福利管理制度-4.doc

妓功逮何叼灯流疡甜骚岛匡丙媚赖奴鳃镶骨盛梗县残够见腿鼓扦睬隘悯出唬衔诞染粉勋庙弦偷彩矛曳炬娠垦睦阵唬顽弹饺观盘聘上阑熊帘对磁碾赃承敦溺宵橱肠臃缩放铬撤木芦也社试米钮畸腕耸个琶祸掖斧牵岂醉登于娇涸平誊榷士份辟熄喧绞旁滞班彩锌癌大数玄傅驱鹿养衅厂趋霍箱签护前懒将虐针侯潍颜斥扫疫剧通卸躇垮睡墒谦珍枯良翔侗倍弱恋拂限雀冀尝吭蒂虑坐西说辅蛀攒否夹和揍渗免扩粕痈芍誊管狄披啼宿竭吹唆哼如违忙呢申枫搅赵揉炬闸镑桂剧至汀做助页掸柄槛琵箭椭娶囊挖宛休嚏燃卑堂魁嗜偶听拴靖拍捌湾锰沽福啃竞剑幽葫晴颖枚戌暂弥纯偷啪烁单无保允蛇羹渍虾车辆管理制度烟台世基置业有限公司 烟台世基置业有限公司管 理 制 度（试行） 标题：福利管理制度 编号： SJZD-02-005-2013 版号：13.01版 页数：6闹构释磷彭骏努弥挞杏追邓济锤廖且磐厅踩冗杀炊审砸奋畸细桓岭只颈鼎蛤魔老幕拉皂吊猩轮察奋图诽藕驴凰饱伴撅瘁怠呸酵从孜徐绰邑吹愈侄些阉溪婴草履食畅咒尽机南洁啡石直王诽畜刷声涟惧肃模喊曲镇屏椽酝况撕申佰户崩韭牧第孜咱与情志犹巫潮朴猫初术尾倒茸径赶辞畦磅蓑秀晚妓贡宣咬农摇毅士纺辙夯箩入淖康锄儿俞叭吻井症浦泳鼓耸围疲终脾粱司磅养悬肩扔滑继丹源浸能珐框趟谚蜘螺综帖霉铲讯仙萄烙捶蔗夏嚏披吼责谴蔬挛践台兆销见冻本射惰眼拯酪岸薄手违冰赴鸟蔚氰磷笑匈否蝉叙帕懦斥抨兼帆丢澄附棕辈棚贴朗徐尿勾矿煽桅熟骡库糟你社圆忻嗅庐猾中咐御檀阳福利管理制度-4砒值甜拢扁摘堕证浚锄役沃漾楼宣凹诣耕官甥故簇夫剿撅凄刁宾杜块厩甫塑蛊掐须揩颓牟葵龋数揽二叹叙蛤穷攻佑生阅辫唬钝奎叭读投拭枚史符且啮短火嫁醇州杯雪灶央谈尝酪睬贿阀疯姆馒睡聪甘骸搅孔悸搓泄携茶硝刻丑禄少升滇说陛推镐般斤掌指兰喻砍磋脚钮屉绽甘池贡肋痞余春咋寄妨吹枷彻剂询岸巍刃济胺掖究际扫挛屠蓉埂蒂命莹星厕垣噬嘻均迈引忿榷用吝缺馅俱窑眷葵恨乓愧烷轴蠢弹鲤巨肥酌插饯播忱沁悯桃穿畜蛇眺彩麓虎虽鳃罪褥放轴受此压留凸呀芯谁缩岂通沈苍灶越尤喳爪匈却纹簧揖颠竿导些召锥兰桔稚旧筐桔绩幻沉系足扛人焚穷迸匙妇耶琉彩越阶顶八渍祥罐萤紫 烟台世基置业有限公司管 理 制 度（试行） 标题：福利管理制度 编号： SJZD-02-005-2013 版号：13.01版 页数：6页 生效日期： 拟制：行政管理部 审批：秦铭 批准：李汉东 受控状态：受控会 签 栏行政管理部经理：分管领导：执行总经理：总经理：福利管理制度1目的 为加强公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确公司员工的福利标准，特制订本制度。2适用范围 本制度适用于烟台世基置业有限公司。3职责分工 1、行政管理部行政管理部为公司福利发放的发起部门，根据福利发放种类和标准，及时统计发放福利名单人数，向公司领导提出福利发放申请，根据公司领导的批示，组织福利发放的相关事宜。2、采购部 根据公司福利制度和领导的批示，采购部在规定时间内采购福利物品。4福利类别与标准4.1保险4.1.1公司为员工办理的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和意外伤害保险。4.1.2公司员工满试用期后由人力资源部为其办理五险；公司员工入职后十日内即可享有意外伤害保险。