股权激励计划之股票期权授予细则.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

股权激励计划之股票期权授予细则
本合同目录一览
1. 股票期权授予
1.1 期权数量
1.2 授予对象
1.3 授予时间
1.4 授予条件
2. 期权行使
2.1 行使价格
2.2 行使期限
2.3 行使方式
3. 期权调整
3.1 业绩调整
3.2 人数调整
4. 期权归属
4.1 归属条件
4.2 归属时间
5. 期权取消
5.1 取消条件
5.2 取消程序
6. 期权变更
6.1 变更条件
6.2 变更程序
7. 激励对象的权利与义务
7.1 权利
7.2 义务
8. 公司权益
8.1 稀释保护
8.2 信息披露
9. 税务处理
9.1 所得税
9.2 增值税
10. 合同争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 诉讼解决
11. 合同的生效、变更和终止
11.1 生效条件
11.2 变更程序
11.3 终止条件
12. 其他约定
12.1 附加条款
12.2 补充协议
13. 合同的附则
13.1 解释权
13.2 修订权
13.3 附件
14. 签字页
14.1 公司代表签字
14.2 激励对象签字
第一部分：合同如下：
1. 股票期权授予
1.1 期权数量
1.1.1 本合同项下，公司同意向激励对象授予的股票期权总数为____万股。
1.2 授予对象
1.2.1 激励对象为公司____部门的员工，具体名单详见附件一。
1.3 授予时间
1.3.1 股票期权的授予日期为合同签署之日起的____个工作日内。
1.4 授予条件
1.4.1.1 在公司连续工作满____年；
1.4.1.2 达到公司规定的绩效考核标准；
1.4.1.3 遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。
2. 期权行使
2.1 行使价格
2.1.1 股票期权的行使价格为每股____元。
2.2 行使期限
2.2.1 股票期权的行使期限为自授予之日起____年内。
2.3 行使方式
2.3.1 激励对象可通过向公司提交书面行使申请的方式行使股票期权。
3. 期权调整
3.1 业绩调整
3.1.1 若公司上一年度净利润增长率未达到约定比例，则公司有权调低激励对象当年的股票期权行使比例。
3.2 人数调整
3.2.1 若公司因人员调整导致激励对象人数减少，公司有权相应调减股票期权总数。
4. 期权归属
4.1 归属条件
4.1.1 激励对象必须在公司连续工作满____年后，方可享有股票期权的归属权。
4.2 归属时间
4.2.1 股票期权的归属时间为激励对象满足归属条件后的____个工作日内。
5. 期权取消
5.1 取消条件
5.1.1.1 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
5.1.1.2 因个人原因导致劳动合同解除；
5.1.1.3 发生丧失激励资格的其他情形。
5.2 取消程序
5.2.1 公司取消股票期权时，应向激励对象发出书面通知，并说明取消原因。
6. 期权变更
6.1 变更条件
6.1.1.1 公司发生重大资产重组、并购或分立；
6.1.1.2 法律法规、政策发生重大变化，影响期权正常实施。
6.2 变更程序
6.2.1 公司应与激励对象协商一致后，方可进行期权变更。变更事项应以书面形式记载，并由双方签字确认。
8. 公司权益
8.1 稀释保护
8.1.1 若公司在期权授予期间进行资本公积金转增股本、派送股票红利、配股或增发新股，导致股票期权行使价格发生稀释，公司应按照公平原则对股票期权进行调整。
8.2 信息披露
8.2.1 公司应按照相关法律法规的要求，对股票期权计划进行信息披露，确保激励对象了解期权计划的实施情况。
9. 税务处理
9.1 所得税
9.1.1 激励对象因行使股票期权而取得的所得，应按照中国税法的规定缴纳个人所得税。
9.2 增值税
9.2.1 股票期权的授予和行使不涉及增值税的征收。
10. 合同争议解决
10.1 协商解决
10.1.1 合同双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
10.2.1 若协商不成，双方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3 诉讼解决
10.3.1 若调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
11. 合同的生效、变更和终止
11.1 生效条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 变更程序
11.2.1 合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式记载，并由双方签字确认。
11.3 终止条件
11.3.1 本合同在下列情况下终止：
11.3.1.1 双方协商一致解除；
11.3.1.2 合同规定的期权行使期限届满；
11.3.1.3 发生法律规定的终止情形。
12. 其他约定
12.1 附加条款
12.1.1 本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。
12.2 补充协议
12.2.1 如法律法规、政策发生重大变化，影响本合同的履行，双方可签订补充协议予以调整。
13. 合同的附则
13.1 解释权
13.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 修订权
13.2.1 本合同如有未尽事宜，双方均有权进行修订。
13.3 附件
13.3.1 本合同附件包括：
13.3.1.1 激励对象名单；
13.3.1.2 股票期权行使申请表；
13.3.1.3 其他与股票期权计划相关的文件。
14. 签字页
14.1 公司代表签字
14.1.1 公司授权代表在此签字，以证明本合同自签署之日起生效。
14.2 激励对象签字
14.2.1 激励对象在此签字，表明已充分理解并同意本合同的条款。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：激励对象名单
详细要求：列出所有符合条件的激励对象姓名、职位、工号等信息。
说明：该附件用于明确激励对象的资格和身份，确保期权授予对象准确无误。
附件二：股票期权行使申请表
详细要求：表格应包含期权行使相关信息，如行使数量、行使价格、行使日期等。
说明：该附件用于激励对象行使股票期权时填写，记录期权行使的具体情况。
附件三：股票期权计划相关文件
详细要求：包括股票期权计划的详细条款、调整记录等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 激励对象未满足合同规定的归属条件，却要求行使股票期权。
2. 激励对象在合同约定的行使期限内未行使股票期权。
3. 激励对象在合同履行过程中出现严重违反公司规章制度的行为。
4. 公司未按照合同约定调整股票期权行使价格，导致激励对象权益受损。
5. 公司未按照合同约定履行信息披露义务，导致激励对象权益受损。
责任认定标准：
1. 对于激励对象的违约行为，公司有权取消其尚未行使的股票期权，并无需支付任何赔偿。
2. 对于公司的违约行为，公司应按照公平原则对股票期权进行调整，并承担相应的赔偿责任。
3. 对于合同双方的违约行为，应根据违约程度和后果，承担相应的赔偿责任。
示例说明：
假设激励对象在合同约定的行使期限内未行使股票期权，则根据违约行为2，激励对象丧失了行使股票期权的权利，公司无需支付任何赔偿。
说明三：法律名词及解释：
1. 股票期权：指公司授予激励对象的一种权利，允许其在规定的行使期限内以约定价格购买公司股票。
2. 激励对象：指公司确定的符合合同约定条件的员工。
3. 行使价格：指激励对象购买公司股票的价格。
4. 行使期限：指激励对象可以行使股票期权的时间段。
5. 归属条件：指激励对象获得股票期权归属权的条件，如在公司连续工作满一定年限等。
6. 稀释保护：指公司为保护激励对象期权权益，在面对资本公积金转增股本、派送股票红利等情形时，对期权行使价格进行调整的措施。
7. 信息披露：指公司按照相关法律法规的要求，对股票期权计划进行公开披露，确保激励对象了解期权计划的实施情况。