中层干部岗位竞聘报名表、评分表和评分标准.pdf

1附件 1中层干部岗位竞聘报名表中层干部岗位竞聘报名表年 月 日 姓名性别现职政治面貌maomao 貌年龄年 月籍贯省 市 县 本专业工作时间职称参加工作时间来本单位时间第一学历年 月毕业于所学专业学制联系电话手机：工作经历竞聘岗位第一志愿：第二志愿：是否服从统一协调：签名:2资格审查意见附件 2岗位竞聘民意测验评分表（A/B 表）大局意识、事业心原则性、改革创新精神工作职责保障措施专业知识、表达能力组织能力、工作成绩竞聘岗位标准分姓名10分10分50分10分20分合计3A 表由公司领导评分，B 表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99 分整数。中层干部岗位竞聘评分标准考评内容标准分具体考评标准大局意识、事业心10政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。4原则性、改革创新精神10原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。工作职责保障措施50为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。专业知识、表达能力10能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。组织能力、工作成绩20有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，成绩显著，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。