医药行业薪酬福利调查问卷.doc

保 密

薪酬福利调查问卷

单位名称：
填 表 人：
职 务：
电 话：
日 期：

本问卷仅供客户有关人员使用，未经德翰创业公司许可，第三方不得参阅、复印和引用

简 介

你好！十分感谢您参加这次薪酬调查。本次调查的目的在于了解贵公司的薪酬福利政策及现状，其数据用于编写行业薪酬调查报告。贵公司所提供的资料十分重要，它使德翰创业公司能向贵公司提供权威性的薪酬资料，而这些资料有助于贵公司了解行业薪酬状况，并作为薪酬制订和调整的参考。

用户指引
问卷分下列二大部分：
1、公司概况及薪酬管理
2、员工福利类（国家规定以外的）

在完成本问卷后需同时提供：
1、 公司薪酬制度及管理办法
2、 公司福利制度
3、 公司组织结构图
4、 公司全部岗位的岗位清单

填写问卷时请注意：
1、 请尽量回答问题。
2、 选择“其他”时，请详列有关项目。
3、需要时可列多个答案。
3、 问卷上的“公司”或“机构”为您所属的本地单位，而非整个企业。

如有任何问题，请联络德翰创业管理咨询公司:
电话：[phone] 联系人：王铮

报告销售代理：
中国国际人才开发中心
电话：[phone] 联系人：尚程

鸣谢：本次薪酬调查的推广活动得到了中国国际人才开发中心的大力协助，在此表示衷心的感谢。

第一部分 公司概况及薪酬管理

请完成以下所有题目
部分

A
公司概况
B
流失量、招聘及留任
C
薪酬结构及基本薪酬
D
薪酬增幅及预计
E
奖金派发及预计
F
绩效考核与管理

A 、公司概况

A1. 贵公司（机构）是以下哪种类型？
外资企业
1
国有企业
3
民营企业
2
其他（请列明）
4

注：如有多个独立法人企业，请为每个独立法人企业填写一份独立的问卷

A2. 贵公司（机构）哪年成立？
成立年份

A3. 贵公司（机构）主要业务是什么？
中药
1

西药
2
生物制品
3
保健品
4
其他
5

A4.贵公司（机构）的总部设在哪里？
北京
1
海南

5
上海
2
东北
6
广东
3
其他（请列明）
7
天津
4

A5. 贵公司（机构）在中国的全年销售额为多少？（人民币：万元）
<500
1
501-1000
2
1000-5000
3
6000-10000

4
10000-50000
5
〉50000
6

A6. 贵公司（机构）资产总额？（人民币：万元）
<3000
1
3000-15000
2
15000-30000

3
>30000
4

A7. 贵公司是否已上市？
仅国内上市
1
仅国外上市
2
国内、国外上市

3
拟上市
4
没有
5

A8在最近的财政年度，贵公司（机构）的总员工薪酬支出为多少？（包括基本薪酬、津贴、奖金、福利及税项）
员工总薪酬支出（人民币：元）

B、 人员流失量、招聘及留任
B1. 请指出当前员工人数

当前人数
技术/专业人员

行政/秘书

销售人员

管理人员

生产人员

员工总数

B2.请指出当前员工学历构成

当前人数
大专以下

大专

本科

硕士

博士

博士以上

B3.贵公司在最近12个月中，各部门人员流失量大约是多少？
企划部

生产

销售及市场策划

办公室服务/行政

财务/会计/审计

其他（请列明）

产品研发

人事/人力资源

B4. 贵公司（机构）在过去十二个月内，哪一个月的流失量最高？
月份

B5. 请指出在以下各学科新招聘应届毕业生的入职基本薪酬，并对应其最高学历。

平均基本薪酬

大专文凭（￥）
学士学位（￥）
硕士学位（￥）
博士学位（￥）
会计/商业/管理/经济

计算机/工程/科学

医药/生物

B6. 贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）：
职业介绍所
1
媒体广告
2
招聘会
3
朋友介绍
4
人才交流中心
5
校园招聘
6
猎头公司

7
其他
8

B7.贵公司人员选拔的主要方法（可多选）：
面试
1
心理测试
2
知识考试

3
竞聘演讲
4
其他
5

B8. 如贵公司（机构）对外支付聘用费，要求新进员工留任多少个月，员工可免赔聘用费？
留职时间要求

B9. 贵公司（机构）与员工定下的基本合同的时限为多长？
没有合同
1
二年

4
不固定合同
2
三年
5
一年
3
其他（请列明）
6

B10. 请完成以下有关试用期及转正的表格。（如以下项目没有试用期，请填“0”月）

技术人员/专业人员
销售人员
管理
试用期是否为3个月？
是/否
是/否
是/否
如否，试用期为：
月
月
月
员工在试用期结束后已确定聘请，如基本薪酬有增加，其增幅为多少？
基本薪酬增加的百分比
%

