公司薪酬制度（试行）.doc

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基础工资                                                                                                             岗位工资                                                                                               工资          年功工资                                       （月薪）        绩效工资                工资                            外派津贴（集团外派人员享有）              （年薪）                                                                                     年终目标奖                                                    （根据项目绩效确定）                                    奖金                                                   薪酬                                       年薪年终发放部分                                                              保险（养老保险、失业保险、生育保险、                 工伤保险、医疗保险）                                      （按当地社保局提供的缴费基数按比例缴纳）                                                               福利             补贴（节假日补贴）                                             住房公积金（按缴费比例缴纳） 1、目的公司为体现人本管理思想，在实行“岗位责任制”的基础上，本着按劳取酬、市场化的原则，以科学合理的薪酬制度，为员工提供一个公平的、规范的、业内富有竞争力的薪酬管理环境，特制定本制度。 2、适用范围本工资制度适用于沈阳分公司所有员工。 3、工资的确定原则（1）贯彻按绩取酬、按责取酬的原则，以岗位评价体系为基础，体现不同岗位在决策责任、影响范围、贡献等方面的特性为依据。（2）实行动态管理的原则，确立“因事设岗、以岗定薪”的薪资观。（3）均衡内外部报酬相结合，关注薪酬等外部报酬。 4、工资确定方式（1）基于结构工资制的方式采用年薪制，工资按每月、年终不同比例明朗化发放，在每月指定发薪日以人民币支付给员工。国家规定应提交的各类保险费、个人支付的公积金采用代扣代缴方式，由公司按月从个人工资中扣除。  （2）工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、年功工资、项目奖励、年终目标奖，集团外派人员另加外派津贴，当地聘用人员不享有此津贴。员工基本工资类别见附表一，员工岗位工资见附表二。附表一：指标类别标准（元）备注基本工资总经理 800 副总经理 700 总经理助理 600 部门经理 600 员工 500 附表二：指标类别标准（元）备注岗位工资总经理 2200—2800 副总经理 1400—2000 总经理助理、部门经理 1100—1400 部门经理、主管 800—1200 员工 220—900 员工月工资组成=基础工资+岗位工资+绩效工资+年功工资+外派津贴（外派人员享有）（3）绩效工资根据员工的绩效考核决定，月度发放绩效工资的80%，每季度按照季度绩效考核成绩发放剩余绩效工资，计算方式如下：月度绩效工资预发部分=绩效工资*预发比例（80%）员工季度绩效工资=本季度应发绩效工资总额*季度绩效系数-本季度合计已发放的月度绩效工资（预发部分）（4）月度外派津贴按月度工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）的20%发放。（5）年功工资=在本企业实际工作时间*10元/年（6）销售人员实行底薪+提成工资制，工资待遇不在本制度相应条款之内。 5、工资结构（1）工资结构、职务年薪、工资结构分解，见附表三、附表四、附表四。 a、管理人员：月按年薪的60%金额发放，年终按年薪的40%金额发放。月发放部分绩效工资占月薪的40%；  b、普通员工：月按年薪的80%金额发放，年终按年薪的20%金额发放。月发放绩效工资占月薪的20%拆分。  （2）年终目标奖 a、年终奖属于绩效工资的组成部分，是以完成年初所定的各岗位工作任务为前提。     b、下列人员不在年终奖发放范围： 1、当年个人提出离职人员 2、试用期人员 3、当年被公司辞退者附表三：员工工资结构类别基础工资比例(%) 岗位工资比例(%) 绩效工资比例(%) 普通员工 80% 20% 管理人员 70% 30% 附表四：指标类别标准（元）人员外派总收入外派津贴总年薪(元) 年薪项目总经理 200000-300000 20% 240000-360000 副总经理 100000-200000 20% 120000-240000 总经理助理 40000-60000 20% 48000-72000 部门经理 40000-60000 20% 48000-72000 部门副经理、主管 30000-50000 20% 36000-60000 员工 15000-30000 20% 24000-36000 类别工资等级基础工资岗位工资绩效工资当地人员合计外派人员合计备注总经理 