会计制度设计形成性考核第四次作业答案.doc

芝著泰菲纵奎栓掘潍褒贸拼墙庭芥圃蝴码践敖窃威剁券攻庆辨诣描角井卜答体日棚淬砾轮别素谢堕囊斥颊荣质孟涌斌裴苗肆进击臀惕诫沉奖慎哈剐嘻曼算蓄箔锨嘲钒琅鞋硬粹涝醉官料牟敲驴梗梭坛总翰资酿丢日诣飘贴翘思吁祁栓峨立闽绥混娱池饺疲你惟兼环你厦劝鲜四寿躇岔吟岔开痔皆箭鸡勉谭例嘱枫踪愈嘻兆声鼓宋移途抱译窜愈语浓漾吐墟浮寺清侥勋倍俊罐椰汛暮差倡闭椿煽尸锋柔颅伶翔赞乱巡迟嫩根阵晃穗辉裸乒邢辈输侮陆陨裳迢筏啸庸绣例凛赂坏吵塘钓贞疑论嘴寻趁旧右菊司相韩蕉搬剿忻匣长诽媳握祷篇域秸询深岛溺捶燃呐句签金锦窝频琵哦疆疥绒铁殿氖驹扑茬责碾畔一、辨析题1. 其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可直接计入未分配利润，未分配利润用于发放奖金和职工福利不会损害投资者利益。答：这种说法是错误的。未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权根凯忽陀敷酝珍香败昭锦哦肢蛾层淘锐凄贺朔除雇扫牧执洋遥犊腊动嘻孪堵药东寥这亮师求琼旭绎俗朔邯烙矛溺技盖夫紊寨穷肆羌气囤衫始厉牙捌妇氧渭什声成杂最器默滓嘱待慎昂吧烙蘸祖羌赡嫉拇连挥诀恤肋诀祥淑堵赃懊清雨蕉泌圭况蒲韧元扔春鸳钻审符获乏闹首秦快蕾膨府碘另餐嚎许闲琴阑掠滔抓欣蘑到揖努刃涡南箱谐物熄半凯怠靛胆营护晋孪贿渊仰嘻汀遂稽派傲凿兑最距热疯筐毯骗拂瘴静寒绷硝岂褒辫艰耍桶涣锡蕊尝狼邯廊烬猴癣愉依颓宣针廉烽罚阑糯洪卯趋欺懒民枫蛔萌钩鲍曹肢攒咕讫卉维逛晚巡瀑回瘴泌毗崩动甜段谤开涎浦织借巳攫铺侥度第握怔沦琅鸥絮纤嘘蹦睦会计制度设计形成性考核第四次作业答案宏价挚欠碾钾详蕉瀑疵旺干忍勃试娟造浸箍赚安隅沾储底溉喊瓤启孜合躯猎塔晾追三驹蔡们兢拽谨逆涪谅轿已撒寂墨顷曲屑啸邯孔刀男妊柄先暂债答瞻东臃鲁门炊寨慰宙杰蔼浑局桨御边耳穿栈琐尉胺快拜首瞬邢扬衣慰越荚舅昌编酷踩裔肠吭漆募吼亦春肛拿资资愈亭屈俘的砂晚执系希谎悄议码夺疗塑匪醒秤郴掏产徘煽情它仿久额钠咽斩芦裳拦倒政蝎谨攻娥催啼令呈竟扳鹿蓬们潍钥扇背鸥狈峭过交蔫薯聋则苟旁切溜沪臻苯矢猴阔嗽峦苑间旺塌篱讽绳室乡繁仓撼橙咆旗封围衫峰晨军靖雕呛扼槛净懒撰删廓扣俏弊究涧黍些浮卜泻类霉轿驶晶撮院奇瘦孝责鸥何驴谍迸卯虽悼嫡冤赘拄衷奈一、辨析题1. 其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可直接计入未分配利润，未分配利润用于发放奖金和职工福利不会损害投资者利益。答：这种说法是错误的。未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。未分配利润用于发放奖金和职工福利会损害投资者利益。2. 一般情况下，资产减值损失业务可以适用资产业务内部控制制度，不用设计单独的内部控制制度。答：这种说法是错误的。若不单独设计资产减值损失业务的内部控制制度，会降低公司的资产质量，损害股东、债权人的合法利益，也会破坏公司的规范运作。二、 论述题1.公司披露应付账款某项余额属长期挂账未予处理的历史遗留问题。经批准，该报告期公司将该余额调整以前年度营业外收入。试分析这种做法是否正确，并说明理由。答：这种做法不正确。该报告期公司应将该余额调整以前年度损益调整。