劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？【推荐】.doc

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劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？ 【推荐】

在日常生活中, 劳动争议是最常见的, 劳动者和用人单位是一对矛盾体, 两者相互牵连同时又有很多矛盾, 劳动纠纷牵连的范围非常广, 既可以是普通的农民工也可以是高级的白领, 因此和生活中每个人都多少有点牵连, 发生纠纷就需要仲裁或者法院的评判, 那么劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？下面小编将为您做详细解答。
一、核心内容
仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证, 是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此, 写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。
二、申诉书主要包括以下几方面内容：
1、申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址, 如被诉人是用人单位, 应写明法定代表人姓名、职务。
2、仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心, 应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等, 并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点, 说明被诉人应当承担的责任。其次, 依据法律规定分清是非, 明确责任, 论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是, 如果涉及的争议内容有几项, 必须一一列出, 漏写了的, 不会受理。
3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人, 应劳动争议仲裁机构通知作证时, 不能拒绝作证, 不得作伪证。
4、申诉人本人署名或盖章, 申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难, 关键是事实要清楚, 理由要充分, 证据要确凿。如果员工书写确实有困难, 也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。
三、注意事项
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理), 而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围
2、提出仲裁申请的, 必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
3、申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实, 有请求仲裁的具体要求和理由。
4、必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书, 并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议, 当事人应推举代表参加仲裁, 申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
四、格式
劳动争议仲裁申请书
申请人姓名： 民族： 年龄： 单位：被申请人姓名： 单位： 地址法定代表人姓名： 职务
请求事项：
事实与理由：
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人
签名
年 月劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？小编在此总结, 写清楚申请人以及被申请人、法定代表等等的基本信息, 条理清楚的写清楚申请事项以及理由和事实, 值得注意的是, 争议书的申请人只能是本人, 而且必须是劳动争议案。小编在此温馨提示, 劳动争议申诉书一定要书写清楚条理清晰, 并且尊重事实, 不可胡乱捏造。