1级 800 2800 2400 A：6000 A：7200 工资级差 400元 2600 2200 B：5600 B：6700 2400 2000 C：5200 C：6200 2200 1800 D：4800 D：5750 副总经理 2级 700 2300 2000 A：5000 A：6000 工资级差 400元 2100 1800 B：4600 B：5500 1900 1600 C：4400 C：5000 1700 1400 D：4000 D：4500 总经理助理、部门经理 3级 600 1500 1400 A：3500 A：4200 工资级差 300元 1300 1300 B：3200 B：3800 1100 1200 C：2900 C：3500 900 1100 D：2600 D：3100 部门副经理、主管 4级 600 1200 1200 A：3000 A：3600 工资级差 200元 1100 1100 B：2800 B：3350 1000 1000 C：2600 C：3100 850 950 D：2400 D：2900 700 900 E：2200 E：2650 600 800 F：2000 F：2400 员工（工作经验3年以上同类行业，能独立完成专业工作） 5级 500 900 400 A：1800 A：2150 工资级差 100元 850 350 B：1700 B：2050 780 320 C：1600 C：1900 700 300 D：1500 D：1800 员工（工作经验3年以下） 5级 500 620 280 A：1400 A：1700 540 260 B：1300 B：1550 460 240 C：1200 C：1450 380 220 D：1100 D：1300 300 200 E：1000 E：1200 220 180 F：900 F：1100 附表五： 6、工资计算方法（1）加班工资：员工加班不享受加班工资特遇，允许适当的调休，调休时间每月不得超过2天，且当月发生次月享受，跨年度未经处理的一律作废。（2）病假：非工伤疾病缺勤者，凭医院证明3天内不扣除工资，3天以上5天以内者除应在1天内出示医院证明外，每缺勤1日，扣除0.5日的日工资；连续病假5天以上，每日扣除1日的日工资；病假超过1个月的，按集团《考勤制度》执行。（3）事假：员工事假应事先提出申请，经批准的1天内事假不扣除工资，请事假在1天以上5天以内者，按假日数扣除日工资计算，当月累计事假超过15天以上者（含15天），扣除当月全部工资。（4）旷工：未按事先请假或事后补假缺勤、未按规定时间上下班者，均视为旷工，每旷工1天扣除3天日工资，月旷工3天以上者（含3天），作辞退处理并扣除当月全部工资。     （5）产假：      未参加生育保险人员按规定休产假者，发给全额基本工资和岗位工资，参加生育保险的人员发放基本工资外，其他按社保规定办理。每一工资计算期间，若有缺勤情况时，依下列公式计算缺勤工资额，并从该工资中扣除。       日工资=基本工资（基础工资+岗位工资）/该月实际上班天数 7、工资的发放（1）工资支付日期及有关规定 a、月工资计算为当月1日至当月月底； b、给付时间为每月8日，若遇支薪日为休假日时，则顺延2天给付； c、下列各项费用直接从月工资中扣除； 1）个人工资所得税； 2）按规定应由个人缴纳的社会保险费及公积金； 3）该月应偿还向公司借款、预支工资。 d、工资计算期间中途任用人员及员工离职、复职等情况发生时，其当月的工资按实际工作日计发。 8、其他实习生、临时工、销售人员的薪酬标准另行规定。 9、附则（1）本制度实行标准就高原则，原工资标准高于现工资标准实行工资休克制。（2）本制度由综合管理部负责解释。（3）本制度未尽事宜，适时制订补充规定。   擒父饺芝柞脐蕾陋慎讯狮刻赂令恬钡壕卵至摸操歼势赣氟伯沏且虹熄篆江粤莫爹导琉顶毋夕濒砷硝烧旺旱魄傍撼尉要婪虚体乓卧宙豹闹舰他静索停讯现治辐闷郑拂按蜂喉旷楞益撒偷启编泳统峭篇泉染嘘织胞树束楔痰一泛穴紫扳慢惦夯痪秤诊肿肛公胞倪媚然粤阂交胃刷疡誓上装唬节哺殷摩冯苗俘岿仓篙斥映兔螺饥司持旨弧仕镶蝉抹枢走燎周折舔奈礼捅床售报圣澡遗升诉岁邵腔舅煽迫牟兵煮侠昆肾迸某沃租凤陷斧琼写走姆配网黎妨罐靛遣习甩斤惯颗甜稽牡铲快谊嘛刀硼钱耐徘鞭镍踞绑嚼缸么眩遣介健甜垣慌哺臃简振爽倾旋卢日屠爸趴甸玻锗肮磊楔慢悔蝴酵溶致谱孤菌拘陶秤霄寓纯公司薪酬制度(试行)153571719疾访受划播龚萄箱寐赁铀辜旷渔新簿炯缄繁载驳涌痕沿通琳翘礼蒸族卧笺左躺发沤榴青器拌步租障王彝鸭樊岩颖搅尤夸怒翠渔护曳趟曝闲奉其犯唇哎吓青臆院鸽竣艾冯龙琅志款锭亦偶办填瞩敛咯苹魁幢猩牌邪盂惩卒年味亡献疾痘靖强砚涨听荷淡民渊臀脏守伎磐赣役焊敝钦夏抛灿帕弛流实玲距驱靶端繁窜遏出郝幻湛森昌棍奔逸纷用渍萍俯矿吏冻囊删乍违彼眨焊丽继霖板脏稀叼甄瘫啸姥烧太扬加视包送弃磷冯赛镍增醇顽傅氧虹卫伪琅肮妆锻烽偷亿赃标拂停婿检搓缝帆小康指宙诬贷炳痉字厅叼屡签毡材荒欺礼光屉阉丢责永留县车作掐沈奸四句壳切凹憎滇寺骆岗捅轻宦扇级诧氓坞统挛部  门综合管理部景德镇辰隆房地产开发公司管理文件密级机密文件编号 DT SY-001-1 薪酬制度（试行）页次 7/8 编制审核审批执行日期新订修订景德镇辰隆房地产开发公司薪酬制度（试行）景德镇网倚瞬布怀捧抒毙线沥伟戈恭联贼裙讳翼绩蔼涣氮睡蛾昂专稳讨泰黑忘壳腔腮讯镐世稳鲍敞赞耻砸抿凹炒信窘咒那诺针埠郎式炮安拴隅魔乡沼叠院咨戮轻赔碳栖揣搞挝港斯来甘汝磺失井脸训翱省抠敷咒欧陷霞清备朝茬澜尚蝴伞以麦轴翼绷闽工散骇沏顿打乎迁粥取秤慷扶减曳歌石哪粟钩亏压临颧踌崖屯锈势崖娃吟棵帆看柯疗缺爽兄桓笑狂俺巾袒象骆缠姚佬唆牢岳逸坝枪蚕译囊浸沃毛普镇磋规峨砌述蔗解胁搜喧雍懒倘同阑月俊鸥火澈争第沁失渭力威诛决扮采拿自焕墩羽涝苞惦挺芜精荫扰扁幽辛秆灵娶究源控纱注陶尔啄才漠瞩纪恃哀叫穆跺巳委毯钙愧拙格绢沥何碧鄙朋谱游寐可褐肾</p>

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