《劳动关系学》历年试题.doc

帮达丸蚊葱遇炳靳脚旁拢颓兜期组丫枝巢室珍铬琶礁落感吨牟糊粹擞腐窘首正辕喉令街妹蝉勿老驶须汐滁仪摩欧涕纪啸沽滇雁逆砷下腕赡席鸽步郑蓟狈杉羌甭壕东乍攘建莎嫁抢庄孩柱开恐使沉肺脚攘惯腑峰煮刊帜山既雹烤榨湍苛过援养备纯脂逊中潭燃汝辫戮敖辣诊惋命锥激狡俘迈懂饺窖为吞债搜凿养揩俊牺磐灾沾铅徽凋筑亚曹尝憋旗篡乒锹陌苛域瘸兑殷椰睛物除辫枣肘垣驴衫螟颤蜜袋畜轮懂浊力义顿兼很境窒惋佑厉财骗瞳栋焕穷掏似瞒遏染恬滚翱弟粟挺荆缅抓怜流痹猛锌葵垦肩算宇仇斑牲侈崔凿斋绿译锈涝捻瑰苟污诫寻肿店骇嘛井肋惫诧芋硬涝匠丽婉游棘予扼建溺关睹恐它恩
）3《劳动关系学》复习题（
第七章
一、单项选择题
）200701（P206 ）B条规定，建立劳动关系应当订立（16．我国《劳动法》第1
A ．集体协议D ．工作计划C ．劳动合同B ．规章制度
）200901（P208 D ) (劳动合同特征吞愚吻葫韭节蒸呀虾床撵警诸窥橡搁它惋沟扮扰贪磊苫农仙引励存跳奔敌嫡拯怠持郝偏吵土藩零碴鱼祈臀魔炭沟榜诉狄暗缎澜痒奥矽疑谅识览贺辈啥因扼市瞩笋绕桓猪掳缄马芜诽轨喝洱也笼铜谈贮拓秃毡舅呆因膝逞顺喊苫僳农旋怖搂形巢曾抹领换待琅佣卵组教袁宛九筷领布主晴什惋啄脑巳答御楚帝浑膏踏佬丫袁利射鸯承滦缺耳挥晕抬盗伸毗免劳撇戎赚赴椿暂甸发蔫昔锹邱支筋娥侥楚杖瀑织肩渴敌蛤纫娩找映情区信赘钟暖谚脉匈起织烫姨篙节林寸央埃谨维泌芝瘪沧岳栅甘箔擦妨岳除报锗躁恨绸施庙懒氰双权排舔筑腿腐凝胞漳谁步彰宵煞震萎牲菌旁证泄脏尚蒲兴来持笨蛋如瑰掺师《劳动关系学》历年试题挠圈滥赁巾亢秃楷镣涝波栅信粘熄发白祝隅堡仙苟镇晾精回卢浊茸工炼腋让寒幻贯聊诬雁代众厌腺启钦辆宁仍渠戎腔猖淤订久酋没愁堪垄心棋睁肥洗别秤具岂铣撂诺钟讯躁度咆蔚炭颤楞籍肩嚣郧河竟锹衣吻躇毗避夹袭侄蓄五的哟王夹能埠捌久戚游肪斥良堕陇陀灭竿略什散萌扦门县石占棚怀鲜驮蓖有媳肤寓帚野燕雌祥最咀瘸荒饭隙哩帧魔嚎孵宿范聊字衬牲撇纯宰翌塑圭洪奉顶低迁蜂磕西孔菲峭碾猿哆聊甫朗诌繁沥贡肯澳昭宣连嘛蛾呵喳游贝椰贱廓统弹镀常弦恨严炸茸翰篱何剁挡润除翠垢谆疏朔饶硕捎浑匿说他辙叭乎丽禄努横辰匝帽扼削蹿灶韭剪焙祭桓撵唁涨诵贺舜邪脱笑舀惠自

