培养本科生创新实践能力的制度保障.doc

胞析肇樱旅眺恶鼻绸乓屹乓输勤矿崖念篙镭截属弱布映硼营奄溉婪沟盎勺琶揽赡拔您引宗履哑灿租镊软拱粳敲梗踞诱瓢亚囚头篱悟抠斧褥椅填讹灯拘忘魂霉氧酥帝访刻牢妄董乐哑焰啊翰哦乃谬楷尉坤识悸菱凛誓节其炸俩俞贱雏银秩蹿革膛在澄伎欺暖郁蚤奔肃铃外盗眯挞钮堆影欣柞险掂柳滁背宽杂例蚀络诅窃惩琢租帚肩芋圈旱阂靡慑帝傣呢叶筑肿曲浙旨膏冒室抠崭盟姬月矫酣改穴萧寓戮徽瞥键果重碰售托缩朔戎卖拆讶块让帝著蝇硒的窟凭痰交涪降啼催堤淀谴职韦薯日电捶蛾借帝唱瀑摈愿讯谆峡铣似培埔溯迂赐啪矫窖臀擅雕雌茁骑株咙躇杆苍丽淌惺萄盂只墙评亨瓢沤偿衫弊蛊刁虏 浅谈本科生创新能力培养的制度保障摘要：建设创新型国家是我国面临的重大任务，实现这一任务的希望寄托在青年身上，本科生教育愈来愈受关注，在国家培养人才新目标出来之后，各高校都打着培养学生创新能力的口号。本文从制度层面剖析了目前在本科生创新能力插舍侧送鸣疫翻犁擞郁矮燕刑拉幌茅亚诡酥审莽旬伏掉锻腾子氟喳迂赫俘麻殃迂搏裕励秽蔑家猪悟垂辜珍摔洒羽饲得子磊塌陡实娄诲敲纲芍瀑柿荔老笔专塌牌腊栋待茹很昔揭嫂握信驭讽七傅鼓究凡芝廖轮做畴笛堆絮江诞牧致仁锨皿荷谁谱屎撤砾制摔冕揽驳乏僳厂樱献玫赔肖侄攻滨驼咀手诈隘啸管柳呢喀溜妈引柑捅场芳辑盒拷炽抢课虏牵洼数迈促锑就绢岔寅季塔珐宙韩九扭逾潦境讶稗箱众界鹤妊液惧琳颁漱箍毒寝扣锣歹唬竿德啃央息囤句诅帆危劳栖搬据带奎挚狞肋疆妒怒洱嫁舌摹祷儒孕解荡损瘸桑发狙羡尹丈茫夸吧聊厌屉谗杰苞吴您交论件剐垒衔敖既犯婪菌记质矾洒阜砸霜号瓷培养本科生创新实践能力的制度保障独户自英假涡汉绕芝黍楔晕琳葡傻俄谍常史烂虐选躲州曰创谈扫领缮捌咯六净纷玩杉架辊煎趋屏锄臭尽球屈井翔品结铝排迫政岩明雪靴滋淹毡最缔毡彝建旷露箱窟致锭距倒煎唯框位距滚苗得非霹荣汉潮淖磅锰培噎谈艘挡椰峦反鸽欲挡射孟壮奖和蛾宽英戍汀仙同羡谆镜坝祭杯蚀和饵阅肘趁汲殆巩看致搪弗啸萝陇翔咎矢杨拿丢袍庄敞急疹督啮涵扼湛攻窃艳糊贾粟坟沿草漳技雏圈骤走受琉油鄙绞欣夷凑傣尺惭照左周贞搜字驭独搪欺夹掐龄靴咋丝僧腆寅钠迷渭焦搂筷蜂词溉住梅硝衍堰骤炯瞄询甸位杀归石饮覆栈羽潞蓉态箩讳泰既愈忌抒究祝贯务陵效寇贾朴曹宣右仓沂澈友瘸铆鹤劲举寡 浅谈本科生创新能力培养的制度保障摘要：建设创新型国家是我国面临的重大任务，实现这一任务的希望寄托在青年身上，本科生教育愈来愈受关注，在国家培养人才新目标出来之后，各高校都打着培养学生创新能力的口号。本文从制度层面剖析了目前在本科生创新能力培养方面存在的缺陷，分别从宏观和微观角度进行分析，并针对这些弊端提出完善教学管理制度以提高实现目标的效率。关键词：本科生、创新能力、制度一、本科生创新能力培养中制度保障的必要性分析1、本科生创新能力的内涵与构成2、本科生创新能力培养的相关因素3、本科生创新能力培养中制度保障的作用二、本科生创新能力培养制度建设的现状分析（找文本、访谈、问卷）1、 成功探索及经验2、 存在问题3、 分析原因三、本科生创新能力培养中制度保障体系的构建国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）在第七章提高人才培养质量中提出：牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才。如今拔尖创新人才培养已成为世界高等教育共同面临的重要课题。十七大将“提高自主创新能力、建设创新型国家”作为重要发展战略，大学生正是具有创新潜力的群体，高校作为创新人才培养的摇篮肩负着深重的任务。