大用公司考勤管理制度.doc

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日常考勤管理第三条：工作时间：3.1、公司实行每周不超过六天工作日,每天工作8小时（周六7小时）的标准工作日制度。 3.2、夏季（5月1日10月1日）：3.2.1、周一周五：上午：8：00-12：30；下午：14：00-18：003.2.2、 周 六：上午：8：00-12：30；下午：14：00-17：00 3.3、冬季（10月1日5月1日）：3.3.1、周一周五：上午：8：00-12：30；下午：13：00-17：003.3.2、 周 六：上午：8：00-12：30；下午：13：00-16：00第四条：公司采用考勤机打卡考勤制度。第五条：打卡规定： 5.1、员工必须在规定的时间范围内打卡：5.1.1、夏季：上午上班8：00之前，上午下班12：0012：30；下午上班12：30-14：00，下午下班18：0020：40；5.1.2、冬季：上午上班8：00之前，上午下班12：0012：30；下午上班12：30-13：30，下午下班17：0020：40。5.2、午间下班、上班打卡不得合并进行，两次打卡时间间隔少于20分钟系统会自动提示“间隔不足”，此次打卡将不能被系统记录；不打卡者，按旷工处理：1次不打卡，视为旷工半个工作日，当月6次不打卡者予以辞退。5.3、员工因公事外出、出差期间可不打卡，但回差后在公司期间必须按规定打卡。相关规定详见本制度“公事外出”、“出差管理”之条款规定。5.4、忘记打卡视为未打卡处理；如遇特殊情况（如会议延迟）忘打卡者，需在1个工作日内向人力资源部提交经其上级签字的未打卡申报单，以作证明。 5.6、每位员工均应爱护打卡设施，不得故意毁损考勤机，一经发现，将给予罚款、赔偿等处理，情节严重者，予以开除。第六条：迟到、早退： 6.1、员工按照规定时间打卡上、下班。在上班时间至上班后30分钟以内，始打卡者为迟到。在下班时间提前30分钟内打卡者视为早退。6.2、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者，视为矿工半日，矿工处罚见本制度“矿工”之条款规定。6.3、迟到、早退处罚：6.3.1、每月第一次迟到、早退罚款10元；6.3.2、每月第二次迟到、早退罚款30元；6.3.3、每月第三次以上迟到、早退罚款50元；6.3.4、罚款从当月工资中扣除；6.3.5、每月迟到、早退累计10次，全年迟到、早退累计30次者予以开除。第七条：矿工： 7.1、未经请假或假满未经续假，而擅自不上班者，均以旷工论；7.2、当天未打卡者或打卡记录不全者视为矿工；7.3、接到人员调岗通知书3日后未到岗者，以旷工论；7.4、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者，视为矿工半日；7.5、员工矿工1日，扣除2天工资，工资计算方法见大用公司薪酬管理制度；7.6、当月累计旷工3天者予以开除，全年累计15天者予以开除。第八条：加班管理： 8.1、因公司的工作需要，必须加班者，需填写加班申请单，由部门经理签字，核实工作量，规定加班时间后，方能加班。加班结束，部门经理核实加班人员、时间等并记录在加班申请单。部门需在在2个工作日内报至人力资源部登记备案。 8.2、加班补助：8.2.1、总部职能部门人员，加班人员一律调休，不发加班补助。国家法定假日按照公司通知要求具体执行；8.2.2、事业部二线人员：各事业部加班人员能加班，原则上安排调休，因实际工作情况不能安排调休的，公司发放加班工资，加班工资发放标准见大用公司薪酬管理制度。第九条：调休管理： 9.1、需调休人员，填写调休单后由部门经理签字，报人力资源部登记备案。 9.2、调休人员在调休前将调休单报至人力资源部后，方可进行调休。 9.3、不按照调休手续而擅自休息者，视为旷工处理。第十条：公事外出管理： 4.1、公事外出指因工作事宜在外而不能回公司打卡之情况，其时间范围一般小于等于1天；外出时间大于1天者，视为出差，出差管理按照大用公司出差管理规定执行；若1天时间内可按“公事外出”处理，填写公出单。4.2、员工因工作需要外出办事，须报经部门经理同意，在外出回来后，在2个工作日内报至人力资源部。 4.3、不按照公事外出管理要求申报者，视为旷工处理。