绩效工资考核发放方案2014年版.doc

南京市玄武中等专业学校绩效工资分配及考核实施方案（2014版修订稿）根据南京市人力资源和社会保障局及财政局联合下发的南京市其他事业单位绩效工资实施办法（宁人社【2011】338号），依据南京市人事局、南京市财政局、南京市教育局关于印发南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见、南京市玄武区教育局印发玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（玄教字【2009】85号）等文件精神，结合我校实际情况（职教特点、多专业多班级特点、两校区办学特点等）制定本实施方案。本方案适用于本校在编在职教职工。一、指导思想及原则 1、实施绩效工资应对教职员工的工作进行绩效考核，绩效考核的结果是绩效工资分配的主要依据。 2、绩效考核以德为先，以教职员工的发展为本，注重实绩，鼓励出全勤、干满量、创优质，体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 3、绩效工资根据考核情况全部发放，不得挪作他用，接受全体教职员工监督，体现公开透明。 4、奖励性绩效工资注重全员性的工作，部分非全员性参与的工作，如：高考、技能大赛、信息化大赛、创新大赛、文明风采大赛、体育比赛等，奖励经费通过上级专项资金解决。 5、绩效工资分配及考核实施方案应在操作中不断完善，力求做到客观公正，简便易行。二、基础性绩效工资（包括生活补贴和岗位津贴）1生活补贴 现行标准为1750元/月人，不参与绩效考核，按月发放。2岗位津贴（1）岗位津贴标准见附件（一）（2）根据南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见文件精神，岗位津贴参与绩效考核，考核后按月发放。（3）教职工遵守师德规范以及学校规章制度，服从学校工作安排并出满勤，完成学校规定的工作量及任务，未发生给学校造成重大损失的责任事故可全额领取相应标准的当月岗位津贴。（4）教职工工作量不满但能服从学校安排的，全额发放岗位津贴。由于本人原因工作量不足的，按未完成比例减发岗位津贴。事假天数（5）一月内累计事假三天（含）以上，旷工一天（含）以上，减发当月岗位津贴，计算公式如下： 当月工作天数因事假减发岗位津贴数=750元 -因旷工减发的岗位津贴为事假的两倍，当月累计旷工3天（含）以上者，减发全额当月岗位津贴。（6）寒暑假岗位津贴不经考核全额发放。三、奖励性绩效工资1奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资总量由玄武区人力资源和社会保障局、财政局核定，并下达到玄武区教育局实行管理。玄武区教育局依据学校制定的绩效考核办法和绩效考核结果，核定奖励性绩效工资总量，学校按核定总量发放。根据南京市玄武区教育局印发玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（玄教字【2009】85号）文件的规定，学校奖励性绩效工资设立班主任津贴、一线骨干教师津贴（一线骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、青年优秀教师，以及校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、备课组长等）、教育教学奖励及学校自主设立的考核项目。根据学校情况，我校设立基本工作量考核奖。2奖励性绩效工资标准及发放办法全年分十个月按月发放教师基本工作量考核奖、行政岗位人员工作量考核奖、中层及以上干部工作量考核奖、津贴（含班主任津贴、管理人员津贴、其他人员津贴）。骨干教师津贴、教科研成果及教育教学成果奖考核后分上、下半年发放。（1）教师基本工作量考核奖教师的基本工作量考核奖标准凡聘任上岗的教师完成规定的工作量并出满勤，考核合格后按职称领取相应的基本工作量考核奖，标准如下：职务正高副高中级初级见习人员标准1250元/月1200元/月1150元/月1100元/月600元/月A、以上标准分两部分：工作量奖和出勤奖。其中，出勤奖为400元/月人。B、上课教师享受50元/月的上课津贴。教师基本工作量标准由于绩效工资全部由财政支付，因此，所定课标须符合省市相关规定（见附件二）。按照上级主管部门对不同学科周课时数之规定，明确我校各学科标准课时数如下：语、数、英标准课时数为10节/周；其余文化课、专业理论课、专业技能课标准课时数为12节/周；普通话、体育、艺术（非艺术类专业课）、汉字录入课、选修课标准课时数为14节/周。 