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带薪年假管理办法

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2020年4月19日
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上海滨道滤清器有限公司
编号：BD-HR-009
版本：00
带薪年假管理办法
制定日期： /05/04
页次：第 1页 共 3 页
1. 目的:
规范公司带薪年假休息程序，进一步激励和稳定公司員工队伍，提高工作效率。
2. 范围: 滨道公司所有員工
3. 职责:
3.1 各部门: 负责根据部门工作实际情况，严格审核签批本部门员工申请年假休息时间;
3.2 人力资源部: 负责整理、通报、记录各员工年假休息时间，并负责确认是否符合带薪年假申请条件；
3.3 签批人员: 负责根据带薪年假休息規定, 签批带薪休假人员;
4. 年假申请标准:
4.1 公司根据各员工的入职年限,给予年度带薪休假福利,具体如下：
4.1.1 员工工作满1年不满 的, 给予带薪年休假5天；
4.1.2 员工工作满 不满20年,给予带薪年休假10天；
4.1.3 员工工作满20年及以上的,给予带薪年休假15天；
4.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
4.3 员工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资待遇;
4.4 员工有下列情形之一,不享受当年度的年休假:
4.4.1 员工上年度请事假累计20天以上且公司按照規定不扣工資的;
4.4.2 工作满1年不满 的员工, 上一年度请病假累计2个月以上者;
4.4.3 工作满 不满20年的员工, 上一年度请病假累计3个月以上者;
4.4.4 工作满20年以上的员工,上一年度请病假累计4个月以上者;
4.5经理级及约定月工资人员（平时非正班时间及假期跟进工作，不计加班、不计调休）
4.5.1每年（除上述标准）给予带薪年休假3天；
制定部门
制定人
审核
审批
修订内容记录
人力资源部

修订日期
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修订者
年/月/日

上海滨道滤清器有限公司
编号：BD-HR-009
版本：00
带薪年假管理办法
制定日期： /05/04
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5. 年假申请说明:
5.1 人力资源部负责在每月上旬按员工入职日期(15号（含15号)前入职计当月日期,15号后入职计入下月日期),统计出符合带薪年休假的人员名单并以通知形式张贴公告;
5.2 各部门根据员工应享受年休假天数,在不影响本部门正常工作情况下,酌情审批本年度带薪年假休息的员工,带薪年假休息时间只可安排在正常工作日(周一至周五期间)，带薪年假休息最小单位为半天；(特殊情况,经副总特批者除外)
5.3 员工申请带薪年假休息时,应按规定办理休假手续, 填写<<員工带薪年假申请单>>, 同时注明职务代理人, 经部门审核、按签批权限核准后予以休假。
5.3.1 各部门经理对下属人员年假休息时间进行合理控制,不得一次性批准本部门10%以上的人员一起休息(人数在10人以下的部门, 年休假休息时一次性不允许2个或以上人员同时休息, 避免出现下属人员集中休息年假而影响工作正常运作的现象发生;
5.3.2 各员工年休假原則上不允许和国庆节及春节法定节假日连在一起休息(特殊情况,经副总特批者除外,);
5.3.3 各员工年休假申请允许和婚假、产假、丧假连在一起休息;
5.3.5 各符合年假休息条件的员工,若当年度因个人原因需向公司申请事假或病假,应先申请年休假 ,将年休假时间休息完后才允許申请其它事假或病假时间；
5.3.6 各主管级以下人员若申请年假连休(三天及以上时间),须提前至少5个工作日进行申请, 主管级及以上人员申请年假连休(三天及以上时间,须提前至少7个工作日进行申请;
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人力资源部

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5.3.7 各人员在申请年假连休(三天及以上时间)时,部门有权视工作状况依照员工入厂时间按先后顺序逐一进行批准,各员工不得有异议;
5.4 带薪年假要求各符合条件的员工在满一年度的次年度内将应享受的年假天数休息完毕, 因员工本人原因未休息完当年度所规定带薪年假者，不予累计到下一年度，视为自动放弃；
5.5 对于中途有离职现象的员工, 其在公司服务时间不予累计,以最后一次入厂时间为准计算。
5.6 对于具备年假享受资格,若当年度在带薪年假未休息之前办理离职手续的员工,公司按其日工资100%比例支付未休息的年假工资;
5.7 对于具备年假享受资格的员工,部门有权根据生产经营状况直接安排休息, 各员工不得有任何异议;
6. 相关表单：
6.1 <<员工带薪年假申请单>>
7. 制度實施時間:
本制度自二零一三年五月一日始正式执行,实际执行过程中根据公司的发展需要再进行修订补充。

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人力资源部

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