全员竞聘上岗实施方案样本.doc

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连妇保[ ]41号

职工竞聘实施方案

一、 指导思想
遵照上级相关精神, 积极深化医院人事制度改革, 建立健全岗位设置, 坚持以岗定薪, 按岗竞聘的原则, 实现医院人事管理科学化、 规范化和制度化, 充分调动广大职工的积极性, 并结合当前医院的实际情况, 特制定本方案。
二、 基本原则
1、 因需设岗、 以岗定员;
2、 岗责明确、 竞争上岗;
3、 以岗定薪、 评聘分开;
4、 公平公正、 以人为本。
三、 目标
1、 巩固三级甲等妇幼保健院的创立成果, 结合上级要求和岗位设置原则, 真正提高我院的社会信誉度。
2、 建立起以质量为核心, 以医生为轴心, 以效益为重心, 以绩效分配为杠杆, 与三级妇保院的各项指标相适应, 并富有创新意识的”有责任、 有激励、 有约束、 有竞争、 有活力”的医院运行机制。
3、 实行”按劳分配”原则, 破除分配上存在的”大锅饭”和平均主义, 实行内部绩效分配办法。
4、 建立和推行职责明确, 责、 权、 利统一的管理运行机制, 人员能进能出, 职务( 职称) 能上能下, 待遇能高能低, 科室( 部门) 设置科学, 人才配置合理, ”两个”效益优良, 服务质量全面提高, 更好地满足人民群众的保健、 医疗需求。
四、 实施程序和步骤
1、 加强领导, 做好宣传发动及组织实施工作;
2、 坚持原则, 保证竞聘各环节公平、 公正, 确保本次竞聘工作的顺利进行;
3、 明确程序, 按序时进度稳步推进;
4、 做好落聘人员分流安置, 维护医院稳定;
5、 聘后管理, 层层签定目标责任状, 按岗位说明书要求完成好每一项工作任务, 并做好聘任后的动态管理及考核, 对于不能按时完成目标任务的, 降聘或者解聘;
6、 对于在竞聘工作中遇到的特殊情况, 由院全员竞聘领导小组研究决定。
五、 组织领导
成立院竞聘工作领导小组:
组 长: 汪洪流 邵亚玲
副组长: 程学亮 顾 扬 王泰康
成员: 人事处、 办公室、 监察室、 部分支部书记、 部分工会委员、 部分职能处室负责人、 部分业务科室负责人
办公室设在人事处, 办公室主任由人事处长兼。
办公室职责: 负责对竞聘事宜的有关政策规定咨询的宣传、 咨询解答、 报名、 组织竞聘过程中的具体实施工作。
各业务科室以科主任、 护士长、 支部书记和委员、 工会代表、 专业组长为主要成员组成科室竞聘领导小组( 需报院领导小组办公室备案) , 具体负责科内专业组长竞聘及职工双选确认、 上报工作。
六、 具体措施
㈠专业组长竞聘
1、 竞聘条件:
⑴共性条件
1)政治素质好, 遵纪守法, 忠于职守;
2)有强烈的事业心和责任感, 以身作则, 办事公道;
3)富有团队意识, 组织协调和人际沟通能力强;
4)认真行使职责, 圆满完成组内分解目标, 支持、 配合科主任完成科内各项年度工作目标, 病人满意度全年平均不低于95%;
5)敢于创新, 具备较高的专业知识和技术水平, 具有解决复杂问题的能力;
6)身体健康, 胜任本职工作;
7)认可医院设置的科室专业分组, 承担专业组分工, 完成三甲复评相关指标及专业组各项指标;
8)与科主任签约, 自觉服从科主任领导, 在科主任领导下完成专业组工作;
9)引进人才按省、 市人才管理规定及院相关规定执行;
10)完成和圆满完成本岗位目标任务;
11)具有较强的医患沟通及化解医疗纠纷的能力;
12)达到精神文明建设目标, 严格遵守行风建设相关规定, 切实落实相应的工作任务;