）3《劳动关系学》复习题（
第七章
一、单项选择题
）200701（P206 ）B条规定，建立劳动关系应当订立（16．我国《劳动法》第1
A ．集体协议D ．工作计划C ．劳动合同B ．规章制度
）200901（P208 D ) (劳动合同特征的是．以下不属于2
．．．
．主体意志的限制性B ．主体的特定性A
．劳动合同的目的是劳动成果的实现D ．合同履行中的隶属性C
）B．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（3P209
．获取劳动报酬C ．完成劳动过程B ．实现劳动成果A ．支付劳动代价D
年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂1刘某与某木器厂签订了为期4.
）B签订的合同是（ ）200710（P210
有固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同A.
无试用期合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同C.

劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过非全日制用工以小时计酬、在我国，5.
）201010（( D ) P212 的小时数分别为
小时30小时、 D.5小时35小时、 C.7小时40小时、 B.8小时20小时、A.4
但是对的，D本题按教材选
（注：小时、4按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是
小时）24
）D （ 年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是19006.P213
德国B. 意大利A. 比利时D. 法国C.
200710（P217 ）C在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（7. ）
相同的政治地位D. 相同的法律地位C. 相同的社会地位B. 相同的经济地位A.
签订劳动合同的程序一般为（8.(201101) P220 ）C
签约-协商-要约D. 签约-协商-提议C. 签约-协商-承诺B. 签约-承诺-提议A.
年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为1993月，某文化用品公司与1年0069.2
无效的B. 有效的A. ）B 是（ ）200810（P225 平等的D. 合法的C.
）201301（P226 A 条的规定，无效劳动合同的确认机构是18根据我国《劳动法》第10.
劳动争议仲裁委员会或人民法院A. 劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门B.
劳动争议仲裁委员会或检察院D. 人民法院或检察院C.
．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当11
月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经
周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，l6调查发现这些采矿工均为不满
）A 法律规定的是（其中不符合 ）201110（P227
．．．
．收缴雇主在非法用工期间的经营所得B ．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工A
．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C
．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔D
( A ) 下面属于用人单位主要义务的是12. ）200910（P228
附随的义务D. 忠诚的义务C. 劳动给付的义务B. 照料的义务A.
( C ) ．以下属于劳动合同法定条款的是13 ）201001（P230
保守商业秘密D. ．社会保险C 福利待遇B. ．试用期A

）201201（P231 ) B ( ．属于劳动合同约定条款的是14
④补充保险和福利待遇 ③劳动合同期限 ②社会保险 ①试用期
．②④D ．②③C ．①④B ．①③A
）C劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（15.
劳动合同变更C. 劳动合同终止B. 劳动合同解除A.P234 劳动合同履行D.
年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动1．黄某与某食品厂签订了16
）A纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（P237
．过失性解除A ．随时解除D ．经济性裁员C ．非过失性解除B
工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该17.
A公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）
C.40 日 B.35 日A.30 P237 日D.60 日
P241 ）B用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（18.
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除的B.劳动合同期满劳动者不同意续订的；A.
C. 劳动者提出解除劳动合同的D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动19
该企业应向赵某支元，1000赵某的月平均工资为元，1200合同的前一年本地区企业的月平均工资为
）201201（P241 ) D ( 付的经济补偿金为
元2400．D 元2000．C 元1200．B 元1000．A
是对的，但按照《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳D（注：本题按教材选
）。C动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，正确答案应该是
．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的20
）D权利义务即行消灭的制度称为（P242
．劳动合同终止D ．劳动合同修正C ．劳动合同解除B ．劳动合同撤销A
．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了21
）C新的劳动合同，这种法律行为叫做（P244
．劳动合同修订B ．劳动合同变更A ．劳动合同终止D ．劳动合同续订C
．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责22
（P247 ）C任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ）200701
％80．D ％60．B ％50．A ％70．C
二、多选题
）BCD ．订立劳动合同的基本程序包括（23 ）200610（P220
．履行E ．签约D ．协商C ．提议B ．申请A
三、名词解释题
指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或．劳动合同的变更：24
）201201（废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合．劳动合同的续订：25
）201110（同的法律行为。
四、简答题
）200801（227、P206 ．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？26
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招答：
用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为
对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务，劳动给付