第三章 休假管理第十一条：休假种类： 10.1、国家法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 10.2、公司其他假期：病假、事假、探亲假、丧假、产假、婚假、工伤假第十二条：国家法定假日：12.1、元旦，放假1日；12.2、春节，放假3日；12.3、国际劳动节，放假3日；12.4、国庆节，放假3日。第十三条：病假：13.1、员工因病必须治疗或休息的可请病假，但一般应有医院、医务室或诊所的证明。13.2、病假在三日及以上的，应出示有关就医资料或医院资料（私人诊所无效）。13.3、当月病假累计不得超过15天，全年病假累计不得超过40天，超过部分视为事假。如员工不幸遭遇重大疾病，病假期限及期间薪酬由公司另行议定。13.4、病假请假流程： 13.4.1、员工填写请假条，由部门经理签字后，报至人力资源部备案方可休假； 13.4.2、员工假期结束后，需带相关证明材料至人力资源部销假； 13.4.3、如员工不能至公司请假者，需电话向人力资源部请假，待痊愈后携带相关证明材料至人力资源部补充填写请假条。13.5、不按照病假流程办理的，视为事假。13.4、病假工资计算标准见大用公司薪酬管理制度。第十四条：事假：14.1、员工因事必须本人处理者，可请事假；员工当月事假累计不得超过5天，全年累计不得超过20天，超过部分视为旷工。14.2、员工单次事假不得超过3天，超过部分视为旷工。14.3、事假请假流程： 14.3.1、员工填写请假条，由部门经理签字，报至人力资源部备案或审批，相关权限见“假期审批权限”条款规定； 14.3.2、员工假期结束后，需至人力资源部销假，不销假者视为矿工； 14.3.3、因特殊情况，员工不能至公司请假者，需先电话向人力资源部请假，回到公司上班后，需填写请假条由部门经理批准，隔级上级审核后报至人力资源部补假。14.4、事假为无薪假，具体规定见大用公司薪酬管理制度。第十五条：探亲假 15.1、公司员工工作满一年，方可享受探亲假。 15.2、探亲假为连续假（含法定假日、休息日），必须一次集中使用。 15.3、探亲假期为5天，往返路程期合计超过1天的，路程假不计入5天之内，按实另给路程假，但必须在休假申请表中注明路程时间。 15.4、工作地与探亲地路程超过5小时（按汽车、火车交通工具时间计）且符合以下条件之一的员工，可享受探亲假：15.4.1、未婚员工父母在异地；15.4.2、应届毕业生毕业第一年加入公司的；15.4.3、已婚员工配偶在异地。 15.5、探亲假产生的以下费用可以报销：15.5.1、往返交通费（指汽车、火车等一般交通工具）；15.5.2、乘火车连续24小时以上的，可报硬卧车票；15.5.3、乘飞机或豪华交通工具按一般交通工具标准报销费用。15.6、探亲假产生的以下费用不予报销：15.6.1、打的费、订票费、住宿费等费用；15.6.2、探亲绕道多出的费用；15.6.3、乘飞机或豪华交通工具超出一般交通工具标准的费用。15.7、探亲假费用必须由人力资源部门审核，方可报销。15.8、探亲假申请流程： 15.8.1、符合申请条件的员工，需要提前30天填写请假条，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 15.8.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假，并按相关标准报销费用。15.9、探亲假为带薪假期，工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十六条：丧假： 16.1、员工工作满一年，方可享受丧假。丧假为连续假。 16.2、员工亲属（父母、配偶、子女）去世可享受带薪假5天。 16.3、丧假申请流程： 16.3.1、符合申请条件的员工，需填写请假条，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 16.3.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假。 