顺德万晟物流公司考勤奖罚制度.doc

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顺德万晟物流公司考勤奖罚制度
一、目的
　　为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度：
　　二、范围：
　　本制度只限于顺德万晟物流公司员工考勤管理。
　　三、责任：
　　1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改；
　　2、总经理负责考勤管理制度的审批；
　　3、办公室负责人力资源部门制度的执行和监督，各部门辅助执行。
　　四、细则
　　1、公司内标准考勤时间为：每个月30-31天，每人每月带薪休假2天，如果公司需要和个人自愿不休的，公司按100元／一天发给补贴。休息半天的扣除补贴５０元，以此类推，一次休假超出核定假期（２天）的，每多休一天的除了取消补贴外并处罚款１００元，多出规定假期２天（不含２天）以上的每天处罚款１５０元；对一个季度未休假的员工加奖１００元。

　五、请、休假管理
　　本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班。
例假日：元旦；春节；妇女节(限女性，休假半日)；劳动节；国庆节；年休假其他经公司决定的休假日；例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
六、员工请假分下列七种：
　1事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以４天为限。
　2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以7天为限；住院者，以1个月为限，两者合计不得超过1个月。
　3婚假
　　a.员工结婚可请婚假8天(含例假日)；
　　b.子女结婚可请假2天(含例假日)；
　　c.兄弟姐妹结婚可请假1天。
　4丧假
　　a.父母配偶丧亡可请假8天(含例假日)；
　　b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(含例假日)。
　　c.其他直系亲属丧亡可请假1天。
　5年假(特别假)
　　依其服务年限可分别给予特别假，(公司服务1-3年工龄给予特别假(年假)6天；3-8年工龄给予特别假(年假)8天；10年以上给予15天。)
　6产假
　　a.女员工符合国家计划生育政策生育时，享受３0天产假。
　　b.晚育者可享受４5天产假，难产或剖腹产可享受４5天产假，多胞胎生育者在３0天的基础上，每胎多加15天产假。
　　c.男员工享受7天的护理假。
　　d.女员工怀孕不满4个月流产者，给予5天至７天产假；怀孕满4个月以上流产者，给予１０天的产假。
　7哺乳假
　　有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。
8夫妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予３－7天护理假。
9前条各款假期内的基本工资照常支给。
10其余假期一律不顺延。
七、以上各条款假期的核准权限如下：
1部理级以下人员，假期一天内由部门经理核准，一天以上由总经理核准；一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。
2部门经理请假由总经理核准。
　八、请假逾期，应照下列规定办理：
　1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10天者免职或解雇；如遇不可抗力必须请假者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款200元。
　2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
　3特准病假以两个月为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或资遣。
　4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
　5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
　6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
　7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
　8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照相关考勤管理规定处理。
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