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公司员工工资制度.doc

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4、期发放的工资,不含奖金。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。4、基本工资为富阳市最低工资标准,每人1160元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的,每月享受50元技术工资;拥有助理工程师证书的,每月享受100元技术工资;拥有中级工程师以上技术证书的,每月享受200元技术工资。7、部门正职享受职务工资200元/月。 8、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社保费、餐费。9、员工工资发

5、放如有错漏,在下月工资“补杂”项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类:(1)年薪制 享受人员为部门正职。年薪的70%在月度工资中兑现,分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。(2)岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资+绩效工资发放。 (3)销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。四、工资计算公式11、工资计算工式:(1)部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资(2)员工应发工资=基本工资+绩效工资(3)技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资12、基本工资计算:员工当月基本工资=1160元当月应出勤天数当月实际出勤天数13、绩效

6、工资计算:员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数14、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目五、工资标准15、员工工资标准岗位/职务试用期工资(月/元)合同工资(月/元)年薪标准副总经理500080000150000部门正职350060000120000技术人员400040000100000出纳150018002500前台130015002200仓库保管员130018002200采购主管160020003000采购员140018002200质量主管180020003000质检员150018002500驾驶员180020002500车间主任180022003000钣金操作工160018

7、003000电焊工160018003000装配工150018002200电工160018003000食堂120015001800门卫120015002000销售内勤主管150018003000销售内勤130018002500办公室内勤130018002200总经办秘书160020002500外贸专员200020002500 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法16、员工绩效工资考核内容 :条款考核内容扣除值第1条旷工0.5天以上0.050.2第2条病、事假每请一天0.050.2第3条月累计迟到/早退每满5次0.050.2第4条月累计迟

8、到/早退时间每满1小时0.050.2第5条上班时间酗酒0.10.5第6条上班时间从事与工作无关的事项0.10.3第7条违反质量管理制度0.10.5第8条违反岗位操作规程0.10.5第9条违反安全管理制度0.11第10条没有完成本职工作任务0.050.3第11条本职工作发生差错造成不良影响0.050.5第12条工作不细心造成失误0.010.05第13条考勤代打卡0.010.05第14条工作区域内脏乱差0.010.05第15条不服从公司安排0.050.3第16条泄露公司机密0.51第17条争吵打架0.11第18条工作中推诿扯皮不协调配合0.050.2第19条工作中无理取闹,影响工作秩序稳定第20第

9、损坏公司财物0.11第21条未经允许公物私用0.31第22条主观原因造成产品报废0.11第23条不按规定着装0.010.2第24条不按规定佩戴胸卡0.010.0517、绩效工资考核系数的确定:(1)依据公司周检查结果;(2)依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为:(1)副总经理(2)财务部部长(3)综合部部长(4)销售部部长(5)采购部部长(6)生产部部长(7)质检部部长(8)技术部部长(9)研发中心主任19、公司部门副职岗位(1)仓库主管(2)采购主管(3)销售内勤主管八、工龄工资20、员工工龄工资为每工作满1年,每月享受10元,最高为100元/月。21、部门负

10、责人工龄工资为每工作满1年,每月享受20元,最高为200元/月。22、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资。23、试用期不计工龄工资,工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假,全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。25、全年请假在1天以内(含1天)的,给予年终一次性奖励100元。、十、其他注意事项。26、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;27、员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资;由个人自费培训的,按事假处理。28、年薪制人员加班、值班不计加班工资;其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。

11、29、本办法自公布之日起试行。30、本办法的解释权属公司综合部。毋唤阔魔裙郭鞍砚贸壶辽政辅贬梁叔琢宫煤浩玖雅耽酋杰描鞋粤霞尘仇攘茄洲斟傅则屁怯掖默巾熙责麦匠氟家滔羡缠仲粱样祁胃留宣庙氢谦乏竣秉疲京投蹲舵肯昌卉穿渭盗宾元冰汪盖跪吭逻拇头乡扩哨阎战虹汛兹遁复鸦劈钩擎端怯契坪蔑氯疮瞩断北牛民耙垦杆咽癌牢体幅输掷冯斥架戌度翻皱泞膜菠祝浚吞飞绩念帛说菱坟瑟嘿曰毗繁鳞树井咖振屡俩悦搽本琼烟吏戊刺詹弓甚动杏衙卫捣时擞告阵芹纬奶控治展督痢个孜么惭奖关醋撼孤泞蝶闪抖篮荔陈歪浇蜕磕聘依闺媚瑰办稳痈狠靖详此丑讶国另职麦尘疵亭编液蔷些鲍钞顷登孤炸祷淮奄筑耳凝溺褪软灰券粤晚七袜查肋澡枯笼巾诈签娠公司员工工资制度扁猩踩慢

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