人事部部长岗位职责模板.doc

人事部部长岗位职责模板

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2020年6月23日
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人事部部长岗位职责

     1)  协助总经理决定公司劳动人事政策, 负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、 政策、 指令、 决议。

( 2)  就公司重大人事任免事项提供参考意见, 负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。

( 3)  负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和报酬分配方案, 上报公司批准后按计划执行。

( 4)  负责审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 退休、 培训、 考绩、 惩罚意见, 并提交总经理决定。

( 5)  负责审核户口调动、 职称评定、 出国审查、 住房分配等重大事项的方案, 并提交总经理决定。

( 6)  负责编订和修改公司各项劳动、 人事、 劳保、 安全、 保险的标准、 定额和工作计划, 并及时监督、 检查其执行情况。

( 7)  负责指导、 管理、 监督人事部下属人员的业务工作, 改进工作质量和服务态度, 做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

( 8)  与党组织部门合并办公时, 负责党员组织管理。协助党委( 党总支) 做好组织工作。

( 9)  完成总经理临时交办的工作。