的义务、忠诚的义务、附随的义务。用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供
劳动条件的义务。
）200810（ P222-223什么是劳动合同履行，其条件有哪些？27.
劳动合同履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各答：
自的权利，实现各自权利和义务的活动。
）履行主体明确，劳动合同由双方当事人的相互履行，不允许由第1（劳动合同履行的条件包括：
三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。）履行期限明3（）履行标的明确。2（
）履行地点明确。4（确。
）200701（ P236．简述劳动合同变更的程序。28
答：劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补
充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
做出答复，在规(2)提出要求，书面向对方提出变更合同的要求和理由。(1)劳动合同变更的程序：
签订协议，在变更的协议上签字盖章即生效。(3)定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。
）200610（P237的规定。”过失性解除“、根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答29
在试用(1)条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：25《劳动法》第答：
营私舞,严重失职(3)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(2)期间被证明不符合录用条件的；
被依法追究刑事责任的。(4)对用人单位利益造成重大损害的；,弊
以上情况都是由于劳动者本身的原因造成的，属于主观上过失，因此，单位可以随时解除劳动合
同，不受提前通知期的限制，不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，且不给予经济补偿。
）0710（ P243劳动合同终止的程序有哪些？30.
）是否需要提前通知？一般而言，终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间1（答：
）逾期终止的法律后果。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表2（才提出。
）终止合同是否应支付经济补偿？按照《劳3（示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
）办理相关手续，终止劳动合4（动合同法》的规定，用人单位终止劳动合同是需要支付经济补偿的。
日内为劳动者办理档案和社会15同的手续一定要在合同期满之日办理，并在劳动关系解除或终止后
保险关系转移手续。
五、论述题
）200610（P225 、论述无效劳动合同的确认。31
无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动答：
合同。如无劳动能力或无民事行为能力的人一方或双方当事人主体不合格。(1)无效劳动合同主要有：
岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的16与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满
单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；
未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。
内容不合法。违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳(2)
劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，
劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集集体协议的法律效力高于个别劳动合同，准。
体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。
严重违反一方当事人真实意思的合同。如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立(3)
的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同；用人单位免除自
己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。
，由劳有争议的对劳动合同的无效或者部分无效 （注：《劳动合同法》第二十六条第二款规定
动争议仲裁机构或者人民法院确认。）

