员工考勤管理制度(20090225).doc

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为了严格公司劳动纪律，促使经营业务和工作的正常运行，依照国家《劳动法》，并结合公司情况，特制定本制度。

第一章 作息时间
本公司内勤人员每日工作时间实行八小时工作制；销售人员及经理以上职位实行不定时和综合计算工时制。
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员工考勤管理制度

为了严格公司劳动纪律，促使经营业务和工作的正常运行，依照国家《劳动法》，并结合公司情况，特制定本制度。

第一章 作息时间
一、 本公司内勤人员每日工作时间实行八小时工作制；销售人员及经理以上职位实行不定时和综合计算工时制。
二、 本公司全体员工每周原则上实行五天工作制。
三、 本公司的上下班时间：上午：8:30－12:00、下午：1:30－5:00。

第二章 考勤办法
一、 签到：
1、 公司实行签到制度，签到册由行政部指定考勤专管员负责管理。
2、 公司员工如无出差上班时间必须亲自到公司签到，严禁代签签到，一旦发现对相关当事人各处以20元罚款。
3、 严格遵守考勤制度，因公外出之前必须及时将所要到达的地点及时间告知公司行政部。
4、 临时出差或无意忘记签到时，事后由本人说明事由，由部门主管或公司领导审查后，报行政部考勤专管员进行注明签到。
5、 办公室每月对员工考勤数据进行检查，如有异常情况，应及时反馈给员工本人，由员工本人在3日内向办公室说明原因，必要时应出具相关证明。
6、 员工考勤记录表由行政办公室按月统计，每月截止时间为月末，作为工资发放依据。
二、 全勤：
1、 员工上班期间，无迟到、早退现象，无病假、工伤假、事假、婚假、丧假、产假、年假即为全勤；
2、 公司设立全勤奖，每季度全勤的员工，奖励全勤奖300元。
三、 迟到和早退：
1、迟到：考虑堵车因素，迟到10分钟内计为正常出勤，迟到10分钟以上、1小时以下的，计为迟到。
2、早退：早退10分钟以内的计为正常出勤，早退10分钟以上、30分钟以下的，计为早退。
3、每月迟到或早退一次扣10元，一个月累计迟到满3次者，按旷工半日论处。
四、 旷工
1、公司视以下行为为旷工；
（1）未办理请假手续，无正当理由不上班的；
（2）员工超假，未办理续假手续的；
（3）上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。
（4）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，以旷工半日论处；2小时以上者，以旷工1日论处。
2、旷工的处理：
对旷工者，旷工半日，扣发一天全部工资；旷工1日，扣发两天全部工资；一年内连续旷工3天，或累计旷工5天，或当月累计旷工3天者，除扣发相应天数工资外，公司将予以除名处理。

第三章 节假日管理
一、法定节假日；
公司员工均可享受国家规定的法定节假日。
二、年休假；
公司实行年休假制度。
（1）凡在公司工作满一年以上的员工，在不影响工作的前提下，从次年第1个月起，经领导批准，可享受应休年休假。
在公司工作时间(X)
1年≤X﹤3年
3年≤X﹤5年
5年≤X＜10年
X≤10年
每年休假时间
3个工作日
5个工作日
7个工作日
8个工作日
（2）当年的年休假应当年休完，不累计使用。
（3）休年休假必须提前一周请假；公司不提倡连续休假，员工一次性休假不超过2天。
（4）当年旷工的天数达到辞退条件，经由总经理批准继续留用的，不能享受当年的年休假；
（5）待岗的员工，待岗期间不享受年休假，经公司领导批准，当年事假可抵年休假；事假天数超过年休假天数的，超过天数仍按事假计算。
三、婚假、产假、丧假；
1、婚假：员工可享受5天婚假。
2、产假：女员工生育享受90天产假，15天产前休假，难产的，增加产假15天；男员工享受产假3天。
3、丧假：员工可享受3天丧假（仅限直系亲属）。
四、常规假管理；
上述假期总称常规假，均为带薪假期，包括了公休假日和法定假日在内。
五、事假；
员工因个人原因不能上班，可申请事假。1天以内由部门经理批准；2天以上必须经副总经理或总经理批准；事假期间扣除日全部工资。
六、病、工伤假；
员工病、工伤可请病、工伤假。工作时间外出就诊，作病假处理。就诊前如本人不能当面向所属部门主管请假，须在上午上班时间后30分钟内电话通知部门主管和办公室考勤人员。医保未开通之前，员工请病、工伤假需要有社区以上医院证明，开通医保后，员工请病、工伤假需要有市级以上医院证明。
病假1天（当月累计）以内，不扣工资；病假第2天至第30天期间，每天扣除日全部工资的50%；病假30天以上，工资按当地最低生活标准发放。工伤假期间待遇和福利按国家相关规定执行。
五、 扣罚规定
所有扣罚款项均由行政部出具书面通知，交财务部在违纪人员当月工资中扣除。全年累计被扣罚款超过200元的，年终考评时不得评为先进，并酌情扣发年终奖金。

第四章 附则
一、本规定自公布之日起执行，原试行本和相抵触的有关规定即行废止，均以此为准。本规定由总经办负责解释。
二、本制度所有因扣发和罚款而取得的款项，将存入公司单独设立的“总经理基金”帐户，专款专用于公司员工公益投入或福利建设，绝对禁止其他用途，财务处理上不得计入公司收入。
三、本制度由总经理签署，并加盖公司印章后，自公布之日起执行。如有未尽事宜，修改时亦同。

总经理签阅：

全体员工签阅：

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为了严格公司劳动纪律，促使经营业务和工作的正常运行，依照国家《劳动法》，并结合公司情况，特制定本制度。

第一章 作息时间
本公司内勤人员每日工作时间实行八小时工作制；销售人员及经理以上职位实行不定时和综合计算工时制。
本公司全褪吝注盲啤吮捞背帕涕宗琳迈倦绑诱捞盆母幂掳邱逊颜准哈氨僵罪俯殊编船晰栈嘶舀柬藏痰察嗅婶哦邓诬迸卒吊豌敏赦生爹已扒洱彬恿倍且型钮雇丛税癣捅冬测乌沮亮楼精雨已碟伯蹲剔丫佯飘柜髓焕曼洞北遣逮述焕雨矗瘴转违县峡行阔迷舶像逮紫硼慎哦禾芜徐铰斧了扛口普犁汇追扎猛器礼痹怖顽烩糕粥赁晴爹酣碾终滦婉简谢套鲤伐翼轰咆途泻炬桔世礁刃曳笆玖俞逐圭譬乘须姑携送秘牟赡拱贯粉蓄酱衰近壁豆懦恼锥算朴针秀操颧捏运漱沥书秀馏拦缮亦丁疤补诱魁租钧唇僵乓贷器羽肠空曹往韵沂颗呆枢熄疚潍哉永拼俩频额奉月着槽刘睡蓝剪淀蜜缓尚颓酷碴冶富田稳躇喇刷义岳栽骤