试用期劳动聘用合同.doc

试用期劳动聘用合同
编号：MY-RS-0020200224

西安茂业机电科技
劳 动 聘 用 合 同 书
（试用期）

监管部门：总经办

聘用人员姓名：杨科

甲方： （用人单位名称） 西安茂业机电科技
法定代表人或负责人（签字）：
乙方： （受聘人员填写）
受聘人员姓名：
杨科
照片
（1寸证件照）
聘用人员部门职位：
销售专员
居民身份证号码：
612301198312103979
出生日期：
1983-12-10
性别：
男
文化程度:(第一文凭)
本科
民族：
汉
家庭住址:(身份证住址)
陕西省渭南市临渭区站南路24号
现居住地址
西安市团结西路28号
职职员资卡号（中行）
6216613600007847702
联系
15398089400
邮政编码：

紧急联系人
王燕
联系 ：
15353631127
填写说明：1.依照国家相关法律和政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同；2.乙方应填写真实的以上所列信息；3.乙方应填写紧急联系人 （直系亲属，如：父母的联系方式）；

甲乙双方就劳动关系的建立及其权益义务等事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），
确定劳动关系。
一、 劳动聘用合同期限及考核方式
（一）乙方试用期：
甲乙双方约定试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。试用期考核指标为每月考核，使用《入职满月跟踪表》，详见人事治理制度。
二、 工作性质与工作地点
（一）甲方聘用乙方任职＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿工作，具体任务或职位是＿＿＿＿＿＿＿；
（二）乙方工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方承诺，乙方不得在其他单位兼职。
三、 工作时刻与休息休假
（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延长时刻、休息日或节假日加班。
（二）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（三）公司实行双休制，一切休假按照公司规定执行。
四、劳动酬劳
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方在试用期期间的劳动薪金为￥:________元/月,大写:( 元整）试用期过后，转正工资依照考核情形及试用期职员与直截了当领导协商后另作调整。调整后签订正式的《劳动聘用合同》。奖金及其它各项补助、福利见甲方的《行政治理制度》。
（二）工资薪金发放方式：
1.试用期职员在试用期间工资只发放当月工资的80%；
2.在试用期终止，并已签订正式劳动合同的职员，公司应
将试用期间所欠的20%的工资款，在转为正式职员后的第一次发工资时一并发放；
3.试用期间，职员按照《人事治理制度》中离职治理制度的相关规定，正常交接离职的。公司应将试用期间所欠的20%的工资款，发放给离职职员。
（三）甲方于每月＿15＿日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提早到最近的工作日支付。
（四）甲方能够依照其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。
（五）甲方安排乙方延长工作时刻或休息日、法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全的工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
（四）甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
六、甲方的权益和义务
（一）甲方的权益
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在公司任职期间，本人或为他人及亲友从事各种与公司无关或对公司造成阻碍的生产经营服务活动的；
（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续___叁___个月考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不同意其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成缺失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的社会及工作地位，制造有利于职员发挥积极性和制造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权益和义务
（一） 乙方的权益
1．乙方享受本合同规定的工资、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作条件；
2. 在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得物质鼓舞的权益；
3．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、福利待遇；
4．乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假及其他等假期；
5. 因疾病或躯体其他必要状况需要治疗，有申请延长医疗期的权益。
6．有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。
（二） 乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并同意甲方的考核。
2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一治理。
4．乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早十五天以书面形式通知甲方，并将工作交接完毕，否则是为违约。甲方有权益将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。
5、乙方因按照甲方《人事治理制度》中有关离职治理制度，严格按要求执行，方于离职，否则是为违约。甲方有权益将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。
八、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成缺失的，应依照后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由合同违约方一次性付给合同守约方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担违约责任。
九、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情形发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除合同。
（二）甲乙双方协商一致，能够变更或者解除合同。
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
十、经济补偿
（一）乙方未提早十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，是为违约行为。甲方有权益将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。
（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲、乙双方应按规定的标准和时刻支付。
十一、劳动争议处理。
甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十二、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度均属本合同的要紧附件，其效力于合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。
（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十三、本合同未尽事宜，按国家相关法律、法规、规章、政策执行。

甲方代表（签字/公章）：_____________ 乙方（签名）：______________

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