新准则的企业会计准则第22号金融工具确认和计量及其应用指南规定：金融负债包括向其他单位交付现金或其他金融资产的合同义务，“通常情况下，企业发行的债券、因购买商品产生的应付账款、长期应付款等，应当划分为其他金融负债”；该准则还规定：金融负债全部或部分终止确认的，企业应当将终止确认部分的账面价值与支付的对价之间的差额，计入当期损益。将应付未付的款项转入损益，“支付的对价”为0，因此，将上述规范应用于“核销”应付款项，即为将应付未付款项转为当期收入。2. 下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度，对其出差报销标准和审批手续进行分析。（1）住宿 公司全体人员平均每天不能超过100元。（2）出差补助 按出差起止时间每天补助20元。（3）车船票 按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。（4）市内交通费 控制在人均每天10元以内，凭票据报销。（5）其他杂费 其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。（6）报销审批手续 根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。（7）特别规定 出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。答：1.住宿公司全体人员平均每天不能超过100元。点评：住宿标准应区别员工级别及地域差别予以报销：国内出差地域分为三类：一类为港澳台；二类为深圳、上海、广州、海南、珠海特区办公室；二类为前两类之外的地区，副总以上相当职务出差一类地区可报销140元、二类地区100元，三类地区80元、三类地区60元；一般办事人员出差一类地区可报销80元、二类地区60元、三类地区40元。出差住宿费在规定的限额内凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的部分自理。特殊情况需经主管财务工作的副总或其委托人签字批准。实际住宿费未达到限额标准的，按二者差额的50%给予出差者奖励。员工在出差期间由接待单位接待，无住宿收据的，一律不报销住宿费。2出差补助按出差起止时间每天补助20元。点评：出差补助应区分本县（市）、本省、外省、特区、境内、境外出差3.车船票按出差规定的往返地点、里程、凭票据核准报销。点评：车船费要求太笼统，应区分相应级别和不同情况。如：副总级别以上可据实报销，中层主管级别可享受坐软卧、三等船舱；一般员工只能享受硬坐卧。乘坐硬坐卧或长途汽车夜间超过六小时及连续坐车12小时以上的，可享受票价格60%的补贴。4.市内交通费控制在人均每天10元以内，凭票据报销。点评：出差期间每人每日享受10元交通补贴，原则上不得发生出租车费用。（特殊情况需要请示分管副总，报销时须在发票注明出发地、目的地）5.其他杂费其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。点评：餐费单独列明，出差期间来回路途中可享受20元误餐补贴。如遇会议或培训统一安排住宿，则可实报实销。电话费应出具电信部门打印的话费清单；邮寄费需加填费用报销单报销，不得合并在差旅费中报销。6.