猎头咨询公司介绍样板.pptx

关于科锐,目录,成都,北京,广州,深圳,香港,苏州,上海,成立于,1996,年,国内,9,个分公司,近,400,位员工,300,多名顾问,1000,多个客户,科锐国际,杭州,清科,2008,年中国最具投资价值企业,50,强,福布斯“,2009,中国最有潜力企业”,南京,科锐国际品牌,长期雇员,竞争力杂志,“,2003,中国十佳猎头公司”,2003,年科锐国际被,竞争力杂志,评为“中国十佳猎头公司第三名”,中国人才,年度最佳招募服务公司,在,中国人才,杂志举办的,2006,年度、,2007,年度以及,2008,年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续三年获“年度最佳招募服务公司入围奖”,科锐国际品牌,Recruitment Process Outsourcing,中国人才,“年度最佳外包服务公司入围奖”,在,中国人才,杂志举办的,2006,年度、,2007,年度以及,2008,年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续三年获“年度最佳外包服务公司入围奖“,科锐国际品牌,科锐短期及第三方,雇员招聘,科锐短期及第三方雇员招聘旨在帮助客户通过临时雇员、岗位用工、外包,HR,功能实施弹性人才战略。,我们的客户集中于：,呼叫中心,和,财务共享中心,资深行业专家,人才招聘先锋,科锐国际拥有,270,余名顾问,其中,50%,来自,世界,500,强,，,30%,来自国内知名上市公司,20%,的员工已在科锐国际服务,5,年以上,过去几年，,年均完成,6500,多个中高级管理职位，成功率高于,65%,科锐国际优势,行业服务,职能服务,地理区域,医疗卫生,消费品,高科技,工业,物流,/,零售,金融服务,房地产,/,建筑,能源,/,化工,深圳,北京,上海,香港,广州,成都,杭州,苏州,南京,呼叫中心,呼叫中心,公共关系,法务,人力资源,技术支持,供应链,行政,财务共享中心,我们的服务,目录,长期雇员招聘,招聘流程外包,短期及第三方雇员招聘,长期雇员招聘,长期雇员招聘团队成立于,1996,年，,是,行业内最早成立的公司。无论从顾问团队规模还是市场份额的占有率、增长率来说,，科锐都是领先的本土猎头公司。,长期雇员招聘团队在国内拥有,9,个分公司，,270,余名顾问。,过去几年，我们,每年,都帮助客户,完成,2500,多个管理层职位,的招聘工作。,猎头服务,丰富的行业经验,医药医疗,:,制药企业及器械公司、新药筛选及研发中心、医疗机构，连锁及专科门诊；体检及理赔中心,地产,消费品,:,快速消费品、耐用消费品、奢侈品，服装，家电及电子产品,工业品,交通运输，机械及电子制造，矿业，能源化工，供应链及物流管理,高科技,医疗卫生,高科技,消费品,物流,&,零售,金融服务,建筑,&,房地产,工业,能源,&,化工,职能,行业,政府关系,人力资源,财务,信息技术,SCM,公共关系,法务,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,顾问团队,The key to success:interdisciplinary teams,团队架构,作为拥有,12,年经验的行业先锋，科锐,RPO,是国内,第一个招聘流程外包（,RPO,）服务供应商,。在为跨国客户设计招聘解决方案，满足本地人员需求这一点上，科锐,RPO,更是行业的领军人物。,为了适应快速发展的中国市场的迫切需要，我们业已开发了独特的操作体系。该系统不仅保证了我们独特招聘实施方案的快速发展，,以适应中国市场的迫切需求；同时也支持我们,应用系统、措施及最佳实践流程,，来满足客户对我们服务水平的要求。,从,每年的人力资源战略计划开始，到候选人的录用管理及后续报到上班，,科锐,都会一起参与。旨在帮助客户的招聘团队从日常行政事务中解脱出来，把工作重点放到企业核心事务与战略事务中去。