%
%

C、薪酬结构及基本薪酬

C1. 请完成以下有关薪酬差距的表格：
1．贵公司的总薪酬差距为多少？
最高限额是最低限额的多少倍？
倍
2．有多少有关薪酬的资料会透露给员工？
只知自己的薪酬。
1
知道自己的薪酬范围和职位等级
2
知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工
3
知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工
4
所有等级范围/薪酬确定方式会公开
5
3．多久调整一次基本薪酬？
每1/2/3/4年一次（请圈适合者）
1
有需要时
2
其他（请列明）：
3
4．请指出贵公司最近基本薪酬及下一次基本薪酬调整的日期
最近基本薪酬调整

下一次基本薪酬调整

C2.贵公司员工对薪酬满意吗？
非常满意
1
很满意
2
基本满意
3
不满意

4
非常不满意
5

C3. 贵公司对不同类别人员采取不同薪酬结构吗？
是

1
不是
2
回答“是”且有下类人员的，请继续回答C4－C15题
C4.贵公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
岗位工资
1
年工工资
2
技能工资
3
各种津贴

4
奖金
5
佣金（含项目提成）
6
长期激励
7

C5.贵公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例：
<20%
1
20%-40%
2
40%-60%
3
60%-80%

4
80%以上
5

C6.贵公司销售人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
岗位工资
1
年工工资
2
技能工资
3
各种津贴
4
奖金

5
佣金（含项目提成）
6
长期激励
7

C7.贵公司销售人员固定工资占其总收入的大致比例：
<20%
1
20%-40%
2
40%-60%
3
60%-80%

4
80%以上
5

C8.贵公司技术、销售人员以外的其他员工薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
岗位工资
1
年工工资
2
技能工资
3
各种津贴
4
奖金
5
佣金（含项目提成）

6
长期激励
7

C9.贵公司技术、销售人员以外的其他员工固定工资占其总收入的大致比例：
<20%
1
20%-40%
2
40%-60%
3
60%-80%

4
80%以上
5

C10.若贵公司采用长期激励，包括：（可多选）
股票
1
股票期权
2
虚拟股票
3
长期奖金计划

4
其他
5

C11.贵公司高层管理人员的薪酬项目包括（可多选）：
岗位工资
1
年工工资
2
技能工资
3
各种津贴
4
奖金
5
佣金（含项目提成）

6
长期激励
7
回答有“长期激励”的，请继续回答C12题
C12.贵公司高层管理人员长期激励主要包括（可多选）：
股票
1
股票期权
2
虚拟股票
3
长期奖金计划

4
其他
5

C13.贵公司高层管理人员的考核主体是（可多选）：
董事会考核
1
主管部门考核

2
群众评议
3
其他
4

C14.贵公司高层管理人员的首要考核内容是：
业绩目标
1
个人品质

2
个人能力
3
其他
4

C15.贵公司高层管理人员的培训方式（可多选）：
工作实践
1
脱产学习
2
自学
3
出国或到其他公司考察

4
轮岗
5
其他
6

D、增幅及预计
D1. 请在下列表格内填上贵机构实际及预期薪酬增幅。

技术人员/专业人员
销售人员
管理
前一财政年度内人均基本薪酬平均增幅

本财政年度的人均基本薪酬平均增幅预计

D2. 请完成以下有关部门的薪酬增幅情况：
在最近的加薪中，贵公司有否特别给予某部门较高的增幅？（例如：研发、财务、人力资源）
是/否
如答是，请列明该部门的薪酬增幅百分比。

企划
%
销售及市场策划
%
财务/会计
%
研发
%
人力资源
%
技术/工程服务
%
生产/品质管理
%
办公室/行政
%
物料管理/运输
%
其他（请列明）：
%

E、奖金的发放及预计
定义：
变动奖金：给予员工的奖金或其他一次性奖励。这些奖励会受个人、团体或组织表现影响，所以变动奖金可能是零。

E1. 您会否给予不同员工不同的变动奖金？
否，所有员工相同
1
是，根据个人表现
2
是，根据工作性质
3

E2. 请完成以下有关奖金派发的表格：

技术人员/专业人员
销售人员
管理
您有否提供变动奖金？
变动奖金

变动奖金多久派发一次？
一年一次

一年两次

一年四次

其他（请列明）

请指出过去十二个月内实际奖金派发为基本工资的百分之几？
变动奖金
%
%
%

请指出未来十二个月内将会发放的奖金占基本工资的百分之几？
变动奖金
%
%
%

E3. 变动奖金的金额是如何决定的？

技术人员/专业人员
行政/
秘书
销售人员
管理
个人表现
1
1
1
1
单位/部门表现
2
2
2
2
公司表现
3
3
3
3

F、绩效考核与管理
F1.贵公司对员工实行绩效考核吗？
实行
1
没有实行

2
准备实行
3
不打算实行
4
回答“实行”的，请继续回答F2－F7题
F2.贵公司员工考核的周期有（可多选）：
周考核
1
月考核
2
季度考核
3
半年考核
4
年度考核