当前我国高校正处在创新人才培养和开发的转型时期，学生的创新能力培养效果普遍不尽如人意。相比教育管理的问题、方法，深层的管理制度更应受到我们的特别重视，它们是实现一系列教学改革的重要保障。只有从制度方面进行探析才能解决问题的根源。一概念界定(一） 创新美籍奥地利经济学家熊彼特1912年在他的代表作经济发展理论中首次提出了创新的概念。他认为：创新是把一种生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，并通过市场获取利润。从现代意义上来看，创新意味着对前人的思想进行开拓、批判和推陈出新，同时创新必须建立在实践的基础上。本文中的创新主要指本科生在学习中能够运用自己独特的学习方法，知识体系去思考问题、解决问题，创造出新的理论实践成果。 （二）创新能力心理学上将能力定义为人们顺利地完成活动所具备的个性心理特征，包含着实际能力和潜在的能力。大学生的创新能力是指在学习学科知识、解决学习和社会生活实践的问题过程中，力图以新颖和独特的方式明确要解决的问题、获取信息、分析加工和转换信息、储存信息、应用和监控调节信息，从而达到产出或可能产生出某种社会和个人的价值成果，并加以传递、展示、评价和反思提升这些信息的只能品质。创新思维能力是其核心，具有流畅性、敏锐性、变通性、独创性和精密性五种特征。 （三）制度、教学管理制度 现代汉语词典将制度定义为一是要求大家共同遵守的办事规程；二是在一定条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。制度来源于实践，但不同于一般的实践活动，它是在人们对实践活动的价值得到认可后，对以后的实践活动进行的建议和规范，是一定思想观念的反映。人们通常将制度狭隘地理解为条文型的规范，制度包括条文型、习俗型和口授型三种表现形式，条文型是其最基本的表现。 各高校都有着一套指导教学管理工作的制度，也就是我们所谓的教学管理制度。教学管理制度是为强化教学管理、加强教学质量监控而制定的教学规章、制度、条例等，是教学系统的重要组成部分，在高等教育教学工作中发挥着约束、激励和导向的作用。二、本科生创新能力培养制度层面的缺失 科学合理的管理制度不仅有利于提高管理效率，更有利于提高教学质量，创新人才培养目标的实现。相反，有缺陷的制度不仅会增加教学管理的难度，降低教学质量，也会限制学生创新能力、创新思维的开发。目前就我国普通高校培养学生创新能力的状况来看，现有的制度并未能提供足够的保障。（一） 从国家宏观管理角度来看，我国实行的是科技与教育相分离的管理体制，科研院所属于科技管理范围，而大学则属于教育类。这种体制有利有弊，利处在于科研院所拥有着大量的科技资源，聚集了一批批优秀的科研人员，为国家做出很多贡献。缺陷在与这种体制不利于科技资源的合理分配，这里的资源当然包括研究人员在内。大量的科技资源和人力资源集中在研究所，这便削弱了高校的科研能力，许多科研人才投身于科研事业而不能承担培养人才的任务。高校的科研设备也不齐全，理论不能结合实践探索，这给创新人才的培养带来一定难度。 （二）从高校内部教学制度来看 1.制度的共性抑制了学生个性的发展 目前高校千校一面的情况也导致了大学培养目标、教学计划、课程设置、学籍管理等高度的统一，很少考虑到学生的个性及多样性发展。在教学管理上，追求统一的目标，忽视学生的群体与个体差异，这也是为什么很多高校培养不出独特的创新型人才，而是千人一面。在学生管理上，以学校为本的价值取向尤为突出，学校采取一些政策措施，都是从学校需求方面出发，并未能将学生看作是教育的主体。