说明：A、课时量按实计算，确因大赛等无法调课的，由专项奖励补差。B、教学难度较大的专业课，由专业系部提出，经学校“专业发展与课程建设指导委员会”认定后，每课时增加0.2课时。C、高尔夫专业下大场，每课时按0.8课时计算。D、班级人数在12人以下，该班各类学科课时按0.8课时计算；班级人数13人20人，该班各类学科课时按0.9课时计算；班级人数21人48人，该班各类学科课时按1课时计算；班级人数49人56人，该班各类学科课时按1.1课时计算；班级人数57人以上，该班各类学科课时按1.2课时计算。E、跨头（以教案少的一头作为测算依据），每增加1个教案，增加0.5课时（跨头数2）或增加0.3课时（2跨头数4）或增加0.2课时（跨头数5）。F、高考升学学业水平测试科目，在测试学年每课时按1.2课时计算，高考升学毕业班高考学科每课时按1.25课时计算。G、心理咨询工作不计入课时量，按15元/小时计算。H、体育教师带体育大课间，按每次5元计算。I、教师外出指导见习，每半天补贴60元。教师在校内指导见习，不减课时费，若无指导任务且系部又无另行安排工作，则不计发课时费。J、高考班任课教师在高考结束后，应服从学校工作安排，若另行安排工作则按1个标准工作量认定，若没有另行安排工作则按0.5个标准工作量认定。校内代课A、校内教师满（或超）工作量代课，代课费另计，具体标准为25元/课时；该项费用不参与奖励性绩效考核，通过学校其他经费渠道体现。B、不满工作量的教师须服从教务处和专业系部安排的代课任务，代课的课时数计入课时量，不按代课费标准计算。（2）行政岗位人员工作量考核奖 行政岗位人员基本工作量考核奖：凡聘任上岗的行政人员完成规定的工作量并出满勤，按照职称等同教师基本工作量考核奖标准；无专业技术职称的行政人员，基本工作量考核奖标准按教师初级职称计算。 行政岗位人员基本工作量标准：除保管员及物品发放员岗位系数为0.7外，其余岗位系数均为1。（注：系数1 表示为标准工作量） 职能处室干事、团委副书记的基本工作量折算为每周3课时。 兼任行政岗位工作的教师，其月工作量应为两部分工作量之和，行政岗位工作的系数可视实际情况浮动，浮动系数由部门核定，校长室审批。（3）中层及以上干部工作量考核奖校级正职干部可不兼课，校级副职干部、中层干部每周的规定课时数须分别达到同学科标准课时数的1/3、1/2。中层以上干部达到上述规定的工作量并出满勤，经考核合格后按教师职称领取相应的基本工作量考核奖。（4）津贴班主任津贴在校班班主任津贴按人均600元/月，按班级数整体经费包干，由学生工作处制定分配方案。实习班班主任津贴按人均600元/月，按班级数整体经费包干，由就业培训处制定分配方案。代理班主任除享受相应津贴外，由校长室根据代班时间长短、班级状态给予一次性奖励，经费另行解决。骨干教师津贴（以下项目，不重复计算，就高不就低）A、特级教师、南京市学科带头人，由玄武区教育局统一考核后发放，不在学校奖励性绩效工资中体现。B、南京市优秀青年教师，经考核合格后，按120元/月发放，享受一个轮次（三年）。C、玄武区学科带头人，经考核合格后，按80元/月发放，享受一个轮次（三年）。D、学校导师团成员，经考核合格后，按60元/月发放，享受时间根据学校聘用情况确定。管理人员津贴A、党政干部（含校级干部）行政干部实行津贴包干，按人均500元/月发放，由校长室制定分配方案，整体经费不得突破。B、工会委员、党支部书记、党支部委员、民主党派负责人、教工团支部书记，津贴80元/月。中层以上干部兼任以上相关工作的，不享受此项津贴。C、教研室主任津贴，180元/月；教研室副主任津贴，120元/月；财务室主任、校医室主任、图书馆长津贴等同教研室主任。教研室主任津贴由教科研处考核后发放，其他人员津贴由相应处室考核后发放。D、备课组长津贴，50元/月，由教研室考核并报教务处审核后发放。E、实训基地管理人员不享受津贴，由学校根据实际情况确定相关工作量，工作量标准由学校“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”核定。其他人员津贴A、体育教师户外津贴30元/月。体育教师服装费按上级政策执行，不在奖励性绩效工资中体现，通过其他经费渠道解决。B、教职工退休前的5年内，享受老龄津贴100元/月，病假期间不减发老龄津贴。C、获30年教育工作者荣誉证书的教职工，每月享受荣誉津贴60元。D、心理咨询室负责人、科技辅导员津贴100元/月。E、校医、财务人员的津贴为50元/月。