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hr002公司考勤制度

     第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时刻为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时刻）。

第三章 工作制

第三条 公司（总部）一样实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时刻制度：

1. 缩短工作时刻。要紧针对专门繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时刻。按计件定额工作。

3. 不定时工作时刻。要紧为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4. 综合运算工作时刻。工作性质为连续作业和受季节阻碍的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期运算工作时刻。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：

（1） 元旦，放假1日；

（2） 春节，放假3日；

（3） 国际劳动节，放假1日；

（4） 国庆节，放假2日；

（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范畴

第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 专门职员不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤方法

第八条 在有条件的情形下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写职员考勤表。

第九条 任何职员不得托付或代理他人打卡或签到。

第十条 职员不记得打卡或签到时，须说明情形，并留存说明记录。

第十一条 考勤设置种类：

1. 迟到。比预定上班时刻晚到。

2. 早退。比预定下班时刻早走。

3. 旷工。无故缺勤。

4. 请假。可细分为几种假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外办事。

7. 调休。

第十二条 职员须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评判

第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分法综合评判每个职员的出勤情形。

第十五条 考勤计分方法。

1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3. 旷工。旷工一次扣20分。

4. 请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

第十六条 公司依据职员考勤成绩决定职员的考勤奖励、处罚。

第七章 附 则

第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。