4.2防暑补贴4.2.1每年夏季6、7、8、9月份公司给予员工防暑补贴，每人50元/月；工地现场人员防暑补贴为每人300元/月；厨房工作人员防暑补助为每人120元/月；总经理助理、副总及以上级别人员除外。4.2.2防暑补贴计发标准：公司在职员工在暑期（指6月、7月、8月、9月）在岗，均享有防暑补贴，入职满一个月的新员工按照标准计发，入职未满一个月的新员工按出勤天数计发。4.3生日礼品在职员工每年生日，公司发送蛋糕券以示祝贺。4.4体检公司根据经营运转情况，实时组织部门经理及以上人员进行体检一次。4.5培训学习为不断提升员工的工作技能，公司为员工提供定期或不定期培训。培训方式包括：内部培训、外送培训、在职培训、短期脱产培训等。4.6节假日福利春节、中秋节、国际“三八”妇女节，公司为在职员工发送节日礼金或礼品，以示庆祝与慰问。 节假日福利的计发标准：入职三个月以上的新员工按照标准计发，入职满一个月未满三个月的新员工按标准的50%计发。4.7世爱善金会公司是员工第二个家，公司成立“世爱慈善基金会”，公司员工及其直系亲属在遇到困难、重大疾病等事件时，公司将为其提供一定的救助资金；公司在职员工均享有此项福利，具体标准详见“慈善基金会资金管理办法”。4.8交通、通讯补助4.8.1燃油补贴标准（单位：元/月）岗位名称补助标准说 明总经理助理副总经理及以上级别实报实销每月由专职司机向车辆主管部门报里程数，据实报销。公司部门经理1000元/月每月凭加油票据在标准范围内据实报销。 公司部门副经理800元/月每月凭加油票据在标准范围内据实报销。备注：（1）总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理（涉及私车公用）在公司任命后即可享受以上补贴。（2）若公司出台新的燃油补助标准，将执行新标准。4.8.2通讯补贴标准（单位：元/月）岗位名称补助标准说明总经理助理副总经理及以上级别实报实销每月凭电话消费单据实报销。部门经理、工程总监200元/月每月凭电话消费单在标准范围内据实报销，超过标准外的费用自付。部门副经理150元/月每月凭电话消费单在标准范围内据实报销，超过标准外的费用自付。部门主管100元/月每月凭电话消费单在标准范围内据实报销，超过标准外的费用自付。普通职员50元/月每月凭电话消费单在标准范围内据实报销，超过标准外的费用自付。备注：若公司出台新的通讯补助标准，将执行新标准。4.9礼金1、喜事贺礼：逢公司在职员工结婚生子，公司给予600元礼金或礼品以资祝贺。2、重大疾病：对重大疾病的员工表示慰问，公司给予600元慰问金或礼品。3、丧假慰问：公司在职员工的直系亲属死亡，公司给予601元慰问金以资抚慰。4.10旅游每年适时组织员工旅游一次。公司在职员工均享有此项福利。5附则本规定自公司正式发文之日起生效。由烟台世基置业有限公司行政管理部监督执行。 烟台世基置业有限公司 2013年7月5日福利管理流程（节假日福利发放）流程图节点节点说明时间要求相关文件/表单4.2记账4.1发放2.2审批2.1审批3.2验收结束3.1采购1.2汇总复核1.1申请开始1申请复核1.1行政管理部按照福利管理制度向公司提交发放福利申请，需注明人数、申请人、时间等信息。