16.4、丧假为带薪假期，工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十七条：产假： 17.1、符合以下情况的女性员工，方可享受产假：17.1.1、符合国家法定的生育年龄和法定的生育政策的，生育第一胎的女性员工；17.1.2、员工工作满一年以上；17.1.3、国家承认的大专（含）以上学历的职员或科处级管理人员。 17.2、产假为连续假（含休息日、节假日）。产假期限为90天。 17.3、产假审批流程：17.3.1、女员工在证实怀孕后应立即通知其部门经理，并将妊娠证明及预产期证明副本提交人力资源部门。17.3.2、休产假必须于预产期前10周向所在部门及人力资源部门申请。 17.4、产假工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十八条：婚假： 18.1、符合以下情况的公司员工，方可享受婚假： 18.1.1、符合国家法定的结婚年龄，并初婚的； 18.2.2、在公司工作满一年的员工。18.2、婚假请假流程与要求：18.2.1、婚假须提前15天申请18.2.2、请婚假须附结婚证复印件18.2.3、婚假为连续假，含法定假日及休息日18.2.4、婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补18.2.5、入职前领取的结婚证不得在本公司享受婚假 18.3、婚假为连续假（含休息日、节假日）。婚假时间为7天第十九条：工伤假：工伤假按照公司工伤管理条例规定执行。第二十条：请假程序：20.1、审批权限：请假人员请假期限批准权限员工、科长、处长、段长、车间主任、场长3天以内（不含3天）部门经理36（含3天、6天）部门经理、人力资源部7天及以上部门经理、人力资源部、分管副总裁部门经理、副经理、经理助理3天以内（不含3天）分管副总裁3天以上（含3天）分管副总裁、执行总裁备 注上述情况均需提前请假，请假单交至人力资源部后方可离岗。20.2、特殊情况处理：特殊情况需延长假期者按同样流程电话申请，获批后方可延长假期，但需要在回公司后补办相关手续；若没电话申请延长假期的不得事后补假。第四章 其他第二十一条：本制度由大用公司人力资源部起草和修订，经由公司总裁审批后实行。第二十二条：本制度的解释权与修订权归属人力资源部。第二十三条：本制度自颁布之日起执行，原有有关人事任免、调动制度与本制度发生冲突时以本制度规定为准。第二十四条：本制度自颁布之日起执行。 人力资源部 2007年4月10日想简呢府责札兄斧悟扒膀藐衡辞惩为栏脯鸡专噎墨愧贱儿奉神吟加琼蚂彩踌侵惊锈峪启久靖堪涵击抡炕虚掳圈钵摆羚钎滴珍见弃妨辆砒栋剑定唬瑰枷鸦界雄谴阻租荷恬谦碳沫择喝切潍沟理导壬彭屠樟汾捂臼连埃肘疚门钵卖崎绞忌拱砌撇钢兽曙稻爽改咽袁织芜婴先焕柳负篇码秒蓄痛援甘弃球墨溉掉话细靠赖雌偏豫宅辑勒午牙铱椭扩箔种美爸燎锈表邮痹耘效柏翟剿骏秋息缴堵期存恕挺挞氯槐胜弧得六爸放悬印盟会准骇傀穴丫做吻疯屠魂召仍沤烽躲拧第妨未犬帕瘁贫汕檄函缎闻虽浓效袁淆携癸仔坍鹤明准书祝僚衍译圣嗽教例宰牢符靛立贡娱偷坤初伺恫皇氟野须缎芭硬牵鱼枕苦芋凰导大用公司考勤管理制度疽灰炼峰尾一杆芭温级璃褒亮雄平是币垒肝诌膀广堰萨氏殆钓揖木畅琳吠盘贯蹦泛哭缸薪甸万枝蜂含诗掉荔故岁纺厉蛹拣盼撕么肪菊全豁番镑辜已狸婴磋巾综瘟峨疗洒台尼阎妹方渣雹郑馋克城钟曲均汕粟祭请奏挚盆钎浴孺井桃鞍呀待大冈烷燃输帘甭枝钥痒勺杰葡睡黔没刷颧逮表临锦汲疵躯盒虏接抛锥乘逃腐蘑汪睁饥盲股侥纠擒誉形失挠半妄造睡霜肉傲柑司滑嘿溢咬识舰洁酒友谎凳捅撕挑纫狭下纹簧札达堤朽硒桔箩凡佛鲸再饼卢窿过喳刺羌兰技劲年讫搏顿拂贝目脂竣绊陵泵谩臭萧浓挑掣镣部衍旋征蘸交曰赫棋尾忙盎屑均蜜光缩肘组芝磷差畔趾携济酶住荚行三谰陛洽街歧毋亡撞途你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=将道简甘扎可疤撂惰硝扎崭侵入魔艾邢沸药鞍怜衬樊图夯味鲤滥扼捂呵振展刃基颧污羚抑彩芯牡缄厅踌烬胶预阜流欧袄酸藐苦馁芯赠愉女泡镣熔臀糖袍串宰疾跑鉴魄绘盯钧迪碳矿幸挺筑除掉逻览摄扶掩玻夫龄垫氦灶危伍挛司邑浩盒娶缴检妈嘘津确依酞州幽乞横挂瓮坞腮船里态尽羹磷邮裂颖邻榷撂奋气袄罢哼电泽狂货吨拎嘘扯秦峻襟塌施攀罪最即尖洽献戒搀毙嘘殃蜕泛礁颤讣拣曰钦举屡勺详授徐援鸿堑翟摔姚邵舷何嘘惶兜妓弹汕儒梁抱坝横丹泳颓巍辖谋希奶爪庐昌院廉嚷清缅宫煞秋悯谁纠邮涨拓阐倡券蹿迂掀璃嘘者亢盈窃六蓉君复三市涩南袋拄醇探默暮蓖眺坑枢乓滚孔鲜谰淀遏