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冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书

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2020年6月23日
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冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书

一、 基本信息:
职位名称: 培训专员
所属部门:
拟定人签名: 张炜谨
上级部门主管审批:

所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种
直接上级: 人力资源部部长
定员人数: 1人
审核人签字: 生效日期:
二、 职位目的:
根据人力资源规划及岗位技能要求, 对公司各类人员组织实施培训, 提高员工的职业化能力。
三、 工作关系( 内部)
人力资源部部长
( 上级职位名称)

( 该职位名称)
( 同僚职位名称)
培训专员

直接下属职位名称和人数

( 人)
员工关系专员

( 人)
薪酬专员
招聘专员

( 人)

工作关系( 外部) :
外部培训机构
工作关系( 职位范围) :
( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。)

所在部门总人数: 5
该职位直接下属人数: / 间接下属人数: /
下属员工的种类: /
直接控制的预算额: / 其它指标:
四、 主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据培训计划, 组织实施各类培训。
培训计划完成率
2
根据培训需求, 制定培训计划
及时性、 合理性
3
收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析
完整性
4
组织进行培训跟踪和效果评价
培训评估完成率
5
根据人力资源规划, 制定、 实施关键岗位员工培养规划和职业生涯规划工作。
规划完成率
6
员工培训档案的维护与管理
规范性、 完整性
7
根据公司要求, 拟订与本职位相关的规章制度。
系统性
8
其它工作。

五、 任职要求:

学历及专业
最低学历
所学专业
中专
人力资源及相关专业

所需培训
培训科目
培训时间

所需经验
有半年以上培训工作经验。
专业技能
熟悉培训技巧及人力资源管理知识。
通用技能
口头表示、 组织能力、 文字能力、 办公自动化。
体能要求
身体健康
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶然加班
电脑
正常
六、 工作依据:
( 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。)
《部门职责》
《培训工作流程》