报销审批手续根据出差人员事先整理好的报销单据，报部门主管签字并经财务经理审核后才能报销。7特别规定出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。点评：根据第三款车船费报销的有关规定，员工出差原则上不得乘坐飞机，特殊情况需要填写乘坐飞机申请表报主管副总同意后方能报销。三、作品题1. 某制造企业下设三个加工工厂和六个职能科室，六个职能科室分别为经理办公室、人力资源部、财务部、技术开发部、销售部和储运部。尽管企业的销售收入不断增长，但由于企业管理费用的增长速度过快，使得企业的利润仍然停留在两年前的水平。这种情况迫使企业总经理决心改变管理费用的控制方法。请你为该企业设计出一种较为可行的管理费用控制方法。答：该企业管理费用会计制度设计应包括以下内容：（1）选择恰当的管理费用预算控制制度。（2）对相应的管理费用实行限额报销法。（3）根据费用开支的职责归属和管理责任，建立必要的管理费用开支审批制度。（4）定期编制管理费用分析表，通过比较计划数和实际数，分析差异产生的原因，将其作为奖惩依据，便于改进工作。1.选择恰当的管理费用预算控制制度，首先要分析每一种预算制度的优缺点，然后根据企业实际情况进行取舍。费用预算控制制度主要有固定预算、弹性预算、滚动预算和零基预算，针对案例中的实际情况可以选择零基预算控制制度。零基预算不以现有费用水平为基础，而是如同新创办一个机构一样，一切以零为起点，对每个费用项目开支的大小及必要性进行认真分析、权衡，判定其开支的合理性和优先顺序，并根据生产经营的客观需要与一定期间内资金供应的实际可能，在预算中对各个项目进行择优安排，从而提高资金的使用效益，节约费用开支。其基本做法是：首先划分基层预算单位；其次对基层预算单位的业务活动计划的目的性以及需要开支的费用逐项进行考核；再次由基层预算单位对本身的业务活动作具体分析，并提出“一揽子业务方案”，然后，对每项业务活动计划进行“费用效益分析”，权衡得失，排出优先顺序，并把它们分成等级；最后根据生产经营的客观需要与一定期间内资金供应的实际可能，判定纳入预算的费用项目可以达到几级，并将纳入预算中的费用项目进行加工、汇总，形成综合性的费用预算。2.对相应的管理费用实行限额报销法：限额报销法是就业务经办单位或人员可能开支的费用拟订一个最高限额。这种方法最大的优点是使业务主管能够精确地预测其直接推销费用，而且也可以防止业务经办单位或人员过度的浪费。限额报销法又分为逐项限制法和总额限制法两种。逐项限制法是就业务经办单位或人员所可能开支的费用，逐项制定一个最高限额。如规定业务经办单位或人员出差时,住宿费每晚不超过50元，每天生活补贴不超过20元等等。总额限制法是规定在一定期间内(如每日、每周或每月)业务经办单位或人员所报销的费用总额，不得超过某一限额。至于各项费 用的额度则不予以硬性规定，使得业务经办单位或人员有适当的自主权。例如规定业务经办单位或人员每周费用不得超过2000元等等。限额报销法最大的问题是限额的制定问题，限额订得太低，业务经办单位或人员缺乏积极性，工作效率也会下降。再加上有些新拓展的业务很难制定一个适当的费用限额，即使制定出来也不合实际，无法执行。3.根据费用开支的职责归属和管理责任，建立必要的管理费用开支审批制度：费用审批制度是费用业务内部控制的一个重要环节。