北语17秋《绩效与薪酬管理》作业3.doc

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1. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

满分：4 分
2. 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A. 吸引、保留和激励员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 提高企业运营效率

满分：4 分
3. 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A. 战略性

B. 激励性

C. 创新性

D. 全面性

满分：4 分
4. 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A. 薪酬调查

B. 薪酬计划

C. 薪酬分析

D. 薪酬管理系统

满分：4 分
5. 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。

A. 职位描述

B. 职位说明书

C. 职位设计

D. 职位分析

满分：4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利

B. 工资

C. 薪金

D. 薪资

满分：4 分
7. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A. 带薪假期

B. 计件工资

C. 医疗保险

D. 节日工资

满分：4 分
8. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A. 薪酬数量

B. 薪酬结构

C. 薪酬水平

D. 薪酬形式

满分：4 分
1. 技能薪酬体系包括()。

A. 深度技能

B. 广度技能

C. 直接技能

D. 间接技能

B 满分：4 分
2. 下列属于分类法的优点的有()。

A. 简单，容易解释

B. 执行速度快

C. 对评价者的培训要求少

D. 管理相对简单

BCD 满分：4 分
3. 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A. 职位评价法

B. 直接能力分类法

C. 传统职位能力定薪法

D. 行为目标达成加薪法

BCD 满分：4 分
4. 下列属于职位评价方法的是()。

A. 排序法

B. 分类法

C. 要素计点法

D. 360度考核法

BC 满分：4 分
5. 薪酬的核心要素包括()。

A. 固定薪酬

B. 浮动薪酬

C. 短期奖励薪酬

D. 长期奖励薪酬

BCD 满分：4 分
6. 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。

A. 公平性

B. 有效性

C. 合法性

D. 激励性

BC 满分：4 分
7. 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A. 薪酬领袖政策

B. 市场追随政策

C. 拖后政策

D. 混合政策

BCD 满分：4 分
8. 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。

A. 劳动力市场

B. 产品市场

C. 企业特征

D. 企业战略

BC 满分：4 分
1. 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
2. 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
3. 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
4. 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
5. 总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
6. 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
7. 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
8. 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分
9. 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。