37、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度

【答案】 C
38、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法

【答案】 B
39、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈

【答案】 D
40、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段

【答案】 D
41、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级

【答案】 B
42、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
43、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型

【答案】 B
44、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能

【答案】 A
45、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
46、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

【答案】 A
47、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

【答案】 D
48、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径

【答案】 C
49、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素

【答案】 B
50、下列属于风险识别的范围的是()。
A.生产设施
B.生产装置
C.贮运系统
D.生产过程所涉及的物质

【答案】 A
51、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 A
52、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）
A.专权命令式
B.参与式
C.协商式
D.温和命令式

【答案】 B
53、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

【答案】 A
54、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
55、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系

【答案】 C
56、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查

【答案】 B
57、对于工业噪声，一般以()为评价量。
A.等效连续A声级
B.A声级
C.声功率级
D.A计权声功率

【答案】 A
58、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】 A
59、以下哪项不是软土的特征？（ ）
A.透水性差
B.天然含水率较大
C.强度较高
D.压缩性较高

【答案】 C
60、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
61、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
62、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

【答案】 C
63、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。
A.影响因子、影响方式
B.影响范围、影响方式
C.影响范围、影响途径
D.影响途径、影响方式

【答案】 D
64、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【答案】 A
65、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
66、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

【答案】 C
67、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35

【答案】 B
68、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
69、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
70、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
71、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项分析
C.说明风险事故影响范围和程度
D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】 A
72、全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

【答案】 D
73、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级

【答案】 C
74、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价

【答案】 B
75、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
76、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

【答案】 B
77、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会

【答案】 A
78、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析

【答案】 C
79、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法

【答案】 C
80、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

【答案】 C
81、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围

【答案】 D
82、控制的必要性包括（ ）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性

【答案】 D
83、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能

【答案】 A
84、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】 C
85、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。
A.指向性
B.间接性
C.直接性
D.坚持性

【答案】 A
86、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业

【答案】 A
87、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 D
88、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量

【答案】 B
89、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告

【答案】 C
90、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素

【答案】 B
91、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 B
92、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
93、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型

【答案】 D
94、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道

【答案】 C
95、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径

【答案】 C
96、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式

【答案】 D
97、管理的核心是处理（ ）。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系

【答案】 C
98、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准

【答案】 D
99、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】 A
100、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理

【答案】 B
101、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设

【答案】 B
102、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】 A
103、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有

【答案】 A
104、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准

【答案】 B
105、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机

【答案】 C
106、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。
A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期

【答案】 D
107、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家

【答案】 B
108、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）
A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.反应成果

【答案】 D
109、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

【答案】 B
110、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）
A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析

【答案】 C
111、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

【答案】 B
112、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

【答案】 C
113、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质

【答案】 C
114、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
115、决策民主化的先决条件是（ ）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化

【答案】 B
116、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土

【答案】 B
117、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式

【答案】 C
118、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理

【答案】 B
119、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法

【答案】 A
120、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期

【答案】 B
121、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。
A.社会系统学派
B.经验主义学派
C.权变理沦学派
D.管理科学学派

【答案】 C
122、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】 A
123、土越密实，则其内摩擦角（ ）。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定

【答案】 C
124、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析

【答案】 C
125、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。
A.社会保险当事人不能自行选择保险项目
B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】 B
126、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
A.行业间流动
B.垂直流动
C.企业间流动
D.水平流动

【答案】 D
127、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】 A
128、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【答案】 B
129、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

【答案】 A
130、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式

【答案】 C
131、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》

【答案】 D
132、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门

【答案】 D
133、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）
A.劳动保障行政部门
B.劳动保障监察大队
C.人民法院
D.劳动争议种裁委员会

【答案】 C
134、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化

【答案】 B
135、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】 B
136、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境

【答案】 D
137、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。
A.压力
B.紧张
C.刺激
D.反应

【答案】 A
138、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。
A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力

【答案】 B
139、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所

【答案】 A
140、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。
A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案

【答案】 A
141、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）
A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调