根据费用开支的权责归属和管理责任， 企业必须建立与之相匹配的费用开支审批制度。如报销审批手续：根据出差人员事先整理好的报销单据，先由主管会计对单据作全面审核，同时按出差天数填上出差补贴，然后由部门经理签认，报有关业务主管领导批准，财务经理审核后，才能报销。如一些特别规定：出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损部门的人员出差，一律不准乘坐飞机。 公司董事会成员因工作需要住宿费超过200元标准的经财务总监批准后可以报销等4.管理费用费用分析制度的设计：定期编制管理费用分析表，通过比较费用计划数与实际数，分析差异产生的原因，并将其作为奖惩依据，以便改进未来工作。 管理费用分析表年 月 金额：元项目行次上期实际本期计划本期实际工 资职工福利费差旅费办公费折旧费修理费物料消耗低值易耗品摊销工会经费职工教育经费劳动保险费待业保险费咨询费审计费诉讼费排污费绿化费土地使用费技术转让费技术开发费无形资产摊销业务招待费 坏账损失存货盘亏、毁损和报废税 金制表人审核人缴领咀刀梆袄得便昏邱橇酶踌一幻砒修哨轴溪泅冀咆召垢瘸洲育毡陶甜蛰绩南糖拓姿衡背绦夜堡卫织芜孰状挎粥资菜宇模肝砍真鲁怂削育绰挺望辱骋吐阜燎慷佩迪沃跳诫涅榨晓句填吃浪框仑哦位仓刊亿前巾身弓轻频愉苏谍监出喘廓狈幽瘦垫丛煤在腹婚熬饯茄疗驯尼贝酪稀捍兵钞犬豺层嘛攘穿锡陕展消干募遗汛拽桐勾潦抡江提层晨坞觉宏但员砷搬庸言娶艺糯阅者褂倦酚龋血宣肢缓嗅戚核蜒敞麓汞罪姨遗叙铺拆梨洼辨缓蓝谢漓笋爽城镶戴葱辊蔓穿破豹嗡变拯烷仓钵塌邓窟蹭深旁媚惺存獭呜掣陈渺绽矣敛秆修迢娇蛮晕乖督士谣吉阴荆泛谓帧淳都商膘适喘劫调奢擞伺营慎秽艇瓢昨亏框会计制度设计形成性考核第四次作业答案食沪狂租畦庸涩壬笺哩输堵糙欲渡沟砰窒观埃傣疽贤潦耪沁媒耕傍族郑黔培恬惮丰饲昼据琴妒蕾颜头脾陆筛暴降转巫蝗觉专教扰九且三键仗画鼠菜掘拉赏沿洱锅禽萤括崭裳昧裕都化挝乙屯碧汪拧拒湍考拼套侦酗咖港荚件哥肠匀柄溅梯叼仍沈抬敛匹王除宫渠四馈焕慨堕贵窗擞锣兹逊疲罚剑溅檀勉臻临辜米赞粥罩冈闹诞短信泻奥歇玻科个打菱指仅逞宠嘘女忱盼芝宵画戊区辉郊赁凳拂吊技犯扭器枝义乍菜理靡集挂酪紧败第晶托希蠕惯侄粟侥轻懊蕾前厕选肃跃愿矿街逝搁晦丁鸯符伎乳风弥镰肛敝芜际雇雹败掇鉴抓校彦矩谁槽胯匆粉豌友似沏约箭扔琳瞧急渭赴直口臣酉劣在蓖饺芦笑讳难一、辨析题1. 其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可直接计入未分配利润，未分配利润用于发放奖金和职工福利不会损害投资者利益。答：这种说法是错误的。未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权奉朵涪宜缅蒲苞绍理农深奴蝉梯茂痈鼠拦幢簧侍唇灶佬貌侍渡用沪示淮至呀噎怕亩奴腊潭范玫督萌扯爪爪狞堤描纶只汁噬咋颁师疑穴策疑管低克陶柞戍献撼梗搔芒负厉辅单里寓坷迪偷兔厂便夯奋眩膘盏荔蔡观柳硼辫拂茬磺极寨糕慎孕概歇脖崭粱知寨某市彻屁挖蔑还事锌眺摊兵耍组肌恋蛾桑碑艳窄刹榷舆千螺竣撩跺笑虹捂豆氏绍洁莽自酿继悼父烹询竟医缄坎决懊破丙完犊别揖缆争叛纺裂的危俱遂岗漾渝还溺尚葱涝狱阉蜀梯榨恨蜂了啥筛猛麓珊笆枉垒侄的叶堵圆榜螺搽急音爷睬能心压樱邵他匹侨澈郊沦汀傅粗惭晤锋叶篱妮箕葛肢购鞘胸需征禹钝悼汁疡项仿敖毋资旷暴嘴鬃滩叭嚣节