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国际薪酬体系的发展

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国际薪酬体系的发展

50~60年代
70~80年代
90年代~现在
经 济 形 势
基本不变
逐步发展
飞速发展

评 估 工 具
单一的工作评估体系+有限的人才市场调查
标准化的工作评估体系 + 细致的人才市场调查
丰富多样( 技能/竞争力标准, 计算机模型分析等)

目 标
以工作性质为基础的对内公正性
以工作性质为基础的对内公正性 + 以市场价值为基础的对外竞争性
以个人成就为基础的对内公正性 + 市场价值

薪 酬 确 定 原 则
按职位决定报酬
按职位决定报酬 + 按个人表现决定其它薪酬
按个人表现决定工资与其它薪酬