2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共360题） 1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分【答案】 A 2、（）不属于集体合同的特征。 A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 A 3、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。 A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1／3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 C 4、停工留薪期一般不超过（　　）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月【答案】 B 5、工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 6、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。 A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 A 7、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　） A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 B 8、(2016年11月)（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 9、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 10、在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 11、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】 C 12、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。 A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C 13、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。 A.协调性 B.动态适应性 C.切合性 D.适合性【答案】 B 14、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性【答案】 C 15、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数【答案】 D 16、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费【答案】 B 17、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】 D 18、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（　　）。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 19、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（　　）。 A.相对关系 B.对应关系 C.绝对关系 D.比较关系【答案】 B 20、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。 A.定期；1年 B.不定期；1年以上 C.定期；13年 D.不定期；3年以上【答案】 C 21、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( ) A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 22、人力资源管理费用不包括（　　） A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用【答案】 C 23、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　） A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 24、职工代表实行常任制，每（　　）年改选一次，可连选连任。 A.一 B.两 C.三 D.四【答案】 B 25、社会学习理论的创始人是（　　）。 A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】 C 26、面试考官作为面试的（　　），也是面试的主持者。 A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】 C 27、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。 A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】 D 28、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。 A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权【答案】 D 29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分【答案】 A 30、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 31、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A.工作岗位计划 B.工作岗位分析 C.工作岗位要求 D.工作岗位内容【答案】 B 32、在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。 A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则【答案】 C 33、（2018年11月）（　　）不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】 C 34、我国的集体合同体制以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】 A 35、（2018年11月）（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 36、（　　）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数【答案】 D 37、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。 A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】 B 38、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】 C 39、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。 A.“你不介意加班，是吗” B.“你能够经常提出建设性的建议吗” C.“你在处理这类问题时恐惧吗” D.“你对这类问题的处理建议是什么” 【答案】 D 40、工作说明书和岗位规范的区别是（）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 41、市场按买方的类型可分为消费市场和( ) A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】 A 42、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 D 43、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（　　）和战略目标三者之间的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】 A 44、（　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】 A 45、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（　　）。 A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 B 46、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】 D 47、（　　）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价【答案】 A 48、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】 D 49、现代培训活动的首要环节是（　　）。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】 D 50、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（） A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 A 51、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 B 52、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 53、在管理手段上，现代人力资源管理（）。 A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一【答案】 A 54、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】 C 55、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】 B 56、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。 A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 57、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 A.目标 B.条件 C.过程 D.结果【答案】 C 58、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 59、企业劳动分工的形式不含（　　）。 A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】 B 60、职工代表大会制度的法律依据主要是《（　　）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商【答案】 C 61、压缩率等于原产品台份定额减去（　　），除以原产品台份定额再乘上百分之百。 A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】 C 62、绩效管理系统评估的内容不包括（　　） A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估【答案】 D 63、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 64、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。 A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】 A 65、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 B 66、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　） A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实【答案】 A 67、头脑风暴法的缺点不包括（　　）。 A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】 A 68、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。 A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】 D 69、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】 C 70、作为职业道德规范，诚信的特征是（　　）。 A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.规定性、模糊性、盈利性、资质性 C.规范性、智慧性、止损性、资源性 D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 A 71、建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。 A.劳动法 B.劳动标准 C.劳动合同 D.合同规范【答案】 D 72、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）。 A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】 D 73、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（　　）。 A.合理装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作地的供应和服务工作 D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 D 74、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。 A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】 C 75、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】 C 76、（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】 B 77、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.借助中介 D.发布广告【答案】 A 78、（　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 A.内部招募 B.内部选聘 C.内部晋升 D.内部升迁【答案】 A 79、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（　　）。 A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 C 80、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。 A.“集中决策、集体经营” B.“集中决策、分散经营” C.“分散经营、集体决策” D.“分散经营、分数决策” 【答案】 B 81、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】 D 82、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】 D 83、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 C 84、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。 A.高级管理人员 B.专家 C.人力资源咨询事务所 D.企业人力资源管理部【答案】 B 85、（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈【答案】 A 86、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。 A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A 87、产业购买者的购买类型不包括( )。 A.直接重购 B.修正重购 C.间接重购 D.新购【答案】 C 88、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 A 89、统计效度也称经验效度，简称（　　）。 A.统计效标 B.效标 C.测评效标 D.内容效标【答案】 B 90、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要【答案】 D 91、特别任务法常用于（　　）。 A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】 C 92、绩效管理的重心是（　　）。 A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段【答案】 D 93、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　） A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】 B 94、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 95、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 96、（　　）是合理配置人员的前提。 A.正确地识别员工 B.员工的考评 C.员工的招募 D.员工的选拔【答案】 A 97、影响工作满意度的因素不包括（　　） A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】 D 98、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性与变革性【答案】 A 99、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 100、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】 A 101、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 102、（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 103、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力【答案】 B 104、培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面【答案】 B 105、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 106、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】 A 107、（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】 B 108、（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 C 109、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（　　）。 A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察法【答案】 B 110、巴克制是具有（　　）特色的一项管理制度。 A.美国 B.英国 C.日本 D.德国【答案】 C 111、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 112、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。 A.事业部制结构 B.直线职能制结构 C.矩阵制结构 D.集权制结构【答案】 A 113、工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）。 A.工伤认定申请表 B.工伤初步鉴定书 C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B 114、职业道德的特征是（　　） A.鲜明的行业性 B.适用范围上的广泛性 C.快速变动性 D.利益无关性【答案】 A 115、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。 A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】 D 116、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】 D 117、培训课程的设计策略不包括（　　）。 A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】 C 118、（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 119、确认培训对象和培训内容时不包括（　　）。 A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】 D 120、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】 A 121、（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 B 122、（　　）是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习【答案】 B 123、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 124、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（　　）。 A.做好课程前期准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C 125、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A 126、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）。 A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】 D 127、内部招募的优点不包括（　　） A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】 A 128、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理【答案】 D 129、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.群体知觉 D.他人知觉【答案】 B 130、职业教育不包括（　　）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】 D 131、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 A 132、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　）。 A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法 B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神 C.他是打着慈善旗号，炫耀自己 D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B 133、（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】 A 134、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 C 135、计划工时定额的计算方法是（　　）。 A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数 D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 B 136、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。 A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 A 137、（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。 A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额【答案】 A 138、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】 D 139、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。 A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D 140、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 A.组织结构 B.岗位特征 C.岗位设置 D.人员素质【答案】 D 141、行为导向型的客观考评方法不包括（）。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法【答案】 A 142、（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】 A 143、关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D 144、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是() A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 145、（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。 A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】 A 146、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C 147、（　　）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】 A 148、改进过细劳动分工的方法不包括（）。 A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】 C 149、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在() A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】 D 150、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。 A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助【答案】 A 151、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。 A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 A 152、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 153、（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 C 154、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度【答案】 A 155、关于勤劳与节俭，正确的说法是（　　）。 A.勤劳的人当然节俭，反之亦然 B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华 C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高 D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 B 156、团队的有效性要素构成不包括( )。 A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】 D 157、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度【答案】 A 158、（）为工作岗位评价奠定了基础。 A.岗

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