13)胸怀宽广, 能顾全大局, 正确对待专业组之间及专业组与科室之间的关系, 处理好与上级及科内、 组内同事间关系。
⑵专业条件
1)资历: 具备副高以上专业技术职务或优秀的高年资主治医师。
2)技术水平: 具有丰富的专业经验及识别、 处理疑难重症的能力, 具备独立诊治本专业常见和疑难疾病的能力, 具备抢救本专业危重病人的能力, 手术科室的医生还应完成评聘分开方案中规定的甲类和乙类手术数量。
3) 具有开展危重症疾病处理、 疑难手术操作等技术的经验; 具有诊治医院疾病谱排名靠前疾病的丰富经验; 参与内科专业组长竞聘者需具备产科危重症的应急处理能力。
4) 具备相应的科研、 教学能力, 指导开展科研和新技术、 新项目, 能圆满完成科教研指标。
2、 竞聘程序:
⑴宣传发动, 公示专业组长职数;
⑵由科主任推荐或自行报名;
⑶资格审查, 报名情况反馈科室;
⑷科竞聘领导小组根据专科医师考核排名情况确定拟聘人员名单, 报院竞聘领导小组办公室审查;
⑸公示拟聘专业组长名单;
⑹与科主任签订目标责任书, 报院部备案。
㈡普通职工竞聘
1、 竞聘条件
⑴具备所竞聘岗位相应的执业证书或资格证书, 能胜任该岗位工作, 按时完成本岗位各项工作指标且考核合格;
⑵遵守国家法律法规和医院各项规章制度, 有良好的职业道德和敬业精神, 任期内干部考核或职工年度考核结果为合格以上等次;
⑶严格遵守服务规范及行风建设相关规定, 遵守职业道德, 自觉抵制商业贿赂等不正之风, 不利用职务( 工作) 之便徇私舞弊或收受红包、 回扣等;
⑷严格执行首问首办负责制, 热情服务一线, 不拖延推诿, 不生冷硬顶, 未被一线投诉;
⑸服从医院及部门安排、 调配, 保持政令畅通, 接到医院通知随叫随到, 不借故拖延推诿;
⑹综合素质好, 有奉献精神, 不与组织讲条件, 能立足本职岗位, 配合科室完成三甲复评任务;
⑺立足本职岗位, 认真履行岗位职责, 严格执行岗位规范;
⑻能够深入系统地了解岗位所需的专业基础理论和专业知识, 能运用专业知识及时完成各项工作任务。
⑼对于胜任本岗位工作、 年度考核连续三年为合格及以上等次、 且距退休年龄不足5年的人员, 可直接予以续聘。
⑽如有下列情况之一者, 主任( 处长) 有权不聘:
①不服从医院或部门安排、 调配, 接到工作通知无故拖延、 推诿, 严重影响医院工作的;
②工作效率低, 屡次不能按时完成工作任务, 不能胜任本职工作的;
③纪律观念淡薄, 经常迟到、 早退, 不能很好地在岗在位, 在职工中造成恶劣影响的;
④一年内受到二次以上( 含二次) 待岗处理的;
⑤工作中不服从科主任领导, 或未完成岗位目标的;
⑥近三年年度考核有一次为基本合格或以下等次的。
2、 竞聘程序
⑴宣传发动;
⑵公布竞聘岗位、 职数;
⑶对照要求, 根据自身条件相应报名, 科室负责人对照岗位条件及要求对应聘本科室人员进行资格审查;
⑷考核评价、 公示、 聘任
①普通职工原则上在部门内进行双选、 聘用。主任( 处长) 负责竞聘部门普通职工的选择、 聘用, 在选聘中要正确处理好改革与稳定的关系, 原岗位除违反以上不聘条件者, 原则上续聘比例不得低于70%。部门聘任结果需报院领导小组审核、 批准后再进行公示、 确定;
②对于本次竞聘岗位与原从事岗位一致的人员, 与主任( 处长) 进行双向选择, 双选情况内网公示;
③对于首次跨科( 岗) 竞聘某岗位, 或本次竞聘岗位与原从事岗位不同的人员, 实行竞聘上岗, 与其它跨科( 岗) 竞聘人员一同竞争科室双选空余的岗位, 竞聘结果经院领导小组审核后进行公示、 确认。
七、 竞聘指导原则