5
项目周期考核
6

F3.贵公司主要采用的考核方法是（可多选）：
量表法
1
民主评议法
2
260度考核法
3
工作述职法
4
目标考核法

5
其他
6

F4.贵公司员工绩效考核的首要内容是：
业绩目标
1
个人品质

2
个人能力
3
其他
4

F5.贵公司是否按不同级别、不同类别的员工建立了不同的绩效考核指标体系？
是
1
不是

2
不清楚
3

F6.贵公司员工绩效考核结果主要用于（可多选）：
调薪
1
职务晋升

2
岗位调动
3
奖金分配
4
其他
5

F7.贵公司绩效考核实施的效果好吗？
非常好
1
很好
2
一般
3
不太好

4
差
5

第二部分 国家规定的福利及保险

请完成以下所有项目：

项目
科目
有/无
A
基本医疗保险

B
养老保险

C
失业保险

D
工伤保险

第三部分 国家规定以外的员工福利

请填写以下有关贵公司日常为本地员工所提供福利的表格。
福利项目
提供
没有提供
住房福利
1
2
退休福利（除法定要求外）
1
2
个人人身保险/意外伤残保险（除法定要求外）
1
2
医疗/护理（除法定要求外）
1
2
公司交通工具
1
2
假期/休假
1
2
学习及教育津贴
1
2
商务旅行
1
2
移动电话
1
2
其他福利
1
2
如贵公司没有第三部分内的福利项目，请把该项留空。

A. 员工房屋福利

现把房屋福利分为两类：
-租金津贴或公司住房：直接补偿员工的全部租金或以公司住房作为员工的宿舍。
-房屋津贴：给予员工固定金额，员工自行安排其住房。

A1. 请指出每年给予指定管理层员工的租金津贴，并/或估计其市价。

租金津贴/
公司住房
房屋津贴
非管理人员
元/月
元/月
初级管理
元/月
元/月
中级管理
元/月
元/月
高级管理
元/月
元/月

B、员工的药物/医疗范围

B1. 请填写以下有关贵公司额外提供的药物/医疗赔偿。

药物治疗
医疗
贵公司是否提供药物、医疗及计划？
是/否
是/否

员工享有的最长病假？
天
保健基本计划的财务来源？
公司基金
1
保险
2
两者皆有
3
基本保险范围包括：
员工
1
员工及其伴侣
2
员工、其伴侣及子女
3
取决于所参加的保险计划
4
其他（请列明）：
5

员工每年最高医药赔偿金额为多少？
￥：
是否提供保健计划费用？
是/否
每年的最高固定金额
￥：
每年规定的最高天数（折合金额）
￥：
每年规定的求诊次数

其他（请列明）：

贵公司是否需要承诺所有风险？
是/否
如有，有否出现额外需要支付的费用？
是/否
如有，每年为此支付的金额为多少？
￥：
如没有额外支出，指出除保险金外的支出金额。

技术人员
￥：
行政人员
￥：
销售人员
￥：
管理人员
￥：
总数
￥：

C、 为员工提供的公司交通工具

C1. 哪种工作符合工作用车的要求？
销售工作
1
24小时待命工作
5
市场策划工作
2
经常性外出工作

6
配送工作
3
其他（请列明）：
7
管理人员
4

贵公司为哪一级员工配备工作专车？
总经理以上
1
总监及副总经理以上
2

部门经理以上
3
专职特殊人员
4

C2.请就你公司所提供的标准填写下列表格。

贵公司每年所付有关汽车的费用

购买汽车的费用

聘用司机的费用

D、本地员工休假和假期

D1、年假是如何计算的
任职年限
1
工作级别
2
任职年限和工作等级
3
不以任职年限和工作等级为主确定
4
其他（请注明）
5
{请详细列出年假计算方法：

}

D2、请指出年假的天数

任职1年以上
任职5年以上
技术人员/专家
日
日
行政人员
日
日
销售人员
日
日
管理人员
日
日
所有职类相同
是/否

D3、休假能否累计
可以， 但限至 日
1
可以， 没有日期限制
2
不可以，所有休假必须当年使用
3
不可以，但休假可以兑换现金
4

D4、除公众假期外，贵公司是否提供额外假期？
是
1
否
2
如答是，额外假期有几天？
天

D5、如贵公司为周工作5天制，对于是周六的公众假期加班将做如何补偿？
不会给予额外休假
1
在下周一休假
2
之前的周五休假
3
在年假上额外多一天
4
其他（请注明）
5