（5）教科研成果及教育教学成果奖 对在教科研及参加教学竞赛等方面取得成绩的教职工，按学校原定标准执行奖励。（见附件三） 其他的相关成果奖励，按学校原定标准执行奖励。（见附件四） 毕业班学生参加高考（含普通高考和对口单招高考）以及就业情况终端奖励不参与奖励性绩效考核，方案另行制定，奖励资金通过上级专项经费解决。 对指导学生参加及自身参加国家、省、市技能大赛以及信息化大赛、文明风采大赛、创新大赛、各类体育竞赛等取得突出成绩的教职工的奖励，按学校原定标准执行，奖励资金不参与奖励性绩效考核，通过上级专项经费解决。四、教职员工绩效工资考核中其他问题处理办法1、月度内，每发生一起“一类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资80元；每发生一起“二类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资65元；每发生一起“三类教育教学事故”，减发奖励性绩效工资50元。教职工若出现缺少应交纳的教育教学材料以及经检查缺少教案等情况，则每学期在“普奖”中相应减发，减发额由“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”认定。2、未经批准不参加教工政治学习、教工集会、升旗仪式、教研组活动、处室例会以及学校及群团（工会、团委）组织的各类集体活动，减发奖励性绩效工资40元/次，减完400元止。3、教职工实行坐班制。哺乳期的女教工，在不影响课堂教学工作的情况下，经校长室批准，允许每天有2小时以内机动时间。教师退休前的5年内，在不影响课务、正常工作、集体活动的情况下，享有每月不超过4个半天的保健机动假；适龄女性教职工在不影响工作的情况下，每月享有半天的生理假；以上假期须事前到相关系部或处室履行请假手续。教师退休前的1年内，在不影响课务、正常工作、集体活动的情况下，开始实行弹性坐班，不减发绩效奖励（纯行政岗位人员及中层以上干部不享受此照顾政策）。旷工者每半天减发奖励性绩效工资60元，校办抽查考勤，不在岗人员按旷工半天处理。无特殊原因的迟到，每次减发奖励性绩效10元。上班时间进行非学校组织的娱乐活动（如玩电脑游戏、看电影）和炒股等，发现一次减发奖励性绩效工资30元。教师因个人原因申请弹性坐班并经过校长室批准，每月减发奖励性绩效工资300元，“门特”、“门精”人员，申请弹性坐班并获校长室批准，每月减发奖励性绩效工资100元，行政岗位人员及中层以上干部原则上不批准弹性坐班，确有特殊原因，经校长室批准，每月减发奖励性绩效工资400元。所有获准弹性坐班人员，须参加学校的重大活动、集会。4、教职工请病假，一天减发奖励性绩效工资20元，教职工请事假，一天减发奖励性绩效工资30元。减完400元止。病、事假方面未尽事宜按南京市教育局“宁教人200410号”文执行。5、生育假（产假、护理假）按相关政策规定执行。 6、婚假、丧假按相关政策规定执行。因工作需要本人愿意放弃婚、丧假提前上班的，提前上班时间按加班对待，加班费每天60元。7、待岗、待聘人员按南京事业单位聘用制人员管理办法执行。8、为鼓励人人争做在校班班主任，设立在校班班主任奖励基金，基金经费不在奖励性绩效工资中体现，通过其他经费渠道解决。9、学历进修。在不影响正常教育教学工作和行政工作的前提下，学校鼓励教职员工参加提高学历层次的进修。获得教育硕士或工程硕士按上级文件精神予以奖励；通过其它学习途径获得（硕士）研究生学历（或学位）的，学校一次性奖励6000元，获得博士学历（或学位）的，学校一次性奖励20000元。以上各类进修，学习费用自理。此项经费不在奖励性绩效工资中体现，通过其实渠道解决。10、指导学生社团（含兴趣小组）的教职工，每学期经考核后给予奖励。五、方案的执行1、本方案经学校二届五次教代会讨论通过并报上级部门批准后执行，在执行中可不断修改和完善。方案解释权在校长室。2、学校成立“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”，成员由学校党政领导、部分中层干部、人事干部、财务部门负责人、部分工会委员组成，专项负责绩效工资发放及绩效考核工作，工作委员会对学校全体教职员工负责。工作委员会名单见附件五。3、每年奖励性绩效工资结余部分的发放由学校“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”研究决定，全额用于学校教职员工奖励，不得挪作他用。