2010——2011教师绩效工资考核方案.doc

太和县胡总中心小学20112012学年度教师绩效工资考核办法（草案）为落实上级绩效工资考核发放的有关精神，保证绩效工资考核发放公平、公正、公开，增强绩效工资考核发放的透明度，维护教职工队伍稳定。调动教职工教书育人的积极性，激发教职工工作热情，切实发挥绩效工资的调节作用，使绩效工资合理分配，做到有劳有酬，奖优促差。现根据我校实际，特拟定本办法。一、教师绩效工资核算办法本校教师绩效工资总额*（1-x%）=分配到校绩效工资总额注：x%部分为教研获奖、检测奖励部分，由中心校负责考核。学校实行出勤与工作量月考核制度，月考核余下部分用于常规工作资料考核和教育教学成绩奖励。二、教师工作考核办法（一）出勤1、教职工实行全员签到制度，每天实签4次，一周（5个工作日）签到20次为满勤。缺签一次罚款2元，每周累计缺签4次（请假除外），视为旷工一天处以20元罚款。学校设立满勤奖，每周签到20次，补助10元。每位教师每学期可请3天事假，3天以外的假期按有关规定处罚（初级职称扣20元/天；中级职称扣40元/天。高级职称扣60元/天）。请假必须履行书面请假手续，无书面请假手续视为旷工。因公务或业务活动请假，按出勤对待。签到弄虚作假者取消年度考优资格。2、升旗仪式、师德师风建设学习交流、校本培训交流和宿舍联系等业务活动，每次计2元，迟到早退不得款，缺勤每次罚10元（书面请假除外）。（二）工作量1、课时工作量我校拟定一般教师标准课时16节/周，双班语文教师语文课每节按1.5节计算。55岁以上教师或确认带病坚持工作者（凭县级以上医院鉴定报告和鉴定意见）15节/周。兼职人员基本课时：副校长6节/周，教务、总务、德育主任9节/周，其余处室组负责人为副主任12节/周，教研组长14节/周。（注：完成分管工作，并积累好资料，否则按专任教师对待）超课时部分每超出一课时补助3元。对不经学校批准，私自换课、调课的教师，给予双方当事教师每课时20元的罚款；经学校查出的旷课教师，处以每课时50元的罚款。教师因事务请假，临时安排上课每节5元。由请假同志负担（公务除外）2、自习工作量因我校有寄宿学生，为了加强学习、安全、生活管理，经中心学校批准，安排教师组织寄宿学生上自习。寄宿生低于40人的年级或低于20人的班级，合并上晚自习，合并后每晚安排一人上自习。早自习：每课时补助2元；午自习：每课时3元；晚自习：每课时5元。自习每迟到、早退一次，处以每次10元的罚款。旷学生自习的教师处以20元/节的罚款。3、值周组工作我校实行全员值班制度，全体教师参加值周或值班工作，值周组值周期间，要求周一到周四白天不离校，夜间有两人在校值班，周六周日有一人在校值班，按值周责任书落实工作，无安全事故发生，每值周组每周补助值班生活费120元。4、后勤人员工作量后勤人员认真履行职责，按规定签到值班，工作无失误，无重大安全事故，视为完成基本工作量。周末或假期值班每次计10元，以值班记录和值班资料为准。安排其他工作工作日每天补助15元，假期每天补助25元。5、其他工作量临时安排的其他工作，工作日安排工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。（三）班主任工作1、基本部分：按班级实有人数每生每月补助1元。用于补助班主任日常管理和填报常规资料。2、浮动部分：每月切出600元用于安排工作和文明班级考核，工作日安排班级工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。（四）、常规工作及资料1、备课：教案编写符合学校要求，课时数不少于国家课程要求节数，视为完成备课工作量，期末考核每少一课时扣3元。2、上课和自习：不迟到、不早退、不旷课和不私自调课，按要求提前5分钟进班，不按要求提前进班发生安全事故，每次扣10元。3、作业：与教案课时数一致，期末考核每少一次扣3元。4、听课笔记：每人每学期不少于20节，有评议和建议，。无评价意见不计节数。期末考核每少一节扣5元，弄虚作假每次扣10元。5、校本培训其他记录：数量与学校实际培训次数一致，且每篇字数符合要求，交流每篇300字以上，反思和总结600字以上，字数不足不计入篇数。期末考核每少一篇扣5元。6、中心学校抽查或学校月查中，受到通报的同志，学期考核每次扣30元。三、教育教学成绩（以教育主管部门组织的业务活动为准）1、优质课或教师个人技能比赛：县级：一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元2、质量检测市县局质量检测抽考：优秀率、及格率双率达省颁标准，奖励200元；排名全县第一名追加奖励200元，第二名追加奖励150元，第三名追加奖励100元。中心学校抽考：优秀率、及格率双率达省颁标准，奖励100元。全乡排名第一名奖50元，第二名奖30元，第三名奖20元。学校质量检测：双率达省颁标准奖50元。双率积分第一名奖30元，第二名20元，第三名10元。不重复计分。8个平行班级取前三名，6个平行班级取前两名。四个平行班级取一名。每考必奖。3、辅导学生集体奖：乡级：10元，县级20元，市级30元，省级100元。个体奖：乡级：10元，县级15元，市级20元，省级100元。太和县胡总乡中心小学 2011年9月个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。