,招聘流程外包,招聘外包,Process Mapping,集中化管理,梳理、制定岗位和职责,RPO,Regional,Development,开发二线、三线城市的人才招聘能力,寻找区域的最佳招聘渠道,RPOIT Consulting,候选人跟踪管理系统,Reports and analytics,Career portals,内部推荐渠道,市场分析,目标候选人研究,直线经理和候选人满意度调查,RPO,Market Research Consulting,RPO,Advertising,集中职位信息发布平台,分析渠道效用,协调报纸和其他广告要求,RPO,Campus Recruitment,管理客户,UR,活动,代表客户进行校园招聘,霍尼韦尔是一家在技术和制造业方面占世界领先地位的多元化跨国公司，在全球，其业务涉及,航空,产品、服务；住宅、楼宇控制和工业,控制,技术；,自动化产品,；安防产品；特种化学、前卫、塑料、电子、先进材料；交通、动力系统及产品等领域。,2006,年,11,月，,科锐国际开始在霍尼韦尔现场工作。,2007,年管理近,400,个职位，,2008,年近,900,个。,针对霍尼韦尔公司建立长期的弹性化,候选人资源库,。根据需求应对各种变化的同时，持续提供高质量服务。,把与招聘相关的行政事务从霍尼韦尔招聘团队转移至,RPO,后台，,使客户能把工作重心集中于企业战略、企业管理。,在霍尼韦尔,候选人数据库,中更新所有的候选人信息和职位要求，形成多样化的报表。,我们通过与全球及中国招聘团队的不断沟通以及相应的,过渡项目,，来培养和影响各事业部的,HR,经理、直线经理，使其能够理解并接受我们的新型合作关系。不停的努力使我们能够不断拓展服务的广度和深度。,实施统一的框架来,管理外部形形色色的供应商。,重新设计招聘流程，,梳理和制定出所有关键岗位员工的角色和职责。,案例分析,I,强生是全球最大的、最综合的,医疗产品制造商,。在世界,57,个国家设有,200,多家子公司，全球共有员工,119,000,多名，,产品遍布全世界。,2005,年,8,月,，科锐国际开始在强生现场工作。,每年科锐在强生管理包括各个级别的近,1300,个职位,。,2005,年,10,月，科锐国际推行了,强生外部求职网页,项目,在我们的候选人管理系统中，开发了一个即时更新的、长期的,候选人库,。,2007,年,5,月，推行了强生,内部推荐网页,10.192.80.75/ir,2007,年,8,月，推行了,强生奥林匹克招募活动。,（二）,工业地产：,（,1,）全球最大的工业地产开发商,成功职位：,投资总监（年薪,100,万）；工程总监（年薪,80,万）；工程经理（年薪,30,万）；客户经理（年薪,30,万）,（,2,）某美国物流地产开发商,成功职位：,投资发展经理（年薪,40,万）；招商经理（年薪,35,万）；工程经理（年薪,35,万）,商业地产：,某香港地产集团,成功职位：,项目经理（年薪,40,万）；招商经理（年薪,30,万）；物业经理（,30,万）,某美国地产开发商,成功职位,：资产管理总监（年薪,100,万以上）；投资总监（年薪,100,万以上）；市场总监（年薪,100,万以上），招商经理（年薪,30,万）,目录,关于科锐国际,我们的服务,顾问团队,Consultant Team,高勇,科,锐国际总经理，北京大学,EMBA,毕业，拥有,13,年招聘行业经验。,1996,年与几位合伙人共同创立科锐国际。经过,12,年的不懈努力，科锐国际已成为国内最大的专业招聘公司之一。目前，公司已形成三大主营业务：长期雇员招聘、招聘流程外包（,RPO,）、短期和第三方雇员招聘。现在高勇先生全面负责全国,8,个分公司的所有业务。,因为创建了科锐国际，高先生在业界被誉为变革者。,在国内他第,一个引进,RPO,业务模式，亦引领科锐国际,RPO,业务的战略定位和增长策略的实施。他还利用他的专业知识，推动快速增长；结果使公司的,RPO,业务运营超过以往的,4,年。高先生对招聘服务，对,HR,咨询产品，对,HR,咨询服务和最佳实践的全球化发展充满热情。,全国性的招聘网络：在北京、上海、广州、成都、深圳、苏州、杭州、南京、香港,9,个城市均设有分公司。,专业的访寻团队,:270,余名顾问，在加入科锐以前大部分已积累,5,年以上相关行业资历；,在所服务的诸多行业之中，科锐广泛地赢得了良好的口碑；,专业人才网站,；,点对点,ERP,系统管理数据库，追踪业务流程；,实现服务增值，使价格更具竞争力。,为什么选择科锐国际,Conclusion,科锐国际,帮助客户圆满应对,招聘挑战,IBM Business Consulting Services,