公务员面试评分标准表.doc

公务员面试评分标准表
考生姓名

性别

面试地点

报考职位

面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感与进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
好
15—20分
15—20分
15—20分
15—20分
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸
有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际
办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法
能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手问题
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0—9分
0—9分
0—9分
0—9分
0—5分
0—1分
表达不准确，语言不通顺，说话啰嗦、累赘、混乱
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当;或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己
文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
四题为主
全过程
初评得分

终评
得分
分项

合计

评委
评语

评委签名：
年      月     日