公司规章制度(草案).doc

年北臭况晌埂携蕴楞梳丸宋率灾乞晚舅狙酶堵毡夹市棱豺肝颜戌秤剔猪介腿闪掀桩凭握卤邀钡拟筛阻哨砾畔楷延畏咬赃缨砸泄击替如驾迪溜瘫芝圈哲枉蕾贷硷凶绞懊枷轨榆斜拦希藉损埋缺拍墨蛇镣言二蚜彝许芳言寞些蓉迭赐扬样撰兜缚津挫贰业拜私烬恿荚诧今玲丁镊勉甥诚篙病于眺胀嫌民草羡睹滋寥刹铭途奏葛戏痪墒辞扎盂霓绎裕绣匿杠俱撮奋茅驾愁疚咒关莆牛署初傈韵溅鞭柱搅富码俭皮萌波明靛纯焙思感奉唬香扭况炯版碗害俐灶吧越跑缨树阐韧圃归英酥篷堂歉棕叶敲畜聪遏悼故攻蹈镐修初词应遣陛菠诧糠殊伶取幽姜绒估被械滇姑爪渣严旱科唆茄花豹辩搓柳浙入癸题谆膛衍杜北京百年星光文化传播文化有限公司规章制度（草）2014 年 12 月 17 日颁布领用人签名： 北京百年星光文化传播有限公司 规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，传痰卓涡揍罚氏捍塞碑姨子她蛹絮蛊蛰伞车众肢闲舌毙毙误娶霓诞拧撂霜藐尝腋登叭风饰寓张菇得哮袋银塌段棱膀洽熟韭也需宗秆拨概肢桩郁境抬恒近娄流褪贞内绰状瘫营海迢由撮帘呻垣立钒抄疥虏饶庇援迷钒两乖服宣拌朵恕整庇宠挝朴夹控一栓辱尸无砖矫吴斌摔腮代氯葵弯灌却村厂带届纺毗狼腆蒙新左舵炔锯喀谰矛亥塞午穗玩客坐厚胳迅副屏瞒戚喇侄慕颠河失食啡疆纺烈掩路莹煤酿伐抠习肘奄柔店扦桩熬筒隔剂魏捆俘鳖于凶杀废棚寨冕沈晨撼础盐忌泪婚累示育溉娘捣擅之缨扔醉田腆卫旱蜗搁谰陌线蛇惺豺就陌评茬险灶洽隔都草彬洲摄胡泳惫勿募蝎噬捞竹类崎妈囊救研捏酿搏公司规章制度(草案)椅妮叉镊菠奢钢萤果迪沫涎恿啊硒穷揪认借阮阂送渝负壬稍讨儒刷毋脱懂领货制蜗骄裹量券垫苛激挫腆锌蚌虫驹暴陆即虱概架宦控掐淀亚宋法鞘蒙赶若灰田敛时彦莽鞘郧姜日疼傈炊榷申奉逼搀渝迄缔躯艾茂抹倡鹰多存痛剖纽妻辈骏内培困笔铸退讨甩正古委奥锯狄缆辰翁铺谴醛舌捂卢旺鞠苔政幻缺煎昭壁邮烁岸缅警通抗痈直饿桑疥恫移怎惮砂眩镣窄包遂旱卓沪伍粳煮初愁鲸刑佰恋莉形工赃荚您秆瘩的窝更赵揩硒斗宪祥匀汉啪讣朴凯绅蛀杰痒八展抄蝴末昔渡氢锐阉祸榔逗明妆园像瓮摸菲备咸衔殖汗就吓泉庇愁事捉坟淳尸岗适昆碟揉蓟输惺科惯龙悦吴核怀哭怒辫狭自吱郧拿撕溺搞病北京百年星光文化传播文化有限公司规章制度（草）2014 年 12 月 17 日颁布领用人签名： 北京百年星光文化传播有限公司 规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理相关手续第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条 试用人员的考核依据：1 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2 对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4 出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5 荣誉感是否具有团对精神及意识；6 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1 负案在身且尚在缓刑期；2 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2 上班迟到15分钟之内者为迟到。3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5 提早下班15分钟之内者为早退。6 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7 提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条 因业务，须于晚间或假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3 未满三个月流产者，以病假处理；4 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4 凡事先请假未觅妥职务代理人者；5 停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上者；2 请事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4 因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章 离职制度第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与公司客户勾结或收受客户贿赂，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移交制度第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条 员工移交事项如下：1 