D6、请完成以下有关无薪假的表格

技术/专业
人员
行政/文员
销售
管理
是否允许无薪假
是/否
是/否
是/否
是/否
如答是，可享有多少天休假（如没有限额，请填“99”）

D7、请完成以下有关其他休假的表格

以下假期是否完全按照国家规定？ 是/否
如答案为否，具体的天数是：
婚假
日
丧假
日
考试/学习
日
产假
日
其他
日

E、员工教育培训津贴

E1、贵公司培训经费占公司销售收入（营业收入）的比率是：
<0.05%
1
0.05%-0.1%
2
0.1%-0.3%
3
0.3%-0.5%
4
>0.5%

5

E2.贵公司制定员工培训计划吗？
制定
1
没有制定
2
准备制定

3
不打算制定
4
回答“1、制定”的，请继续回答以下E3－E7题
E3.贵公司员工培训计划执行情况如何？
严格执行
1
执行不力

2
没有执行
3

E4.贵公司员工培训的主要方式是（可多选）：
公司内部培训
1
外部短训
2
学历教育

3
其他_________
4

E5.贵公司对培训效果进行跟踪评价吗？
进行
1
没有进行
2
准备进行

3
不打算进行
4

E6.贵公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？
非常大
1
很大
2
一般

3
有一点
4
没有
5

E7.员工培训结果对其晋升是否有影响？
影响很大

1
有些影响
2
不影响
3

E8.请完成以下有关教育培训津贴的表格
贵公司每年的内部培训费用预算为多少元？
元
贵公司每年用作出外培训费用预算为多少元？
元
员工每年在公司内受训的平均天数为多少天？
天
员工每年在外受训的日子平均为多少天？
天
贵公司是否提供教育津贴？（如员工的在职教育津贴）
是/否
在合乎资格的人数内，平均有多少百分比员工享有该津贴
%

F、商务旅行

F1、请指出贵公司员工出差时所选用的交通工具。

对于交通工具，是否随路程长短而不同？ 是/否

如答是，具体方案为：

初级管理
中级管理
高级管理
飞机商务
飞机经济
火车
飞机商务
飞机经济
火车
飞机商务
飞机经济
火车
长途（多于800公里）

中短程（少于800公里）

F2、请指出贵公司员工出差时所选用的酒店等级。

初级管理
中级管理
高级管理
2星级

3星级

4星级以上

F3、贵公司怎样支付差旅费？（请注意，前两项方法与是否使用无关）
每日津贴（包括餐费及交通费）
1
只补贴餐费（其他费用可报销）
2
没有明文规定的无限额报销
3
限额报销
4
其他（请注明）
5

F4、请指出在各地区出差的平均津贴及差旅费报销限额或规定

贵公司员工出差补贴是否随地区不同而不同？ 是/否

如答是，具体的差异情况是：

每日津贴
餐费补助
酒店费用
报销限额或规定
其他津贴
上海

广州

成都

西安

哈尔滨

其他（请注明）

F5、给予不同级别员工的费用是否不同？
是
1
否

2

如答是，请详细列出补贴方案
（ ）

G、为员工提供移动电话

G1、贵公司是否为员工提供移动电话？
是

1
否
2

G2、贵公司是否为员工支付移动电话的费用？
是，所有费用
1
是，但只有本地电话

2
是，但只包括基本费用
3
否
4
否，但报销有关业务费用
5

G3、是否要求员工在报销电话费用前给予说明？
是
1
否
2

H、其他福利

H1、贵公司是否为员工支付其他某种费用？
是

1
否
2
如答是，请注明每年每位员工的预算是多少
元
谁有资格领取这些款项？（选取所有合适者）
员工

1
员工的配偶
2
员工的子女
3

H2、请标出贵公司所提供的其他福利有哪些？
班车
1
旅游用的信用卡/借贷卡
2
免费/折扣的公司产品
3
午餐/茶点补助
4
礼物及奖项
5
度假设施（如别墅）
6
年资奖项/短途旅游
7
旅游津贴/补助金
8
其他（请注明）
9
其他（请注明）
10
其他（请注明）
11
其他（请注明）
12

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。