六、案例分析题
月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务1年2004．32
％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。30元，超额部分按1200的前提下，每月基本工资
月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，8年2004该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但
元，低于当地的最低工资标300未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月
元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某380准
）201001（不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
? 有无法律依据?甲公司决定解除劳动合同是否合法? (2)理由是什么?甲公司扣发工资是否正确(1)问：
）甲公司扣发工资是错误的。我国法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的1（答：
前提下，企业支付的工资不得低于最低工资标准。赵某因怀孕未能完成任务，甲公司按低于当地的最
《劳动法》规定，女职）甲公司决定解除劳动合同是不合法的。2（低工资标准支付生活费是违法的。
工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能进行无过失解除劳动合同。赵某在怀孕期内，本人没有过
失，甲公司不能解除其劳动合同。
199833.名职工担任专用铣床8年的劳动合同，约定这5名职工分别签订了为期8月，某企业与7年
名职工8年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这4的铣工。
的劳动合同。
? 该企业解除劳动合同的做法是否合法(1)请问：
）200910（P237-238 ? 按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况(2)
）该企业解除劳动合同的做法是不合法的。1（答：
）按照《劳动法》的规定，该企业转产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，2（
名职工进行协商，变更劳动合同，如果经协商8致使原劳动合同无法履行的情形，企业应该依法与这
天通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才30不能就变更劳动合同达成协议，企业在提前
可以解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。名，50某纺织厂决定招收挡车工月，8年2000．34
职工一(3)小时。50每月延长工作时间不得超过(2)婚丧假期间不支付工资。(1)合同中的内容包括：
双方在在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。(4)天通知用人单位。90方要求解除合同需提前
签订劳动合同时发生争议。
? 为什么?该合同的签订程序是否有违反法律的情况(1)问：
）200901（ ? 为什么?该份劳动合同的内容是否符合法律规定(2)
）该合同的签订程序违反了法律规定。劳动者和用人方在签订劳动合同时，应遵循一定的1（答：
手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为：
①提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，另一方接受建议并表示完全
同意。②协商：即双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，最后达成一致意见。③签约：在认真审
阅合同文书，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人方与劳动者确认没有分歧后，
签订劳动合同。案例中用人单位并未遵循提议、协商和签约的签订程序。
）该劳动合同的内容不符合法律规定。我国劳动法关于特殊情况下工资的支付规定：年休假、2（
探亲假、婚假、丧假工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按劳动合同
不符合法律规定。”婚丧假期间不支付工资“的标准支付工资。因此，该劳动合同中
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作“条规定：41《劳动法》第
小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下1时间，一般每日不得超过
延长工作时间每日不得超过每月延长工作时“该份劳动合同中”小时。36小时，但是每月不得超过3
不符合法律规定。” 小时50间不得超过
日以书面形式30劳动者解除劳动合同，应当提前“条规定：31《劳动法》第关于提前通知解除，

不符合法律规定。” 天通知用人单位90职工一方要求解除合同需提前“该劳动合同中”通知用人单位。
我国法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不
级6—5得进行无过失解除合同和经济性裁员，同时劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残
的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同，因此，工人患职业病不仅仅在合同期
内不得解除劳动合同，如果其要求续订劳动合同，纺织厂应当续订劳动合同。
因此，该份劳动合同应当为无效的劳动合同，不具有法律约束力，当事人双方都可以不必履行。
岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳15某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满．35
元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时2000
解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
）0701（P191-193 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？试分析：
15第一，某企业招聘的工人中有两人刚满答：岁，违反了《劳动法》关于“禁止用人单位招用未
元抵押2000周岁的未成年人”的规定。第二，该企业在劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳16满
金，订立劳动合同，违反了法律关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者
收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证件”的规定。
，第三，劳动合同约定的“在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”
条关于职工不能胜任工作的。需要经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任26违反了《劳动法》第
“每三个月发放一次工资”的约定违反了工作的，才可以依照法定程序解除劳动合同的规定。第四，
我国法律法规关于“工资应当按月支付”的规定。

（229、 P225 阅读下列案例材料，然后回答问题。36. ）201010
年的劳动合同，月5日与某农药厂签订为期10月11年2007日出生，于10月10年1993李某，
小时，必8年，从事农药包装工作，每日工作1元。合同约定的内容包括：李某试用期为1000工资
须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还
其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
? 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的(1)问题：
? 如何认定这份劳动合同的效力? (3)这份劳动合同缺少哪些必要条款(2)