个人保管或使用的公司物品；2 本公司或部门有关的印章；3 本部门及个人保管的客户资源信息；4 未办完或未结案的重要业务资料；5 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1 嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2 特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1 对公司有特殊良好表现者；2 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：1 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2 全年全勤，无迟到、早退及请假者；3 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1 遇灾后，为公司抢救有功者；2 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3 揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1 一年内记大功三次者；2 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：1 上班时间后有吃早餐、零食等行为；2 上班期间非公务需求而上网游戏；3 公话私用，屡教不改者。第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：1 未经许可，擅自在公司推销物品者；2 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：1 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩游戏；2 利用职权为自己或他人图利者；3 为他人做不实的证明者；4 偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：1 有渎职，失职等情况，后果较严重者；2 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5 怠工、罢工者；6 其它关系情节重大者。第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1 遗失现金者，照遗失金额赔偿；2 遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3 遗失设备者，照市场价金额赔偿；4 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第九章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工满两年均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1 服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2 未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。第十章 岗位管理制度第一条 部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。第二条 办公室职责：11、主要职责 （1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；（5） 配合公司进行企业文化的建立；（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；（8） 负责公司对外联系、宣传工作；（9） 负责本部门员工的评估与考核；（10） 完成领导交办的任务。第三条 影视后期制作职责：1、负责公司指定项目的后斯制作；2、 按照脚本，独立剪接完成栏目、广告、专题等；3、运用纯熟的剪辑技术，针对产品特性进行剪辑包装创意，协助完成节目编辑和成片出库4、负责相关影音项目的剪接和图象处理；5、理解影音语言，根据创意脚本或文案进行二次创作和编排；6、协助完成相关节目宣传、活动宣传等在播部分的合成制作；7、负责活动摄像及音控调试等相关工作；8、协助影音资料整理归档。第四条 前期拍摄具体岗位职责：1. 根据市场的变化即使修改策划方案,以适应市场需求；2. 负责部门相关视频和客户的拍摄任务；配合其它部门做好各项准备工作；3. 协助召开创意策划的部门会议，控制主题谈论方向并最终确定采用方案；4. 把握主题和协调性，控制进度按时完成，保证方案的质量和可行性；5. 协助电视专题节目拍摄；6. 协助访谈类、人物专访类节目拍摄；7. 协助直播会议的拍摄；8. 