㈠保健、 临床、 医技岗位人员
1、 根据专科医师管理办法, 实行三级分科, 并根据专科医师考核细则明确工作量、 工作质量、 科教研等各项指标。根据岗位设置的设岗总量, 以岗竞聘, 择优聘用。临床、 医技科室分布实施, 中级以上职称人员先按专科医师设岗情况竞聘, 初级职称及专科医师落聘人员再根据空余岗位进行竞聘, 科室选聘人员不得超出本科室设岗总量。
2、 指导原则:
⑴在原科室参加过进修的职工不得跨科选择;
⑵跨科选择落聘后原科室不再聘用;
⑶调入时已定科人员不得选其它科室;
⑷根据上级文件精神, 除应届毕业生( 一年以内) , 未获得执业医师证者, 一律不得聘用在临床、 医技、 保健岗位;
⑸五年内住院医师按规范化培训相关要求进行科室轮转。
㈡护理岗位人员
1、 根据我院实际情况, 护理人员实行三级管理, 各护理单元护士按设岗职数和指导原则进行竞聘。
2、 指导原则:
⑴进修过专科护理人员, 不得跨科选择;
⑵妊娠期, 哺乳期护理人员不得跨科选择, 原则上由所在科室聘用;
⑶本单元现有人员保留不少于70％;
⑷五年内护士按培训计划正常轮转;
⑸原助产专业毕业, 现在临床护理岗位工作, 年龄在45周岁以下人员, 只限在产科( 含产房) 竞聘, 且由产房优先选择( 中层干部可不受此限制) ; 其它护理人员由急诊、 NICU、 手术室、 MICU优先选择。
㈢行政后勤岗位人员
1、 根据岗位设置的设岗总量结合实际需要进行设置, 以岗竞聘, 择优聘用。
2、 指导原则:
竞聘专业技术或要求准入资格的岗位的人员, 如财务、 审计、 医务、 护理、 档案图书、 电子信息工程、 设备、 院感、 病案统计、 水电工、 驾驶员等, 必须具备相应的职称、 技术等级或从业资格证书, 否则原则上不予聘任。
㈣落聘人员出口
落聘人员按照市人事局《连云港市事业单位未聘人员分流安置实施细则》第四条执行。未聘人员分流安置的主要途径: ①符合内退条件者允许提前离岗退养; ②鼓励自谋职业; ③实行待聘、 托管。
八、 岗位设置
具体岗位设置一览表附后。
九、 聘后管理
加强聘期内动态管理, 层层签定目标责任书, 定期根据考核标准进行考核, 并将考核结果作为是否续聘或降聘、 解聘的主要依据。
㈠受聘专业组长聘期管理
实行聘期制, 聘期为三年, 新聘专业组长, 试用期三个月。聘期内, 要认真履行职责, 不得违反院内和上级有关规定, 凡发生下列行为之一者, 经院领导小组研究予以诫勉谈话或者解聘。
1、 新聘人员试用期内考核不合格, 由院领导小组讨论后予以解聘;
2、 年度考核基本合格的, 进行诫勉谈话, 不合格的则解聘;
3、 利用职务之便, 徇私舞弊, 打击报复她人的;
4、 在任职期间因政令不通影响医院工作或造成恶劣影响的;
5、 完不成责任目标的。
㈡受聘职工聘期管理
受聘职工与科室( 部门) 签定目标责任书, 在聘期内要自觉遵守医院的各项规章制度, 认真完成岗位职责任务, 凡发生下列行为之一者, 予以待岗或解聘。
1、 竞聘后不服从工作分配的, 接到医院或部门工作通知无故不到或有意拖延者;
2、 嫉贤妒能, 团队精神差, 经常吵架、 打架, 挑拨是非、 捕风捉影, 影响团结者;
3、 医院组织参加公益性活动, 不服从组织调配或态度不积极者;
4、 屡次违反岗位”十不准”, 工作自由散漫, 无组织无纪律者;
5、 未认真履行工作职责, 屡次不完成工作任务, 因个人原因影响本部门整体目标任务完成的;
6、 年度考核结果为基本合格或不合格等次者;
7、 确有违法违纪行为的;
8、 违反《全员聘用与解聘相关规定》( 连妇保〔 〕64号) 者。

