实施新工资有关问题的临时处理办法.doc

学院绩效考核管理制度正式印发前在绩效工资发放中
涉及有关事项处理办法

一、 新招聘的工作人员工资待遇
新招聘的工作人员在试用期（前三个月）期间（含新录用的高等学校毕业生在见习期内的前三个月），只发基本工资和基础性绩效工资。满三个月后，由本人填写《学院招聘工作人员试用期考核鉴定表》，经考核合格后，第四个月起执行奖励性绩效工资。担任班主任工作的按有关考核办法进行考核并计发班主任津贴。
二、各种假期间的工资待遇：
1.所有假按月累计计算，请假时间不足半天的按半天计算，超过半天不足一
天的按一天计算。
2.教职工请事假一天，扣除本人日基本工资和当月基础性绩效工资50元；当月事假累计5天（含）以上，免当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）；事假连续超过一个月，从第二个月起，只发北京市最低工资标准的80%。
3.教职工请病假一天，扣当月基础性绩效工资20元；当月病假累计7天（含）以上，免当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）；病假连续超过两个月，从第三个月开始，只发基本工资；病假连续超过六个月，从第七个月起，按国家有关规定执行：即工作年限不满十年的发本人基本工资的70%；工作年限满十年的发本人基本工资的80%。（低于北京市最低工资标准的80%的，按北京市最低工资标准的80%发放）。
4.产假：休产假人员在国家规定产假期间内只享受基本工资、教龄、房贴、书洗、工龄项目的相应标准。产假期满遇寒暑假继续执行原产假工资。
5.献血假：职工献血在规定期间休假的各项工资全额兑现。
6.婚、丧、公假：符合国家法定的婚、丧公假的休假人员，休假的工资全额兑现。
7.当月倒休或倒休加各类缺勤累计10天（含）以上的，免当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）。
注：公假指：独生子女打预防针、家长会、住宅搬迁等。缺勤包括各种公假、婚、丧、产假等。计划生育假按学院有关规定执行。
三、凡有失职、违纪行为的除按学院的奖惩制度处罚外，还按下列条款处理：
1.当月上班迟到（或不按时到岗）、早退（或提前离岗），一次扣绩效工资15元，当月超过五次者免除当月奖励性绩效工资1，一学期累计迟到五次者，记一次违纪。
2.当月旷工半天以下，扣基础性绩效工资200元，记一次违纪；当月旷工半天以上三天（含）以内者，当月只发北京市最低工资标准；当月旷工超过三天，只发北京市最低工资标准的80%；情节严重的，按国家和学院有关规定处理。
3.责令停职检查三天以上者，当月只发基本工资。
4.受撤职（含）及警告以上处分者，处分期间只发基本工资。受开除处分的，从受处分的次月起停发工资。
5.没有按时完成工作任务，完成任务质量较差，或没有按规定履行岗位职责及本部门有关制度，酌情扣除基础性绩效工资和奖励性绩效工资（以下将两者简称为绩效工资）的10%-100%。
6.工作中造成失误，使工作受到损失，造成一般影响和一般损失，扣当月绩效工资10%-50%；造成较大影响和损失，免当月绩效工资，记一次过失。
7.因个人错误造成停课、停产、停工，给学院造成影响或损失，酌情扣除当 月绩效工资10%-100%，记一次过失；情节严重的，记一次严重过失。
8.食堂若发生食物中毒事件，较轻且未造成影响，免相关人员绩效工资，记责任人一次过失；情节严重，食堂当月全体人员只发北京市最低工资标准的80%，记责任人和部门负责人一次严重过失。
9.因违反学院有关管理制度（本文有明确规定的除外），视情节轻重扣20元以上，直至免当月绩效工资；情节严重的，记一次严重违纪。
10.工作时间打牌、串岗、聊天、睡觉及非因工作需要上网、玩游戏等，一次扣除当月基础性绩效工资的10%。
11.打架、骂人、无理取闹、校内赌博，酌情扣除当月绩效工资的10%-30%，并记一次违纪；造成影响、情节严重的，免三个月的绩效工资，记一次严重违纪。
12.因违反国家法律、法规、政策，破坏公共秩序，被追究责任或接到违纪单的，较轻的扣除当月绩效工资50%；情节严重的，免半年的绩效工资。
13.因违反国家法律、法规被追究刑事责任的，停发工资并予以辞退。
14.各级领导不能对所属人员严格管理，隐瞒、包庇错误的人和事，或对应负责的工作拖延、推诿，扣除本人当月绩效工资20%，并记一次过失。
15.干部值班漏班，属个人责任，扣除当月基础性绩效工资的10%，记一次违纪；迟到、早退一次扣基础性绩效工资15元；发生事故，加倍处理；严重的给予一定的行政处分，直至追究法律责任。
四、其它规定：
1．因病、事假原因（连续两个月以上、六个月以下的）上班后如果无岗，由所在部门安排临时性工作，不执行绩效工资。
2．长期病休人员，在病休期间必须有合同医院的病假条，按时送交所属部门，累计间断十天者，停发工资并酌情处理。
3．长期病休人员复工需由本人申请并提供合同医院健康证明，经分院研究同意后，报请学院批准，方可复工。复工时应有三个月试用期，试用期间如旧病复发，应继续病休或按合同约定条款执行。试用期内只享受基本工资、房贴、书洗、工龄项目的相应标准。