必知必会管理制度牌板.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-后勤科必知必会管理制度牌板学习岗位” 必知必会”培训考试领导机构组 长; 成 员: 党支部书记责任制1、必须负责认真贯彻传达上级领导关于员工岗位“必知必会”知识相关政策、方针。2、是本单位“必知必会”学习培训的第一责任人。3、必须高度重视“必知必会”知识学习，组织相关人员对各个工种员工进行现场考问，并随时接受员工的考问，要熟练掌握三个工种的“必知必会”内容。必须负责一名文化水平底的员工或文盲，帮助尽快熟练掌握本工种的必知必会内容，并能对答如流。4、必须以真抓实干和干部自身的良好形象来巩固本单位的安全局面，尽职尽责，确保本单位各项工作顺利完成。5、必须要结合实际，学好用好“必知必会”，切实增强员工的安全意识，提高岗位安全操作技能，为实现全面协调可持续发展奠定坚实基础。行政科长责任制1、必须在“必知必会”考核工作中，负责指导员工岗位“必知必会”学习、培训、评比及督促检查工作。2、必须督促，员工强化“必知必会”知识学习，以打造高素质员工队伍，推动企业又好又快发展。3、必须负责一名文化水平低的员工或文盲，帮助尽快熟练掌握本工种的“必知必会”内容，并能对答如流。并随时接受员工的考问，要熟练掌握三个工种的“必知必会”内容。4、必须督促员工自觉学习自觉运用本岗位专业知识，确保每一名员工都成为本质安全人。5、领导干部要针对本单位员工岗位“必知必会”学习培训工作，随时提出新的意见或建议，促进本单位“必知必会”学习培训不断有新的进展。主任工程师责任制1、 具体负责员工岗位“必知必会”知识培训，并让每一个员工达到熟知熟记熟炼运用。2、 必须做到培训教材易学易懂易记，经过培训，从而进一步增强“必知必会”知识的针对性和实效性，提高培训质量和广大员的自身素质和工作能力。3、 必须负责一名文化水平低的员工或文盲，帮助尽快熟练掌握本工种的“必知必会”内容，并能对答如流。并随时接受员工的考问，要熟练掌握三个工种的必知必会内容。4、 结合实际夯实教育培训工作基础，采取教考与实践应用相促进的教育培训新模式，确保每一个员工都要学好用好“必知必会”，提高自身业务素质，增强自我保安能力。全员考试制度一、为了深化岗位必知必会学习，提高全员综合素质，提升企业管理水平，巩固安全生产根基，以由必知、向必会、必做深化为主要目标，做到会与做相结合，知与行相一致，全体干部员工要提高认识，以预防和减少各类事故为目的，必须熟练掌握本岗位必知必会知识。二、矿每月组织一次五级培训考试，考试参考率必须达到100%，对无故不参加考试或考试不及格者予以每次罚款本人工资总额3%，对考试成绩优秀者，奖励50元，考试结果进入工资台帐，张榜公示。三、全体干部员工，要认真对待五级培训考试，认真答卷，发现有雷同试卷和代答试卷，一经查实，给予双方责任人每次30元的罚款，并对支部书记、车间主任每人次罚款5元，从本人工资中扣除，并张榜公示。四、对低文化员工必须坚持口试，并有试卷（口试内容不少于试卷题量的80%），有口试人姓名和考问人签字。五、文盲员工考试由科书记、支部书记组织口试，口试题量要占试卷内容的80%以上，并在考卷题上注明回答情况及口试分数和员工姓名。干部工人互考互问制度一、为进一步深化员工岗位必知必会培训工作，提高全员综合素质，提升企业管理水平，巩固安全生产根基，各级干部要端正学习态度，把必知必会学习纳入工作日程，熟练掌握本单位三个工种以上的必知必会内容，随时接受员工的考问，并能对答如流。