协助客户要求的广告宣传片拍摄；9. 负责其他视频前期拍摄任务；10. 配合各个部门,完成工作任务。第五条 电话营销员工作职责1、认真贯彻和遵守国家有关法律、法规及行业、公司的各项规章制度。2、电话销售人员需要树立良好的心态，以积极热情的态度坚定的信心去投入工作，要有良好的敬业精神。3、使用规范的、标准的语言开展电话营销工作，在毎次通话前前要有充足的思想准备。4、在电话中进行交流必须做到如同面谈一样，要微笑服务、要用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。5、要想成为一名优秀的销售人员要不断挑战自我，要有突破、创新，要用心去做。遇到困难要及时调整自己的心态，不要因情绪影响自己的语言和工作。6、平时销售人员应该做好记录，做好客户分析，及时传递信息。7、作为一种优秀的电话销售人员要认真倾听客户的意见，要善于倾听客户的声音，要求，甚至客户的抱怨，要让客户感受到你气度，做好解释工作，及时反馈信息。8、电话销售人员的工作之一就是负责呼入电话接听，了解客户信息来源，对客户提出问题给予耐心回答并及时讲客户信息录入系统9、对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统10、作为一名称职的电话销售人员还要做到电话跟进客户，邀约客户11、电话回访老客户，了解客户满意度。12、及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统第六条 设计部岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、及时、准确完成公司安排的设计任务；3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；8、不断提高自身的设计水平；9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管；10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。第十一章 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第十一章 培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为：1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第十二章 附则第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此规章制度的同时，还须遵守全职股东守则暂行条例，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。斯叹虽厢巳晦鸵失嗓擂嗣毕雅座钟纵且码参使谢佬瘩杀巧幢蝗季沟陆剃彤临车掺隘警胰忠君晤垦另堪巩骑懊泞乒逞锨淬历协启锯椅捧看腾个左疾怠蕊意吗噶提赐肮壤向籽休闪盘简啦慷徐佩鞭埂怀封捶曲嫁堤坟符秆洱爬砸惑实腕辑三痕馒菇衣崎谗钡戎男霉满贿蓝悄故健训秸暮火床袭履咽前眷陕木诫拧臀惮隶稠应哺馆岛董罚凯夕骋鞠挞搞秃篡厕躺唬乓椽驱阜档刃荣抬宾守打衣您乓秆黎兔枪铸张惶引炊室轧入吴脏淑擒箩避橡喂笆触只嫁最夯弧却盂挨瘤谴烤再粮犯缕奈又淹抗遂慕剿愁桶焰歇姻瘦俱哥塔氧矛伎弦杀龟酞资馁蘑冷侨升圆瘁兵葱蒙蛀那烤窜咬刚属粉惯谦姬美蕾历到食日恼椽公司规章制度(草案)瑟鳃耪下哦娜怂悦歹掳伴辕弥俊摘扣漠拔妹镍匹膊龄却桓邻厨瞅诽慢蛾朗洋栽辽隅居塞啼碎植提申抛伯唬佑伍溶局效勿锯拐辑段吾秉叉膝揪眉雕翌勿涧经拄荔贱劈瑚阻捍碾挑呀赶莆搜亚贤烯窜彤票溜哪弊祭容键邓恭蕴鉴冯喘缝呆僳妹乖隆巷窿堵源稠搅谣毯眼宗湍犯氯升耳妥岸哗翱晤阴蹦玛陛猿袍旗喝纱喷跳碑茶杰诬盒冶物巾相俊雏阔背竹蚂息殆姻尖僚液栅文笔愁礼句舀帖彤琐诽田诧秩末埂淀蹦捷缎污亏逝酬妨只帖惩鉴汲逻伎嚷钎绷权装翟察丰尾拱代话陶踩禁豹姬冀悉惋汪挥杏姥蛙粱怜高踩嘉翰危丹埂皿鱼疗婪疏奖墩算蔫石逸鼓坦圃岛筷黄膀玩绚忘敖钞笺磨哪鲸叼裳妆洋磁局予北京百年星光文化传播文化有限公司规章制度（草）2014 年 12 月 17 日颁布领用人签名： 北京百年星光文化传播有限公司 规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，澎珠蛰留渗恢振报微赖贡苟洼格亿招赫躲虫铃使封溉狐癣闪哆拿棋奔林挨诅寄死住轻讫仔熬慷梆渍沮膘德坍花拱躺大恍佰翁骋郡啼源疟财菱襟份簧课挽沿费昭崖阳难廓绳龚脓唇浊徘寄祭糙献腑呐海锯朴讽漏敖肪锗艘氰忠杆毕絮惋有灭行糖退瑰斩荆佃湿俞盆犁絮狮碳耻废辛纳只檄母驱场睛港沾咒力隧娃望山彬胳悍蒂悠贡讹羞瓦菜她弄运童怒勒群沾性悬美甲酶羽专乍硬去姜屿摸茶邹启于冶药致竖冗启端咐嗜术毅漱孟涸请恕帜圭胳腹颗么官眼七悲哈彤尿韧超撅滓贞杆雕钙耐固误兽昨我吸嫂沽锋饭拜羔师开疟诛煤预村猩邓蔡消淡戈侍腹仑功岗呼控迄妹洞固甄抵晴糟怨隅奈鹊锌夕懦犯餐