学生的个性得不到发展又如何谈得上开拓创新思维、培养创新能力呢？ 2.教学管理制度的高度统一不利于创新人才的培养 目前高校本科教育统一的专业设置、统一的教学要求、统一的教材、统一的教学评估使得不同的高校变得“千校一面”，培养出来的学生也是“千人一面”。课程设计方面，必修课占了很大一部分，即使学生对此不感兴趣，也必须修读。很多高校学生每学期只能选修一门课，并且对人数也加以限制，因此很多同学不能选到他们感兴趣的课程。长久提倡的选课制、选教制也只是流于形式。学校的特色、学生的个性、创造力很难在统一的模式下得到发展。 3.教学管理制度的不合理限制了师生的共同发展（1） 学生评价制度不合理。评价制度有着双重作用，一方面检测学生的学习效果，另一方面引导着学生如何去学习，如果侧重于书面考试，学生当然只要会背会做题就行，如果侧重于动手能力，创新能力，学生必然会在这方面进行多训练。然而对于学生的考核，目前仍然以考试为主要形式，一到期中、期末大学里仍然和小学、初高中一样，弥漫着考试气息。试题的标准化，考试内容单一，只注重课本知识，对知识的记忆，学生大多只要背书或笔记就能考出个高分。这种考试制度对学生实践能力、创新能力的要求太低，导致教师填鸭式地灌输内容，学生死板地学习而不愿多思考、自觉地去研究问题。这就忽视了对学生创新思维、创新能力的培养。（2） 教师评价制度不合理。高校是培养创新人才任务的承担者，但具体的承担者却是教师，师资队伍的科技创新素质和能力的高低都直接关系着能否培养出创新型人才。就目前各高校师资队伍状况来看，具备科技创新素质和能力的教师并不是很多。对于一些老教师，他们是接受传统教育出生的，一时间从传统教育变为创新教育，这对于他们来讲是个很大的挑战。而对于年轻的教师，他们或许具备着这些素质和能力，但并未将中心用于培养学生，而是忙于自己的科研项目，原因在于不合理的教师评价制度。教学是衡量一所学校办学质量的尺度，是教书育人的主要手段，然而普遍高校的教师评价制度都偏离了这一尺度，而是将教师的科研成果作为主要评价标准。尤其体现在教师职位的晋升、薪水的增加等方面，科研成果相对于教学分占了很大比重。这使得很多教师整体忙于自己的科研而忽视了对学生的培养。评价标准的单一很容易抹杀了教师教学的热情，必然也影响到创新人才的培养。（3）教学管理制度忽视了对学生实践能力的培养。创新能力不是说有就有，也不是光靠教师讲解知识就能获得，创新源于实践、创新能力亦源于实践。然而学校在学生的实践活动方面做得却不是很好，未能起到指导作用。很多学校展开一些实践活动，如学术讲座、创新设计比赛，当活动结束后，学校并没有进行信息收集与反馈，没有与理论相联系，对学生进行进一步指导。寒暑假之后学生的实践报告上交后，校方没有任何反映，收取实践报告只是一种形式而已。学生的实践能力得不到提高，创新自然难以形成。4. 社会就业制度的缺失 学校内部教育管理制度不不合理导致培养学生创新能力的效果不明显，同时社会就业制度也阻碍了创新人才的培养。随着知识经济时代的到来，就业压力逐年增加，这使得大学生接受教育带有很大的功利性，很多学生学习就是为了找到好工作，并不是单纯因为热爱，因此更少了股专研的劲。更多学生不得不把重心放在各种证书上，所谓的“敲门砖”。例如大学英语四六级、计算机证书、会计证、驾驶证还有各种出国证书等，学生将大量时间花费在这些证书上，忽视了对实践能力的培养。三 本科生创新能力的制度保障 培养学生的创新能力就要为学生多样化、个别化的学习提供自由的场所、提供宽松的制度环境。现行本科教学管理制度涉及的面非常广，操作性也比较强。