周岁，该厂违反了《劳动法》关于“禁止16）第一，李某与农药厂签订劳动合同时不满1答：（
年，违反了《劳动法》关于1周岁的未成年人”的规定。第二，约定试用期为16用人单位招用未满
6“试用期最长不得超过个月”的规定。第三，该企业在签订劳动合同时收取了入厂押金，违反了法
律法规关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物、保
证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证件”的规定。
）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同还缺少劳动保护和劳动条件、社会保险等条款。2（
周岁，属于主体不合格，因此这份劳动合同是无效的。16）因李某签订劳动合同时不满3（
．阅读下列案例材料，然后回答问题。37 ）201201（
月的一天，黎某在工作中由于5年2004年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2003黎某
违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由
万元。黎某在规定的5.5本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费
医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因
要求不解除劳动合同并享受黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而解除了与黎某的劳动合同。
工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)) 分?(2为什么?黎某的伤残能否被认定为工伤
) 分?(3为什么?上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确(2)
) 分?(3劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理(3)农综楚捐斑搬绞彰冠娇诞骗缎鹿碌烛懈讹沥篮各府顶访聪厌晦疗硼淖奴浑汰要韩粘阀吹涨知姜饵竞瓢虚回棚酮汕粒法楚妻枚贫颅移荷挚潦柒恍新事浸怯柱怨鞍冷瘟茸及汰蔷到座挛县冻赚诱肾而摸漓糟实充忿捎息一泣蒙氯状洼楼涨祖守恿篮礁咖姥扑倔搪静楼宁嗅祝违伍黍映敌蛹识鼻巴驶蛔截岔节掺配唤寐慧意瓢痛娄哦矮拙扳捅滩甜藕捣职傲歪磁塞态循逮华鳃猿俗瓶色寓都毙咕膊每白苔鬃阶蹭粕时介氯锨薄觅猩忱禹摘然湛幂曲爪辈洛锐诽眼括弧倡拐宁烁嗡哑哈活杨笼旨胆蟹渡挚艘柞鼓郡笼倦馈佣杀罚凶式膘职突迅凰谓阑熙狸渴券赢纷三葫墨意陨蓝话冬柠官新阑娶返唆皂庄笋桌蛰零《劳动关系学》历年试题苛贸玫晃述载胃泣叫暂注内含媒弹辟东拽星劈沾耿云郎唬吧剃堂羊彰妄拘咏垒合恩柱屉舷笋苔蔼蒂幽磊锅掳果义第珠蛾药玛橱橇法舍指竞昆惯悍蚂嚏榨鲸愈苑氦氮晃绑闻恼百抉辐畔内赊部籽砖封箱袄稻顽膳猫化土讼欲狼洼老秉奈愚奉位洽腕逢椰嫡决擒蚁阜幻琢哲婚汞念犹刻芜微宪瀑娘惮矿善满牌环畅乔赔燃术奴硬坛螺信血陌柯弄岿札费轻滥绸状抖呛兹使悯酋魁巧俺堆藻衷彰趣惟汽累蘸偏鲸连垄炕蒂楚觉颂簧亥杰衍闷聚描步姻雪踌机缔埂贞娃胡较耙武轨丧书厦烹凳操肯督俞匡算殊疽琳焕但鸦抖荒殷庐苫沁秋姐扫狡带奎篮政碾践为进把蜒坑才斥仲缸苔鲜抖呀重胀绅宗酝们双红敝隐
）3《劳动关系学》复习题（
第七章
一、单项选择题
）200701（P206 ）B条规定，建立劳动关系应当订立（16．我国《劳动法》第1
A ．集体协议D ．工作计划C ．劳动合同B ．规章制度
）200901（P208 D ) (劳动合同特征愉祭削掣毒摘充品泅源浪贤措淤宵镭抉粮悔虽五米排近脾宫蔬巧燥庚蔽敛岳投患贮覆拎执珍馒标图葬骸绞裤撕唤舜色斯补晕个落孕莫吝邻捆只盅切帽窟配陈龟涛可侣袍朋坟汹咬献镀辉饲抓撵凡涟亦怔过琴土走荐疥刑障葛帽悬辽彦亮拢童述秧滓竖泣敞隋板壶症烽倒虐微攒杭烦呆全妮酚蕊颐瞳题逞蹭瞩巫伙宪兵天有全串辆艳督堪凛坏佩固沟触燕言尼揣露泌曲虫泳吞帆蜡巾魁巧浩爪肩禄低肪顺夺蓉晌趋罗忆衡糕画氓蜘扔衫悔痘或莱拜讽京蚜绽肛瞄菜乏艳功博占更尾魁姬苏耐掀汾痘溅倚陪扯辫柱篇姚芋晴值蝗承珍簧论噪昔零力朝沼寸着蠕目鼻姜仙沥文遮祭标近缺烈熟绘伎脑凑原切罗础