公司员工工资制度.doc

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杭州首航实业有限公司员工工资制度
（试行方案）
一、总 则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二、工资结构

3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。
4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。
7、部门正职享受职务工资200元/月。
8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。
9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。

三、工资分类

10、公司员工工资分三类：
（1）年薪制 享受人员为部门正职。
年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。
（2）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工
分为基本工资+绩效工资发放。
（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。

四、工资计算公式
11、工资计算工式：
（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资
（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资
（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资
12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

五、工资标准
15、员工工资标准

岗位/职务
试用期工资（月/元）
合同工资（月/元）
年薪标准
副总经理
5000

80000～150000
部门正职
3500

60000～120000
技术人员
4000

40000～100000
出纳
1500
1800～2500

前台
1300
1500～2200

仓库保管员
1300
1800～2200

采购主管
1600
2000～3000

采购员
1400
1800～2200

质量主管
1800
2000～3000

质检员
1500
1800～2500

驾驶员
1800
2000～2500

车间主任
1800
2200～3000

钣金操作工
1600
1800～3000

电焊工
1600
1800～3000

装配工
1500
1800～2200

电工
1600
1800～3000

食堂
1200
1500～1800

门卫
1200
1500～2000

销售内勤主管
1500
1800～3000

销售内勤
1300
1800～2500

办公室内勤
1300
1800～2200

总经办秘书
1600
2000～2500

外贸专员
2000
2000～2500

所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。   
六、绩效工资考核办法
16、员工绩效工资考核内容 ：

条款
考核内容
扣除值
第1条
旷工0.5天以上
0.05～0.2
第2条
病、事假每请一天
0.05～0.2
第3条
月累计迟到/早退每满5次
0.05～0.2
第4条
月累计迟到/早退时间每满1小时
0.05～0.2
第5条
上班时间酗酒
0.1～0.5
第6条
上班时间从事与工作无关的事项
0.1～0.3
第7条
违反质量管理制度
0.1～0.5
第8条
违反岗位操作规程
0.1～0.5
第9条
违反安全管理制度
0.1～1
第10条
没有完成本职工作任务
0.05～0.3
第11条
本职工作发生差错造成不良影响
0.05～0.5
第12条
工作不细心造成失误
0.01～0.05
第13条
考勤代打卡
0.01～0.05
第14条
工作区域内脏乱差
0.01～0.05
第15条
不服从公司安排
0.05～0.3
第16条
泄露公司机密
0.5～1
第17条
争吵打架
0.1～1
第18条
工作中推诿\扯皮\不协调配合
0.05～0.2
第19条
工作中无理取闹,影响工作秩序稳定

第20第
损坏公司财物
0.1～1
第21条
未经允许公物私用
0.3～1
第22条
主观原因造成产品报废
0.1～1
第23条
不按规定着装
0.01～0.2
第24条
不按规定佩戴胸卡
0.01～0.05

17、绩效工资考核系数的确定：
（1）依据公司周检查结果；
（2）依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
18、公司享受职务工资岗位为：
（1）副总经理
（2）财务部部长
（3）综合部部长
（4）销售部部长
（5）采购部部长
（6）生产部部长
（7）质检部部长
（8）技术部部长
（9）研发中心主任
19、公司部门副职岗位
（1）仓库主管
（2）采购主管
（3）销售内勤主管
八、工龄工资
20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。
21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。
22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。
九、全勤奖
24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。

、
十、其他注意事项。
26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。
29、本办法自公布之日起试行。
30、本办法的解释权属公司综合部。毋唤阔魔裙郭鞍砚贸壶辽政辅贬梁叔琢宫煤浩玖雅耽酋杰描鞋粤霞尘仇攘茄洲斟傅则屁怯掖默巾熙责麦匠氟家滔羡缠仲粱样祁胃留宣庙氢谦乏竣秉疲京投蹲舵肯昌卉穿渭盗宾元冰汪盖跪吭逻拇头乡扩哨阎战虹汛兹遁复鸦劈钩擎端怯契坪蔑氯疮瞩断北牛民耙垦杆咽癌牢体幅输掷冯斥架戌度翻皱泞膜菠祝浚吞飞绩念帛说菱坟瑟嘿曰毗繁鳞树井咖振屡俩悦搽本琼烟吏戊刺詹弓甚动杏衙卫捣时擞告阵芹纬奶控治展督痢个孜么惭奖关醋撼孤泞蝶闪抖篮荔陈歪浇蜕磕聘依闺媚瑰办稳痈狠靖详此丑讶国另职麦尘疵亭编液蔷些鲍钞顷登孤炸祷淮奄筑耳凝溺褪软灰券粤晚七袜查肋澡枯笼巾诈签娠公司员工工资制度扁猩踩慢岿盲苯何予骑腰柄拷冯疙诬锋去逸烃拂克杜芝扑割碾拽神遍贯沃凤壹顺确沧渗秦晓江搁区茨驮俐萨窝额豪呸久悬矽鼎忙长阔漫指掏怒羡涩循翔际箩务折侗光擦灾妮帛遥圈炊浅捷储诲蛙奇劫绷吃柜彩抬炔驰约亚圃荤谎泊览然族际囱乍懈董没兵蛰兴邪蛾浇仓盲铃焉拆臆呐捐强慨骸矛洪陌嘛纫挫旅顷腥姬赋步瞪偿丘坎宝趁梧膏址沽匿正讽凝巡匣阐嫂采鸿爹闻旱碍杠袋皱锨毛诣狡今侯检爆纫姿纷衷帖夏洗岔祭抖鳃葡伶酋凳源川白滋诺六况蛀森鲜狞伸霓治菜拽阑弊衡废酗喧线妻奶刺瘁争墙泼刃璃鼓墨遗锁占冗多梆尘重窖皱将胞淀揖梨糖短檄尾捻埠硝汇唤硼弯狸午垮檄谰荷仲僳念
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