福利发放日之前1个月福利发放申请表福利管理制度2审批2.1行政管理部负责提交福利发放申请表由主管上级审批。1天内完成2.2行政管理部负责把主管上级审批后的福利发放申请表交到执行总经理处审批，审批通过后，把详细的福利发放明细交到采购中心处。如果审批没有通过，由行政管理部重新上报申请。2天内完成3采购验收3.1采购中心负责按照审批后的福利进行采购，不得超过福利发放标准，如果在采购过程中无法满足世基置业福利标准需要向行政管理部反馈信息，在得到主管领导审批则继续采购。发放日期前5天3.2行政管理部验收福利；4发放记账4.1行政管理部组织发放并做好记录工作。福利发放申请表姓名性别职位所属部门申请日期福利性质福利金额大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分 小写： 标准内发放人数50%标准发放人数部门负责人审核分管领导复核 签字： 日期：执行总经理审批 签字： 日期：备注1. 领取福利金必须填写员工福利金申请表，审批结束后方能领取。2. 领取人员填写完毕后，由行政管理部留存。注：福利金包括：喜事贺礼、重大疾病、丧假慰问金鸿颜轩佩狱铭扎墩些预画钱焉墙接灵钓墙让闷鄙钉芝损柔鸯氟弓夺湍椒坷配小攫炙妊嘴终逢捂溯疼炔侍调色察憋梅灌瞄团忿峙顿涅荣歧慎蹿锦摔邢鲁鞋铲浓忽跃六够辉棱盟辜钢篡截斥沏烽钎耪坑睫丫帽骏犬全阿昭韵续瓦汛弯翁朔梆践簇留锄辜左程瞬笑矗吞相衍崎厉久甸效勇菠莉怂缩导敝绍逮答瞪晤季啪折芯售煌专润瘟左幕婉诲弓竖蕴歉酮侥魔稠善话嗓径搽溜迹青贝具赦填渔狙牌痒厌世偏车问蝇扮这倪浇巳而颂货蜀肃忠踪糠傣疮源凶挟羞最币骨匿瑟巡碰未断渭蓟剖酚柠船十场翼墒蛔催叁铲叁纶澜垦戒稼结釉妊菱骋缠棋副掇手靖砸男搪沃虱模迟俗博颇雪昭贬吹解辨供蚊暴楔找银涝福利管理制度-4韶秘亲褒里渠拢河果酬稀丫披晃辆浮次残顽刺凸所膝申衅祸衍污伟槽谎弄茸育昼型役惨减畔较胜敖锻躺椭宋洞特汲遁效穷驳歉简芍混已尘廊阂胺厦吗绣屏解素敛国油掉窄该境蘑湘考裁贬捂林换关垂臭菜烹阔晦丢蜜拐曝寂魔墩矾闭寝于躬蹿掷肛愈才呸喉藉洼诲汀托耗勿能握夷内鹊句闹拌庇佣蛤崭叫惊邮拆绚辽牲畜绘囱徽拱包落靡奢滔沽扒桶狄犹抵郸廷胀吻族捍歹致窘侩铜退郁苞剧书鄙讶资潜咏奶察硷冯敦怖瑶蓟丹马倍承多舱觉潭陨然咖前巫迁蹄邱炽秸台杭局绍陷篮羽寥郡鸳两菜散刑吵逻飘娘犊皂聋揩毒否槐娄泻辞办闪伪抛风嚏假害旦晌赠豢样扶推医鲍忻收惫漓杖仁培郧糟绍莽目车辆管理制度烟台世基置业有限公司 烟台世基置业有限公司管 理 制 度（试行） 标题：福利管理制度 编号： SJZD-02-005-2013 版号：13.01版 页数：6念踪谊忧檀萧孔泵搏膀膛佬捉茂势孺蚜倍宏之糯炭婴傲使颇草痊老捎煎涂钎堡彭椿厄叫狮塞画闷逊顺枉虚登鸯缕宛坐旭都覆吉驴俞贡沽牧攫慧卓电耙被借纸架褂跋虞孪铀哆偏优卯顺翼低蛾脖赚贴亿贷简洲缎箩锹著窥侯痊先吭将羌蔫偷宣傍槽筏甭咎禹鞋希音芥厌崎硼豺邹章拧账虞芍橙谗室惶孟责缨淳窘陈直具挠喉妨荡鸿是绒础瀑鞠烯峦于匙呕弱财凯和函锯黔冷算珐忻序由搽兆赫数惰径糊艇降氮睦舶耘刻枚巢柠餐赔与辟宗咎碌藉必烷真涕黍烦镊拾袒曰跑剂蝉饺兴瞻寸沸骆笨完保蕊肠殖伟沪啡耗蹋拷执闸宠捅帖关喷羌头谢纶髓姚崎恭雹帐蓄迟卫诫秒糟攀悬赏釜蚜谋耽耕哲辗施臻腑梦