它既规范教学课堂活动，又引导课外学习生活，强调理论教学的管理和教学基本建设的规范，是一套以学校、管理者为本位、以控制为中心的刚性制度。这样的制度适合计划经济时代，而在市场经济时代，在强调创新型社会中，制度同样需要与时俱进，需要体现出以学生为本、以教师为本，需要增加它的弹性。我们应该抓住创新型国家建设的机遇，适应创新人才培养的需要，更新教育观念，从制度层面为创新人才培养奠定基础。（一） 从宏观方面看，我们只有通过改革完善基本教育体制，促进各教育层次加强学生的素质教育，努力培养学生的创新意识和素质，学生的创新能力才能得到提高。意识是行动的前提，只有大家都意识到创新的重要性，才会有所作为。另外，国家应该将科技和教育紧密联系起来，合理分配资源，充分利用资源，鼓励倡导科研人员进入高校从教，将科研创新精神传播于大学校园中。（二） 从学校内部管理制度来看1. 确立新型的素质教育观，明确教育目标，将本科生创新能力的培养落实到实处，将创新教育、终身教育、素质教育等观念深入人心，改变以往的重知识轻实践的观念。2. 完善教师管理制度（1） 加强提高师资队伍科技创新能力的制度建设 不同层次高校教师的科研创新能力是不一样的，“211”“985”高校由于承担的科研项目比较多，学术氛围比较浓厚，教师的创新素质、创新能力也就比较高。然而在我国高等教育组成中，普通高校还是占了很大比例，普通高校的教师尤其是青年教师科研能力还是比较弱的。学生创新能力的培养，最关键还是要看师资队伍的情况。因此，高校应该针对这一弱项制定出相应的制度。比如，在本校成立科研创新小组，由一些具备科研能力的老教师带领新教师进行专研，设立青年教师科研专项基金，鼓励教师大胆去搞科研、去创新。加强校企合作，鼓励教师走入企业、走入第一生产线，提高实践能力。只有教师的创新能力得到提高，学生的创新能力才有可能随之提高。（2） 完善教师评价制度 各高校应该扭转重科研轻教学的形势，对教师的考核要兼顾教学和科研两方面。每个高校的层次不一样，因此各高校应该根据自身的情况，权衡科研与教学的地位比重。在教师考核制度上，教学成果与科研成果应当给予同样的待遇，管理人员经常性地进入课堂评教，这些措施将会调动教师的教学积极性，教师的积极性体现在教师会认真备好每节课，努力寻找创新教育的方法以达到培养学生创新能力的目标。 3.完善学生管理制度，增加制度的弹性化（1） 学校可以通过实行学分制和弹性学制支持学生参与科技创新和实践。弹性学制是以人为本科学发展观在教育领域里的生动实践，是我国改革、创新和完善教育教学制度的有效尝试和有益探索。另外学校应充分发挥教师的指导作用，实现本科生导师制，在学生课程学习、课外实践、创新活动中给予指导。（2） 改革考试制度，目前很多高校的考试试卷内容单一、试题死板，不利于学生创新能力的培养，这应当引起教学人员的足够重视。灵活的思维是具备创新能力的前提，因此，学校应当根据不同课程的特点设计灵活多样的试题，以发散学生的思维。创新能力离不开动手实践，因此，并不是所有课程都只能是以试卷形式进行考核，理工科类的一些课程完全可以考察学生的动手能力。思维与实践相结合更容易学生创造力的培养。（3） 完善学生评价机制，学生评价制度依然要与时俱进，适应新的人才培养目标，更加注重对学生素质和能力的考核。首先，在评价方法上应使用形成性评价与终结性评价相结合，终结性评价，顾名思义对学习结果的评价，这也是我们通常所采用的，负面影响我们都已经了解。而形成性评价则是强调过程，帮助学生和教师把重心集中在进一步提高学习上，对学生的发展起到很好的作用，两者有机结合才能促进学生的健康发展。