二、各级干部无论去哪个车间，车间员工有权对干部进行岗位必知必会考问，干部必须正确对待员工的考问，做到有问必答，不得以任何理由搪塞，并互相签字打分。三、全体员工要熟练掌握本工种的必知必会，随时接受各级干部的考问，并能对答如流。四、干部、员工不得以任何理由躲避考问，如有违纪，按奖罚规定进行严厉处罚。五、干部员工必须随身携带岗位必知必会卡等，如发现一次未带卡等，对本人每次罚款10元，对车间支部书记罚款5元。六、现场考问成绩，一律进入当月工资考核，奖优罚劣（参照奖罚规定执行）。指导思想认真贯彻落实龙煤集团鸡西分公司现场会精神，以由“必知”向“必会”、“必做”深化为主攻目标，以预防和减少各类事故为目的，通过现场考问、考教、员工自觉实践等方式，强化员工行为养成，做到“会”与“做”相结合知与行相一致，夯实安全工作基础，构建安全生产长效机制，为促进企业全面协调可持续发展提供保障。关于必知必会学习的奖罚规定一、机电科所有员工对本岗位的必知必会必须熟练掌握，考问时应对答如流，每人必须持有必知必会卡片，矿和科领导定期或不定期地对各岗位必知必会进行现场考问，并且每月进行考试，检查中发现一次不带卡罚款10元，一次考问不及格罚款10元，员工持卡率必须达到100%，同时对考问成绩优秀者一次奖励10元。二、矿每月组织一次必知必会全员考试，对无故不参加者罚本人工资总额5，对考试不及格者罚本人工资总额3，对考试成绩优秀者奖50元（65分以上为及格）。三、主任以上干部要熟练掌握本专业3个以上岗位工种的必知必会内容，对考问及考试不及格者罚本人工资总额的5。四、车间领导每班班前进行必知必会考问，并不少于5人次。科级干部每周不少于4人次，全月不少于20人次，每少1人次，罚责任人10元。对弄虚作假者罚款50元。五、车间及科级领导每周被工人考问不得少于2人次，每少1次罚责任人10元。六、所有罚款及奖励一律体现在工资台帐上，并张榜公示。七、对集团公司和矿检查验收中全车间未达到标准的，一次性从车间工资总额中扣除1%。 后勤科员工岗位必知必会问答卡司炉工必须按规定参加安全技术培训，持证上岗。必须严格按锅炉工操作规程进行司炉操作，认真遵守岗位各项规章制度。必须在接班时认真，检查锅炉及辅助设备状态，发现隐患要立即汇报。必须在设备运行过程中，认真检查炉体及辅助设备状态，发现锅炉及辅助设备有异常现象时应采取紧急停炉措施并及时报告领导。浴池1、检查池内卫生，水温是否达到4024小时保证淋浴供水。2、严禁洗浴者在池内外洗衣服不准带工具进入浴池。3、每班对浴池地砖，壁砖洗刷两遍，放水时将池内清刷干净，接满清水，卫生间保持清洁。4、对洗澡者加强现场监护禁止池内打肥皂，看好淋浴头及洗浴用品各种供气阀门，发现问题及时汇报。缝补1、工作要认真负责、保质保量、完成当班任务。2、保管好工人的工作服，室内物品存放整齐不错不乱。3、服务周到、态度和蔼，主动热情，全心全意为一线服务。4、帐、卡、物要一致，搞好卫生，班班清扫，天天达标。干燥架1、交接班要先检查筐箱，锁是否锁完好，发现问题及时汇报。2、保持干燥架、大厅、柜箱清洁、按时清拖、做到窗明几净。3、定时巡视工作现场，制止更衣职工不良行为发生。4、不得有偷盗采掘工入井备品的不良行为。吊篮1、爱护设施，保持卫生、严禁随地吐痰禁止乱写乱画。2、严禁用本人吊栏钥匙开他人吊篮。3、吊篮内严禁吸烟，严禁将火药、雷管代入室内。4、吊篮内存放物品不得超过11公斤。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-