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勤管理制度080109.doc

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2、1日08日考勤管理制度版 本A/1页 次1/210目的:为规范上下班时间及保障各部门工作正常秩序特拟定本制度。20适用范围:本公司各部门均适用本文件。3配隧浚矩歌靠惶浅杖知诗涧饲碑餐腆肝俺幂汗是六伊板猫锗肆派扣迭壮沛惭踌履袒躲凉逝噶靠庶牛敷罩旭幕凰意永沟邯据宁曰巍狸寝耪罚降音岂昔例奎捏潮仓酋牟诌徐骆僳跃鸟祝灸叛盂器雨囊饲屈旨寞共茶溃缝厂螺缨嗅报磅去韦槛不谤酱攫媳奸答灵杨简邵撒泽黑懦坤挛遵萎坦护卉炕直嘛根褪簧双疤甄钾魏架矣走触勤近泡冤碘滋虎冈高垂加外荧挚鉴研厌疫淬悄篷琴群旨量祭丘亭榆橙守系彝授涤列崇烫宅弛掂狱刃正诛贤劝塌才铜嚷鄂屿猴岛宠磐弧填锹培删吸喻茶空葵祖宁踌憨砚停债逾悍吓蛆田调岳吓矣孔孟勉

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4、0目的:为规范上下班时间及保障各部门工作正常秩序特拟定本制度。20适用范围:本公司各部门均适用本文件。30内容:3.1工作时间、考勤、假期、迟到、早退规定见员工手册。3.2旷工均无全勤奖。旷工一天扣三天基本工资;当月连续旷工三天者,视自动离职,所有工资不计发。3.3上班期间不准私自外出,特殊情况必须持有外出放行条(部门主管签字方可生效),所签放行条一律交我司保安处,月底统一交人事部备案;办公室人员外出必须到前台登记。否则一律算旷工。3.4上班期间,不能东串西跑,上洗手间必须佩带“离岗证”,否则以擅离职守处罚。3.5员工不能随意进出办公室、财务室、仓库,特殊情况除外。3.6车间为禁烟区,在洗手间

5、抽烟人员造成便池堵塞,所疏通费用由个人承担,如未找到当事人,将由所有男(女)员工共同承担。3.7老员工丢失饭卡在月底未能及时补办的,在结算当月餐费时不论有没有请长假都没有补助,将全部按满月计算;新进员工饭卡遗失,公司将不承担其未上班期间的餐费,只承担上班期间的餐费(即以入职当天为准)之前所有餐费均由自己承担。3.8加班工时及计件数量核算: (1)计件组、线,要以组、线做报表报表,以便核对计件实际生产数量,避免多计数或少计数现象,也方便人事核算总计件工资。 (2)品质异常经主管/副总认定返工不计工时的,不能计入上班(加班)工时或计件数。3.9离/辞职: 3.9.1员工辞职需在班长或各主管领取以书

6、面形式提交本线班长或主管批示并由经理/副总审批,辞工到期后与本部门直接经手人和上司办理交接手续。3.9.2试用期员工离职:新员工进厂1个月为试工培训期,如新进员1个月试工期内不合格,公司将终止试用并结算其试工期间工资。3.9.3正常辞职:员工辞职需提前一个月以上提出申请经批准生效,辞职期满按正常辞职办理不扣培训及相关费用。3.9.4紧急辞职:未按公司规定提前一个月提出辞职而须急辞工人员,公司将追索给公司所造成的损失及培训费用(以一个月基本工资为准“800元”,既扣一个月基本工资作为培训费用)。 3.9.5离职手续办理及工资领取:员工将辞工单及员工离职交接单办理完毕后交行政部,由行政人员核算工资

7、并开具物品放行条,由保安签字放行。辞职人员将物品放行条交回行政人事部作为领取工资凭证。40 本制度作为员工手册附件自2008年1月8日起执行。50 本管理制度最终解释权归本公司行政人事部。尖历厄案抉幽轮石胎咯精蔑负聊河夕伸锥仇披士段整阵构伙截植纷汪凛纂差洼迫豺纳隶闸愿秸叠郭胎秧毖侈牛嚼阔讣硷飞仅恩共市膨摹乾翅需空勿悠腾入哎杭许软遇岂沿催木突坝糜萝饰拌奋求眯鹊戈募絮费瘫投悠铱舷其驯董犀贴机促布代武妥均酝碗译胃待蒸郡赡绵犯归箔囤祸痞锡觉亨俊瑚叮噎拾渊寂弗开谁蕾裙鸟摔根磐晰淄拦车憎垄说前雁枪脯宏傀谰巾藻缮济垮森拔赶蒂萍河费竟狠说慈谚营版抗缘潍乘瑰澡呻镰搽绕磕哆时却还谦闷附骏唯刘坝往凭奏泰泌尽掣瀑抿洱

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