2014年1月附件（一）南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表位：元月单职务岗位津贴生活 补贴任职年限工作年限10年及以下11-20年21-30年31-40年41年及以上正高二级6年及以上3420355017505年及以下3160329034201750三级6年及以上3200333017505年及以下2940307032001750四级6年及以上2980311017505年及以下2720285029801750副高五级6年及以上26202740286017505年及以下23802500262027401750六级6年及以上24402560268017505年及以下22002320244025601750七级6年及以上22602380250017505年及以下20202140226023801750中级八级6年及以上196020702180229017505年及以下174018501960207021801750九级6年及以上180019102020213017505年及以下158016901800191020201750十级6年及以上164017501860197017505年及以下142015301640175018601750助理十一级6年及以上1330143015301630173017505年及以下123013301430153016301750十二级6年及以上1190129013901490159017505年及以下109011901290139014901750员级十三级6年及以上85095010501150125017505年及以下750850950105011501750附件（二）江苏省教师任课标准（45分钟）政治语文数学外语物理化学生物历史地理体育音乐美术劳技信息初中12-1410-1210-1210-1212-1412-1414-1614-1614-1614-1615-1615-1615-1614-16高中1210-1210-1210-12121212-1412-1412-141414141412-14附件（三）教职工参加各级、各类评比奖1教职员工参加好课、论文、课件、专业作品、案例、演讲等比赛 级别等次国家级省级市级区级校级一等奖300元200元100元40元30二等奖250元150元60元30元20三等奖200元100元40元20元10注：论文参评费由教师自行解决。2在正式出版的报刊、杂志上发表教育教学论文类以及科技作品、专刊作品类国家级省级市级校级200元150元100元30元3先进个人类国家级省级市级区级校级300元200元100元5030元4先进集体类国家级省级市级区级校级100元80元60元4030元注：以上奖金数额为人均奖励额。附件（四）其他相关成果奖励（一）辅导学生参加各级各类竞赛奖以及学生先进集体奖 1团体奖 （1）专业类 级别等次国家级省级市级区级一等奖800元600元300元150元二等奖700元400元200元120元三等奖600元300元150元80元（2）文化类 级别等次国家级省级市级区级一等奖600元400元200元120元二等奖500元300元160元100元三等奖400元200元120元60元（3）学生先进集体类国家级省级市级区级300元200元150元120元2学生获个人奖项类 级别等次国家级省级市级区级一等奖（第一名）300元150元80元50元二等奖（第二三名）200元100元60元40元三等奖（第四六名）150元80元50元30元注：以上奖金数额为按项目奖励额。（二）宣传报道、学生作品奖1教职员工在新闻媒体上刊登宣传学校的报道 级别字数国家级省级市级区级1000字以上300元200元100元40元5001000字250元150元60元30元500字以下200元100元40元20元2指导学生所写的宣传报导、优秀论文、科技小论文、电脑作品、摄影、绘画、书法等作品刊登在报刊上 级别字数国家级省级市级区级校级1000字以上300元200元100元40元205001000字200元100元60元20元15500字以下100元60元40元10元10注：摄影、绘画、书法等作品按以上标准的第三档计算。附件（五）南京市玄武中等专业学校绩效工资发放绩效考核工作委员会名单：孙兵、刘雪莲、文武、郭小燕、瞿坤鸿、房玉红、康凯、庞继菁、唐一娜、朱殿庆、徐菁、朱其能、朱红枫、佀永辉、陈新、张定喜、刘雪英、孙菁、张红、段标、汪聪。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月11