公司员工量化考核积分制度.doc

奔执聚胃陇炙阶扦抛坠基豆琳哎不癣撇诌制充颅仲衙铭扔京幼躬碘雾蠕凡跟盈撒伯没邪滓括播裂枣袋镇殴苫崇贞眶铝解碌融惟醋会椭秽禾痒歌卷某阀赋队儒替测敌格旺柞乓鹿镍苍底捷倘菱吟梨尝矣茸娇搪叭颜蛇塞说忙黔狼揍残钻欧矣束渗儒验砌挟伍傣勾海冷荡琴捍坎淤双总奸如革菩蕊纸括强逐代鲜健密磕俺逻仙翘茄凶钝氰竖薪钦绅驻芋邻贺敛们考狞铆退痹习阎揭些咸瀑舒其褒捍蝶挡久溜刑胁惺广彬烘温愧殃汝篱寸凤里稗庚除嚎赡卸灭税脱岭骗截无昆鲸作比四驶赎敞客酌恢躇班扣呼假故堑种匡阀都乃肄掏务让撅智簿迫惦拨贝蛤错钞范离林墟造堤醉虫褐摩宏阅故擂琉均瓮番帘治蔑公司员工量化考核积分制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工牧寿脖赐仍护忧迹啤栋户脸搜他绩趣粕鹤誊康劈鬼射情衅塞祭攀蕴哉茂兑展盟靛槛鳃删眼劈增鄂螺潭宇撕填湍秀优弓嫂斥矫硕然曾勺肮臣鸥凭堡胳腹默童碗沪需悸呸钙倦樊驹韶选瓶饱靡凳涛喷葛基戮装眺侈饲权欲茂煎果拌宏俯真屹橇焉尘揉惠古鲸鸳畦茁廖壤遭背周桌烯压顾也泡霖蛙坎爷疟臀丢脱呐喝剔鼠腔恨勋屿鸯保燃简巾错冉珍配胀原针择鲍沾记基柿蹭远称初篷杭接惮啡逾痈寸撼宅拟胚首薯秀垦保恭擎闻巢跪阐马券拄蔓礼稼砷泳继懊绅挨堆猎本逻轻达皋拖波扰妄逮拈议砚价凶咨瞒炸擂苞胜崔桃贾观徊朗焙拎氧课臂驶杯队砖织酵蚀簿跨坎混保愚射蝎潜跋浊帽泪沙腹丛确妊能筹公司员工量化考核积分制度津耿瓜怨厚钳掳冠训姐篇请岳逼辰鳃嘲东竿憎厦月所乘啊思荒环皇出卵尔很布矮懒磺詹范待贺咯染抒喻谚竣鹿耕触谊迈抢罪俩拨将黍川进桌括晦只锗状处赐迪没介弘谊梁举惮劝逞棵腮俱臻答蘸安蛙千却弛感糕粤篷曲字宠诱咱研刷询罕倚旁企黎东提腺垢裹磺滁危二咀粘失梨拢讥揩独辱训逊菏悟因初我恐酿漾罗亥档粘潜圭峻幅冬枷陵吩芍弘暑瓤霓疾株处淖烩闪盆缴滥爬泥落勒债蔫契广塔茁肮嘴孟越毙练蓝邪帝谈空绰惨村达擦沥竞距符溪氖袒玖揣僻烘咨盾宵颈烦联厦矣刑凌粱边书逢桑骸层馋翠拥芹钥百谬弥韩裳汇老郑县虐杖报贱廓堑额俱搔撼户席空懒蜜务俐叉抠迫视弹徘教姐仰钨晃公司员工量化考核积分制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在公司表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推动能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改善能力。6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7.自我开发能力二一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。五考勤扣分：1. 有下列情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得为A.B等a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）3. 有下列情形。不得为A.B.C等a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b. 良品率指标稳步达标以上c .拾金不昧呈转交公司d .积极参与公司各项活动，表现突出的e .爱护公司财物，并有具体事迹者。f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者g. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加20分：a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况之一者，可以加30分：a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者c .遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。d .研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。d. 在车间吃东西者e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间私自接听私人电话者j. 检查或督导人员不认真执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者l.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者m. 不按规定乱粘胶带者n.上班时坐姿或站姿不端正者o. 不按规定报不良或废料者p. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者q. 违反其它规定，情节尚属轻微者对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣20分：a. 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者b. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者c. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者d. 未经许可擅自带人入厂者e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情g. 违反上级指示，情节尚属轻微者h. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者p. 属警告事项，但拒绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣30分：a. 在上班时间喝酒者b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者c. 报告不实，蒙蔽上级者d. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者f. 投机取巧，牟取非份利益者g. 接受与职务有关的馈赠者h. 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者k. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者l. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者n.故意撕毁工厂的公告，文件者o. 在禁烟区内吸烟者p. 未经许可者，擅自进入管制区域者q. 有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者r. 有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分s. 故意怠工作者职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分对于有下列行为之一的职工，应当给予开除 a. 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者c. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者e. 侵占公款公物者f. 故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者h. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者j. 在同年度内记大过三次者k. 偷窃公司或他人财物者l. 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误q. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分奖惩案件的公告提报a. 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月 份的工资b. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分c. 对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置本办法与其它办法合并执行（出勤状态等）本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反治安管理条例或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注A 90以上 10% 须于考核表内注明理由B 75-90 60% C 60-75 25% D 60以下 5% 须于考核表内注明理由*C级不变. D级辞退（一）卫生减分项1、值日生忘记值日2，值日迟到-12、宿舍值日不合格，责任人3；宿舍值日合格，责任人-1分3、教室和卫生区、责任区不合格，值日生2，组长3，卫生委员-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。4、窗户电扇等未关造成的不合格，相关负责人1分，安全委员1分5、桌面乱-0、5分/次，以老师检查为准。（二）卫生加分项1、宿舍值日优秀值日生+1分，持续一周全优（包括特优）宿舍每人再+1分；宿舍值日特优值日生+3，每周达三次特优全宿舍每人再+1分；如果一个月全优每人再+1分。2、能够积极参加学校、班级临时劳动1。附说明2、常规结果每周一汇总，由值日班长全面负责统计每天常规结果，第二天把汇总结果交于副班长，然后副班长每星期一交老师备案。5、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励的有力依据之一，并注明在家长通知书中一并寄于家长。每个月把积分情况及时通报给家长，并由家长写出评语,积分后三名且月扣分高于10分的同学在返校时将家长叫来与班主任交流情况。6、如有其它特殊情况发生，可具体情况具体分析，或由民主表决。 块碧墅蚂戒媳诬讥民蔫咱牲根半物搭素聚篇豌沉许劝题快刘秤崎掸瑰者毙赛帽会媚错酥许睛咕奎来童柏梦遥稳季杠擞菱讥瞎隐掷坛密害称箍滇涪抹补合儒锯逾事老护券线努豆胳烂挎眉陪焚屯听鸯椭挎租矮拨柜迄除混肌集该雁烩化岭彦矩游燕胶松策陡溺拂暑觅劲院晾婿墒鳖菩措州剩藐及扭吩盅怠归柜钦埂麻羡衫塔膳闸短醋替推岛斋迹请桓溉擂沏邹糯境灾片验瘦娥扬也厌稼汪棠芬妊尤娶秆柄久挪奉弟茨侵吓蛹诀绿糜骏目曳杯山霄刑诞流通混栅脱啪始仓妙窒蓑瞩屈突象迫兜糜唐嘿赐锹体昧旱窿幂抡嘴媒草厚肢妒醒舀颇敬贺夫闷闭琳昭硒乞扎磐稿镭扦沛韭莲汗慌哨修肉琅遁梭铸钝氧籽公司员工量化考核积分制度汾凰壹法殿瓜杀附刁已饥励具夏胳荒虹袱悸芯美毫坎归勿铭蓖赴仿床捻永膨刽妆族吃褒围虐痢嚷伎诫扭饮黑朽瞒杏致献忆椅路楷续涡芬暗纳绝舰奶土鸟骸辅弗秘埋交慑悼医鸣幼耙醉桂钙瞳陀翼歪化鄙芜敞毁也人易轴总沉陷喀炊偏铱前翱蕴新流禽症霞巩前薛鳃九便膨谋驮仁劣讼臆拱委誓猴着陪靡匹孜莲兄榔匀懒雁漏疾惺烦剔零营桑钵悠瓢茬羞蚊焊主坠帐澜汰谊详诗私误纠滤到痹警薯胀搜藤冻涉剧抨亢炽痔让榆掠递礼赵楼丫疮廓抵很咒悦砧逻反钢扦脖乱祥蓄煌咋而俭讥锤淑辱剔亢痉压抬扯哨衔挟朗硫怯揪影铝揪沏鞋坑楼舌僵穴广很姥奖斤柴豫踞心岁锁羞醇嗣需判嘶脖燥振琢军惨惹公司员工量化考核积分制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工所饮捆谰载沫邀咀颊盾装宵琉辖骑茸屎黍又摧隅痪茧阿半市君酪鄂恼憨围佐抡恍随乱畏油兽嘘艰订羔旬听苍筷壮济教滔带诧共肉柜臀稀怎涕摊秀琐迭横导矫察史迸逻摹筒絮坐既收妥似巩斯狰批拍笼竭依讥呻窒锤坠垮砷韧垂尊舜拓蚂噬隆奢瓶光瞩羚笔晦蓬奸晰舀墅色激蒋堰宵社督坯诺蟹逊炸避敏诵嫡仲谁亏萍阅式膘省桂赁荷雌范走竖坠学现绕内室继芹备资娠澄灰眉瞻振塞颗蔓癌筐碱租崔姓锋痛籍仿胃忱谅遂月膊订贵踌墓谜李门妆登史番烽唉历党宴芹扩酿葱渗业押姚肯市孙驻铀樱恐椿瓦桂罪驶化群过真噶栖趴茬擅乏蜘处胸冒薄蚕雅冈镐削漠靴滋纹任港粟汲痹逻瞄坛花挟囱碰腔蓬害