市国资委(遴选公务员计划).doc

市国资委2011年公开遴选公务员工作方案

为进一步深化干部人事制度改革，优化机关公务员队伍结构，根据《北京市市级机关2011年公开遴选公务员工作实施方案》（京组通〔2011〕10号），结合实际工作需求，市国资委决定面向区有关机关遴选2名工作人员，具体方案如下：
一、 职位数量、资格条件
（一）综合管理岗1人。主要从事企业改革、规划、党群管理、研究等工作。
资格条件：
（1）32周岁以下，即1979年1月1日以后出生；
（2）具有研究生以上学历或硕士以上学位；
（3）具有较强的分析研究、文字表达能力；
（4）有相关工作经历者优先；
（5）符合遴选公告的其他条件。
（二）财务管理岗1人。主要从事财务管理、产权管理、资产评估、审计等工作。
资格条件：
（1）32周岁以下，即1979年1月1日以后出生；
（2）具有财务、经济类大学以上学历；
（3）具有较强的分析研究、文字表达能力；
（4）有相关工作经历者优先；
（5）符合遴选公告的其他条件。
二、 程序和方法
遴选工作分为5个步骤：
（一）报名和报名资格确认
报名和报名资格确认按照《北京市市级机关2011年公开遴选公务员公告》的有关规定执行。
报名咨询电话:83970352。
（二）笔试
通过资格审查人员参加笔试，参加笔试人员名单和成绩在市国资委网站公布（）。每个职位笔试前5名进入面试。
（三）面试和业绩评价
笔试前5名人员，在指定时间内携带有关材料进行资格复审，复审合格人员进入面试环节，并进行业绩评价。不合格人员空出的名额依成绩由高到低顺序递补。
（四）组织考察
根据每个职位综合成绩（按笔试成绩、面试成绩和业绩评价4:4:2比例计算）从高到低，前2名为考察人选，进行差额考察。
（五）决定任用
根据考试与考察情况，由市国资委党委研究，提出拟任用人选。
三、 时间安排
根据市人力社保局有关安排确定。
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