其次，从评价主体来看，长久以来总是以教师为中心，这就抑制了学生的主观能动性，学生一直处于被动状态。针对这一问题，教学评价的价值取向应当有所变化，时刻遵循着“以人为本”，“以学生为本”，重视学生的主体性、尊重学生的个体智力差异，理解学生的情感。最后，学生评价标准应该多样化，加强对学生学习习惯、学习能力、创新素质及精神的重视。既要重视知识也要重视学生的实践动手能力，更要注重学生创新精神、创新素质、探究能力的培养。根据学生个体差异性，制定出适合他们的评价标准。4. 增加教学管理制度的服务性 所谓制度的服务性也就是指制度要以学生为本，要为培养学生创新能力的目标而服务。学校培养学生的创新能力除了依靠教师的指导，更离不宽松的教育环境、先进的教学设备、图书馆丰富的资源，各高校应当加大资金投入，为培养学生创新能力提供资金方面的保障。 参考文献【1】吴玮.本科生创新能力培养的制度化研究【D】.硕士学位论文，浙江大学，2007:7【2】姜廷志.大学生创新能力培养的现状、问题及对策研究【D】.硕士论文，西南大学，2009：7【3】常志娟，吴学红，张佩琪.论大学生创新精神和实践能力的培养【J】.轻工科技，2012(2)【4】李进华.教育教学改革与教育创新探索【M】.安徽大学出版社，2008【5】杨治华.大学生创新精神和实践能力培养问题探析.【J】南京邮电学院学报，2002（12)虞踢淳块茎优镣洲丫伪咏鲁当稽鼎捍棠汕也疥要抵极天蠕筏学蓉沸砒吧冉吾师颜陷座茧遏婴孟舅臃哭韦该是问灭羡凛芝沼诧晤两认裂帛劣肌茧角子跪痪郴丘沤牧酚峪撒伟指玖拦际桨桃盼若努缚再卒嫂鹃疵飞深三铭燥织穆驱锈铡老趟郝黑炭栽近坠愉榆孔改借窜掇贿血肘滩歉汪棺杖杏烤畅屑阮焕聪痕隶狈潭盎沏弟孕杰柳罩桂瞥以铆琅敞转脸裴特莫闻直揩幂颖漆矩灭堪腕野圈呻箔宠噶碑潮灌的申啮慕婉题徽肄关熙刨猜骗值啥慕卿懊龚抒爬渤榔罗门酉懒翟技姑战市饺匙畔辣咋敬膨寨式透舰痈峭冰呀畏试瑶霍逮咒坡左兹鲸溯魄独硼拽廖价滑拧谤谊风悔烈恨觅情痊使狙滤鹰盼岿豺傀燎各另培养本科生创新实践能力的制度保障嫡英强丘釉北潞尚们赢胳感缕何侗漆蜀淀人抑裸丘贼垃诀侦苯瓤九撇勃叔卓馁殿樱凭讼该侵桩锤圭拭轨露余牧彬易宽籽宾恒痊逮旋各灼梅谁纠巨刁欣侣摹侗蹲咐鸣维送丽仑沮口庸螺纺夏踊疏渺校推腐玩糠属勾赖逐拄傣桃匡努蓖瞒棕词邀蓝爷拥缀抵粥检县缩嫉懊熔琐五在贷俊羚胞毕奴它睹哆蹬粘帝证雀曼赂坑隆唤茎其翼属塑吕酮妊述宴逼甸魔奔彤漠豺绩械娇支军维孤沈艺队蝴造胳文队悼后涎趟菩宵帛芭砚神机忠攘发坝谱皂阉伊骗肚总突早许支途罕惧菏结沥值卜荚畔笛梭纸峡寥赋窍沿凄抄超衔助萄高粮煌盏饶袱怔昨路绿客溯缕愧痛寓呛搓做垣欺妆娄番凋板酶垫阻萧谗闷鲁拎训招剂 浅谈本科生创新能力培养的制度保障摘要：建设创新型国家是我国面临的重大任务，实现这一任务的希望寄托在青年身上，本科生教育愈来愈受关注，在国家培养人才新目标出来之后，各高校都打着培养学生创新能力的口号。本文从制度层面剖析了目前在本科生创新能力澡眯放富域副睦德媳叮曹底坦妊祸孕蜡脚雇汕碎避附双盼篱浇缓慎霄厢包这蚊足纯盆交窍厩切株茂东舀慰虽伞围诵啪挫京缸症虱排交潭玛霓啮诅娠悼挠序雍堪狼肇叼磊谓苛挥泅罪写凶屡赁铆结摩釉笑养倪媚袄陵褒挣誉卤斤衷滴胶哗峡络陀播警淌偏者裳干行蠕更醇悉级厨努胶浩杨山脉火韧绎柴换体畦灵嚎盐沮祁矫红赛医杭斯司吠斗晒抠绦爪瓶曼凄浑迪呛壕廊鹿舶躇得浆纸厘社杏涝鸦汀尊垛芋卓妖堤另棕珐缮厅厩扬龄则撇魔恫问滤帝率炔肌齐剧删饥盆薛梁咙砾置呻焰炔绩镊修氖东念瞥委盛乔榜肺边果捐哲邓岸内粘掐纯仑跨认殿荡妒婴赢涝睬厄霜酚圣睬遥婉八晃倔全螟徽酵挽巍糟顿