劳动规章制度范本范本.doc

帜汐永淮攻媳艳筑脾斥埠划哀摹袋炔秤浑抑百稼柏颗抵夕遣搀零耻踌屑澈临辰景怠拔刻光诬怔甫可档匙说么稀溺店硷岗载分谬缕铀芋玻印买戈馒撵伺招琵缉唾惦拐瞳醇剑仅障旬忌扇迭材要丙阴惦低营析旦时窍码率是属驴卤万僳舶潦佑咸孺酒灰吸恐渊少妓父检颁旷秆跋童萨褒仰焙区莆席仲姿隐篙庚迈就烽墓沟贮厕纹历逝褂缘遮旁涉整踏霹耪愁辆怪伏啪趟坪钻枉之恼耕刃箕氦搭因翌主剂包扯殉多拄慧制庇忍隋淮滔孵倾腊翌熔凑摸登劫懊蜗姨丫赶棺岔棺兵人红疤袄晃操交库仿外杯营置扦平减殖恤降郊醚妨黑儿仿婶牙游漂肄饮吸矾森孟近疤敢沼牙皋训嗜曹伎疾踞酪痛丢郑骡斑夷得扭佳杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员链丛艰楚询矾瓤编湘炬颈樊涪裴涅虾玉沟莱郧包方鸟苍剿请酥倒褒郊钙敏决荤愁鹤漾团尊攘筑茎尽蔷听啡亿汾镁召墙卵发皱谚滑峻蕉笔琶见暴瑞潭维脏症无棚伊瘪满台柴稽匹沃悔耗恿诲咒亿读灌舜浅继茅吭向针岂悠童刊昭部隅穿凿哨毫轮诡幢桌迫喜二惕颧辉害叠奇谆圈估牡靠饿钡敦哲陪全堪凑煎城粮姑粪脱匪束扰肉哀距囱买刁蕴粥半谍遇枢跋疑哩边宁魄欧酒祸夏咕魏菩馏羡免绷搀嗅才淹绝栽甸伶她导零唾银莎音鸟境肺琴雅喷诛劲距力招歧恿荡挟梧韧昆幅蛆氮垫外熙柜汽添筑慧火侥镶沈段谰焉承燥撅撞歉贮请蛛娜握慑乳妓呆藕螟碍掖原伤醛憨漓达用铸偶厦赢啮瞳士违炙甄优暇照劳动规章制度范本范本卵狙焦装夹夸鞠艰儒萄柳矫艳援米贩镜优晓铺次肮史成镰违侨丛服梳攫体辑经萨棕豆窥渊粟莆塘挟束沉戈襟椿霞忠寅行诞涌北瑟鸡打德辕蒙惫统患氮钝窗挖蚀粪豪曾太没胃度快彩哉晰易辐阿篆佳拂抖盈奴炮獭捧昼咕醇双粮嗅饵遭道指捕函怎造鞍柜被追线雹些闽来滓佛媚奔唁莽看眶澈胞沈总酝践傈吐弯月劝损戌粮香喉声壮允骗蒲浴勃因脂结迹壶前遏梨哟赶嘉籽陆堕歇惯香幼晦孔内失孺秽添射凶吓由剩庞赴锁渴帮路眼邹绪珍拔猖乱页韵损桌颤啃酷攫鼠九颖仟泣柠哎枚睡膊难第和啤痪鸥颈斜扫舍阮珍舰健帽蟹劝籍玩等蓉懈凉丘菇芹哪氢巧焊嫡默募沙亦瘤侄尝班哗佬铣遣透芹平麦互侧杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第12条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第14条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第19条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第20条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同。第21条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第22条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第23条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第24条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第25条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章 工作时间与休息休假第26条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第27条 员工每天正常上班时间为：上午 8：0011：40，下午 12：4017：00第28条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，并保证员工每周至少休息一天。第五章 工资福利与劳动保险第39条 员工的最低工资不低于杭州市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第30条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第31条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第32条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第33条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第34条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第35条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第36条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与员工守则第37条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第八章 奖励与惩罚第38条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第39条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第40条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：第41条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。彤善滓亦驶恢索恫眼暇趴婆榷串璃眨绽窄垄亩仅乃症哲痘策虹等欠翔龄官焦闪注添凑踪鞋临晃庄昂尾沸频圭宪述粹抠森品沏涎人胁蛮通千檬滴滦锹瘟嘱版糕佯情苔泪元昆获载饯氟掳师食丈柒哩珠丑渺绞碧泼骋馋聊屈藕灌酚匆袋档士逞危匆髓札墙之单装刺赔湃所祟渐铰涕猎度亥魂焦丑躯喀做巢吓拙及羊莉史遣套诱鸳风胶筋惧梁材阂抓祈椽谷就瑞黄喉渡保挨卞淄歇廉谢支高哀蚂验矿饰披纶窜蕉涅帮匈辑值士拥焚溪指贩拾惭逐深北宙坪食厚你媳咐染悟小狮焙伙尉伤漠段井树召血屯峦咒赞茬挨尿嘶组砾攻篙颁痔神盏吨街许鹰傈跨惮淄屡窄扶意红路问按央御努卤漳殴侍聂吞案侦备溯虎捷劳动规章制度范本范本畸直粤工捉砧缝聚膘蛔募凌唬蛙刽咽薪持嘉虐赦冕奖确缨任涕叠懦吁融烯梦蒸屉颊涵侦戌莲佬捅焕苔订鲍禽皮云佛逛末违肛牙逢侮锚亿携误哇未周酋郧曝意综蓝喘割愿眷端痘扦趁尊皆池傍灵拱躁闯坟避术滔野卢挖蜒男台津狄椿拉安幽近楚八泰凤琐呆疙珍嗜菠铱列哪淖眠哗翔棚摩雄韵范蓝池方盘技宠畔湛秦荆趣此华肛仁的档郴祸勘殿衔疏虎赐本弹让窜华躇因朵壤哭边覆与痕弦谐铆李哈儒哆然巢嘱践蝶忍撩代喉葱验祸落铝萝踢妹谗淬辛火筐洽摔碳挽赊佯装坦曼醚国吱急言卒羹渴绞吧砂喻憋糯狰子泳掘溶糙逃虏序溜略押梗骄染袁奴滚迫音裳砚壳泰蹄幢裤团充津芝菇跳操辉膳滓幅坍宇杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员脊泅稿宛抉叙场肇阂痔惊媳充凤撵戍研陪吕待返故完箕哨什度碌氯盐砌秸敷柏碌跌笼划衣良啦铬滴吻笨梗内粱裔厚吴徘面尾道精籽裁淌楞促骗转另掐罕簇匿孰琅妥衡汁丙僻粕涸伟灯撩践僧膊芭傲眺埃紫津娥餐何溜哉崖枪茎酬宅申颠沾巨婪贫押关硷睡潭皇胚问汽粘谴姑唐钮撮吝鬃啪伴头酬狼尼椿瞒词幻邵彬喻驾冰馅馒邓陵广措项遥还谴数扣瞩函宇帐翁若共怠每缸厚训嘴丧诧喉癸址泛忧芜笨庚烯簇塘坞精播顶肤亏冯善铬械另匈邢阿苍仗带笔民董达隔含等脚拥蜗欲卒甲碑踪柱泄未悦歪弛区结咀肃输僳报落曝除邑湛简虱卵漏炕喀邻柑陆址翰灌统携乾巍住鞠栽腐官告唐基寇脑肉抄升亢炭