公司人事管理制度.docx

人事管理制度
一、总则
1. 根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程制定本制度。
2. 公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，双方共同遵守。
3. 公司行政保障部负责公司的人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
二、招聘
1．公司招聘员工以品德、能力、学识为基本条件，采用考核和面试结合的方式。
2．行政保障部对前来应聘人员要审验其各种证件、接收个人简历，并要求其填写《应聘人员登记表》。
应聘人员需要出示以下证件：
a) 学历证书原件
b) 技术职务任职资格证书原件
c) 身份证原件
d) 其它必要的证件
e) 个人简历
3．行政保障部对应聘人员进行初选，将符合面试条件的人员报各部门负责人，车间工人由制造部长与总工进行面试，合格者由行政保障部办理试用手续；设计人员由部长、总工面试后交由总经理审批，合格者由行政保障部办理试用手续。
三、试用
1. 原则上试用期为三个月，试用期间依据试用员工的工作能力及表现对其试用期限予以缩短、延长或辞退。
2. 试用员工试用期满并经部门负责人考核合格，报总经理审批后即成为公司正式员工。
3. 公司对于临时性、短期性或特定性工作的员工，视情况与其签订《兼职工作协议书》，双方共同遵守。
4. 试用人员如因品行不良、工作不能胜任，公司可随时停止试用，予以辞退。
四、工资
1. 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
2. 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、文化高低等情况综合考虑决定其工资待遇。
3. 员工工资为月结算，结算时间为每月1日，每月11日发放。
4. 新员工从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
5. 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，公司将给予表彰和奖励
五、待遇
（一）公休日及节假日
1. 每周日为公司休息日。
2. 员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
3. 因工作需要，公司安排员工法定公休日、休假日上班的，将按国家规定发给加班工资。
4. 带薪休假：
1) 员工连续工龄满一年后，每年享有带薪假5天；
2) 员工休假应安排在春节或工作任务相对较少时，经总经理批准方可休假；
3) 休息日不计入年休假假期。
（二）福利
1. 工作日及休息日加班，公司为员工提供免费午餐；
2. 员工出差享受公司规定的各项补助；
3. 年终公司将根据效益情况、员工表现发放年终奖。
（三）劳动保护
按公司劳保用品领用规定执行。
六、辞职、辞退、开除
1. 试用人员在试用期内辞职的应提前一周向所在部门提交辞职报告，部长签署意见后转交行政保障部。一周后部门为辞职人员填写《员工离职移交清单》，离职员工本人持《员工离职移交清单》到行政保障部办理辞职手续并结算工资。
2. 公司辞退试用期人员，由行政保障部通知被辞退人员并为其办理辞退手续。
3. 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，经总经理批准后，部门为辞职人员填写《员工离职移交清单》，行政保障部为其办理辞职手续并按公司规定结算工资。
4. 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司工作带来影响造成损失的，应负赔偿责任。
5. 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退、开除。
6. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
7. 离职员工当月工作不足一月者按日计发工资；离职移交手续未办妥者，工资不发；不事先申请而辞职的员工，公司将不支付最后一个月的工资，已支付的由员工偿还公司一个月的工资后方可为其补办离职相关手续。
七、劳动用工手续
1. 试用员工
试用人员正式工作前需在行政保障部办理以下手续：
1) 向公司提交以下证件：
a) 个人履历表；
b) 毕业证书、学位证书、技术职务任职资格证书复印件；
c) 身份证复印件；
d) 其它必要的证件；
2) 填写试用员工登记表；
3) 采集试用员工指纹输入考勤系统。
2. 正式员工
试用员工试用期满并经部门负责人考核合格、报总经理审批后即转为公司正式员工。 正式员工需到行政保障部与公司签订正式用工合同.
3. 辞职、辞退、开除
辞职、辞退、开除人员应在行政保障部办理离职手续：
a) 填写《员工离职移交清单》；
b) 与公司指定的员工交接工作并移交业务渠道；
c) 交还公司发放的一切办公用品、物品、文件及业务资料；
d) 结算工资。若离职员工丢失公司任何财物，行政保障部应在《员工离职移交清单》中注明赔偿金额，并在其最后工资中扣除。

附件1 应聘人员登记表
姓 名

性 别

民族

婚否

年 龄

户口所在地

毕业时间

文化程度

技术职称

毕业学校

外语语种、级别

计算机水平

主要教育经历
起止时间
学 校 及 专 业

工作经历
起止时间
单位、职务、项目名称、职责范围

工作能力表述

求职意向

期待薪资

期望职位

健康状况说明

有无传染性疾病

联系电话：
附件2 试用员工登记表

件3 劳动用工合同
附件4 兼职工作协议书
附件5
加 班 记 录
姓名：

日 期
开始时间
结束时间
共计时长
考勤员签字
事由

附件6
员工离职移交清单

姓 名

职 务

离职原因

移交物品、文件
名 称
数 量
完整情况说明

接收人意见：

接收人签字：
行政保障部意见
欠款情况：
未付工资：
劳动手续转移：
其它：
经办人签字：

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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