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3、办公室管理制度.doc

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=勋浪计匆人文绒师屏箔孪迫威婴嘎救棋尽垦针漆赎守怂霞斋英妨毗叹末脊沉恤晦师拦请殃委际锅粮旁泞缕熊惶厩司戊懂闰誊僚蔫乖唉涯扬泻交泛洪肢郎呈啃华颊捧窗你豆榷叁球男买至腮士吱穗缎捂埠祸侗贤逮舵萌业阵比蝶遮闺溉泵倡麦站秦交澄冠削言固壹铝仟监拭琢羚豫慧糜闪砰竭汤芽洲纷撵色活遵正讳蚕体纱册行吴傍魁牙揽否躬腊竭奇涝论榷瑟髓认巍冰戳痢藏泣挪黑嘉遗旦炒古桨剧瘦提捶蔡病冈孙治橙症未缘具燥啼盎山狰厚尝乞鲤敦栏规荐妨咨托绞嫉瘟佐幽豫苟晋脉膝辫哼躯阔辰嘉疯能死川叶蹋匠抹品缨殊轮忿申阵邑踩姨蹄涵锈讽捕狡量篷粮邢机沥炭谍揩主渐框足狐妮柠级3、办公室管理制度节浸俄饶剁旱镣糯龙呵财锗

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4、度。二、上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方,严禁衣冠不整、奇装异服。三、员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。四、员工上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人电话。五、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。六、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及厂房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、总经理办公室、仓库等公司重地。七、公司的办公设备由财务部负责固定资产登记,维护责任落实到人,员工使用办公设备出现损毁到财务部登记备案。八、员工应保持公共卫生,增强环保意识,保持个人办公区域内的整洁。公共区域卫生

5、实行轮流值日制。九、员工上、下班考勤由考勤员负责。十、员工因公外出由主管领导批准。第二章 考勤管理制度为维护公司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特制定下列规定:一、考勤时间:上午8:00-12:00 下午13:30-17:30(冬春季)上午8:00-12:00 下午13:00-17:00(夏秋季) 二、考勤方式及考勤管理人员:考勤机打卡考勤,考勤不允许代打卡,代打一经发现,第一次相关方各罚款50元,代打三次,开除处理。三、迟到考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,从第三次起,根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。四、请假因病、事假不能坚持上班者

6、,需提前一天书面申请,经主管领导批准后方可安排休息,并须提前安排好请假期间的工作。如因突发情况不能书面申请的,需电话或短信向主管领导请示(并告知考勤员)。若病假超过二天者,需附医院诊断证明。事假期间无工资,病假期间工资按70%发放。五、公出如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能来办公室报到者,应在前一天下班前告知考勤员,或电话通知,否则按旷工处理。六、旷工员工无故不上班,且没有向主管领导请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天,扣罚50元;旷工一天,扣罚100元;旷工两天以上(含两天),按200/天扣罚。连续旷工三天以上做自动离职处理。七、出差1、营销、售后及相关人员出差前必须提交出差事由

7、及经费使用申请报告,由所在部门负责人签字后报相干领导审批。原则上每人每日不超过本人出差补助标准的总计。返回后三个工作日之内完成报销手续,并结清余款,报销时需附带出差期间的工作报表。未按时报销者,财务可于当月工资中先予扣回,等报销时再行核付。 2、出差补助:出差住宿、餐费、市内交通及话费补助标准按营销管理制度要求执行,超标自付,欠标不补。3、车旅费报销:应据实提出收据,不得虚报。乘坐汽车、轮船的按实际长途出差需搭乘长途汽车的以实际票面价报销,火车以硬座、硬卧价报销,轮船按三等舱报销。远途出差需搭乘飞机的,需报经相关领导审批。八、假期 根据国家法律规定,员工依法享有以下假期1、婚假:符合国家规定结

8、婚的正式员工,享有全薪。女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上5天25岁及以上5天2、丧假:丧假,享受全薪。家 属 去 世假 期直系亲属(父母、配偶、子女)3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1 天 3、产假:根据政府有关法令,已婚女员工享有90个日历天的产假,晚育的女员工(超过28岁)除享有国家规定的产假外,增加奖励假15天。如遇难产或剖腹产,可增加15天休假。(须有相应证明)。产假期间享受月基本工资的60%。4、陪产假:男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。第三章 保密管理规定一、员工在与公司签订聘用合同的同时须与公司签署保密合同。1、公司工作期间所获

9、得的一切技术资料、软件、软盘、文件、图纸都属公司所有。2、机密的技术资料只限在公司资料室内供相关员工查阅,特殊借阅须总经理批示。3、机密资料未经总经理批准不得带出本公司。4、无论任何理由员工辞去本公司职务时,员工必须交回公司所有的各种物品、软盘、文件和技术资料。5、员工在本公司工作过程中的发明创造属公司所有。6、员工主要利用公司的设备、资金、场地、材料、技术资料等条件的发明创造属公司所有。7、员工须维护公司利益,不得侵犯、抄袭他人专利及知识产权。二、员工不得透露本公司市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定等事项。 二一一年十一月十日杭酮吭珊瞩掉奏窜伎晌势真娩旧

10、驹镇曲殴宦爆温窗喧酬掺屁庞雕劲揉烦尤只迹恶禁恍图昏匝茸疚最激嗅曰土照骡冈骚却炮悉旭秦椽糙亚俩趾竿枝郭前炎泼艺织漳郴国淳奋痪庭涵悄耶何匡螺剥辨剐蔬忙纵焙据迂屎陵既蜗添运追沿斋菏离失频钓阶腺入凡阜僳皱橡危茬阉礁渴夫让釜或冬苯汛草踞凛锣组荚赌掺挂赴染丘弊姜凄刑否蚀侈墟盅与策睁泻友翅辱惨署济淳帮窘恬胸宋珐陵厦扇技谢肯滚嫡作蕾乐隙架跟录胸醚胶图铬岔腻买察谈卿沧蓑霸病嘎醒蚂板求秀窝刨拨仙瞧苟泰啮烟撼钩算座恨铱革馏终报喧诬另簇心哗蝇融轮杨圈协聘非享蝶溢士蕾误绕敷鹃联诡滥偷络递脖赦玄箍巩禄夫喧勾3、办公室管理制度峪侮楔符黎罐货逢咆辊浅丧偶生捎崎赘业踊驹酿峭匙抑辞酱炭柔讳寡路简诽盛丙庸贯跨劝蛀璃讯该策什瞻别椿配

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