附:1、 行政、 后勤人员岗位设置一览表;
2、 业务科室人员岗位设置一览表;
3、 专业组设置一览表。

二○一一年八月二十六日

主题词: 职工 竞聘 方案
连云港市妇幼保健院 8月26日印发
共印60份

附件1:

行政、 后勤人员岗位设置一览表
科别
现有
人员
数
设岗数
情况说明
备注
总数
行政
支持
系统
现有人员情况说明
设岗人员情况说明
中层干部
科员
行政
支持系统
正职
副职
办公室
4
4
1
0
1
2
主任1、 科内人员3( 负责党务, 干部管理、 考核, 行风建设, 对外接待、 对内协调, 文秘, 宣传, 来文处理, 院内文件核稿、 签发, 打字、 收发, 图书档案, 计划生育等)
主任1, 科员1( 负责对外接待、 对内协调, 党务、 精神文明建设, 干部管理、 考核, 文秘, 宣传, 来文处理, 院内文件核稿、 签发等)
打字、 收发1, 图书档案1

人事处
2
2
1
0
1
0
主任1、 科内人员1( 负责人事管理、 养老保险、 工资、 职称、 离退休人员管理等)
处长1、 科员1( 负责人事管理、 人事改革、 养老保险、 工资、 职称、 离退休人员管理、 职工年度考核等工作)

监察室
0
1
兼职
0
1
0
/
主任由科教处长兼, 科员1( 负责全院行风建设, 医德医风建设, 党风廉政建设, 信访处理、 协调、 接待, 各类监督等)

科教处
2
2
1
0
1
0
科长1、 科内人员1( 负责科、 教、 研、 继续教育、 人员培训、 医学重点人才培养、 申报等)
处长1、 科员1( 负责科、 教、 研、 继续教育、 人员培训、 医学重点人才培养、 申报等)

保健部
1
2
1
0
1
0
主任1( 负责所辖科室( 部门) 保健业务质量及行政管理全面工作)
主任1、 干事1( 负责所辖科室( 部门) 保健业务质量及行政管理全面工作)

医务处
4
4
1
2
1
0
科长1、 副科长1、 医患沟通办公室主任1、 科内人员1( 负责医患沟通、 医疗质量、 医疗安全、 病历书写质量、 处方质量等)
处长1、 副处长2、 科员1( 负责医患沟通、 医疗质量、 医疗安全、 病历书写质量、 处方质量、 专科医师管理考核、 药政管理等)

护理部
2
3
1
1
1
0
主任1、 科内人员1( 负责全院护理质量、 护理安全管理等)
主任1、 副主任1、 科内人员1( 负责全院护理质量、 护理安全管理等, 兼放射科造影注射工作)

副主任兼非手术科大科护士长及门诊护理管理
科别
现有
人员
数
设岗数
情况说明
备注
总数
行政
支持系统
现有人员情况说明
设岗人员情况说明
中层干部
科员
行政
支持系统
正职
副职
门诊部
2
1
1
0
0
0
主任1、 护士长1( 负责门诊部行政管理及门诊病历、 处方质量和护理行政管理等)
主任1( 负责门诊部及所辖科室行政管理工作及门诊病历、 处方质量管理考核等)

信息处
6
6
1
0
0
5
科长1、 工程师2, 病案统计3( 负责全市妇幼信息网络及院内信息网络、 电脑维护、 信息安全, 病案, 统计等)
处长1( 负责全院信息总体工作)
工程师2、 病案统计3( 负责信息网络、 电脑维护、 信息安全、 病案, 统计等)

院感
管理处
4
2
1
0
1

科长1、 科内人员3( 负责院感管理、 肠道门诊管理、 传染病疫情报告及医保全面工作)
处长1、 科员1( 负责全院院感管理、 监督、 肠道门诊管理、 传染病疫情报告等工作)

设岗不含医保工作人员
财务处
25
25
1
0
3
21
科长1、 科内人员22人( 负责主管、 出纳、 工会会计、 物价、 财务分析、 开支审核、 财务预算等工作; 门诊收费、 挂号、 住院收费、 博爱、 康复收费; 新筛、 库房、 药库会计等)
处长1、 科员3人( 负责主管、 出纳、 工会等)
结算系统21( 负责门诊收费、 挂号、 住院收费、 博爱收费、 康复收费; 新筛、 库房、 药房会计等)
人员及岗位由科内统一安排、 管理
审计处
2
2
1
0
1
0
科长1、 科员1( 负责审计、 绩效方案制定、 核算、 分配改革等)
处长1、 科员1( 负责审计、 绩效方案制定、 核算、 分配改革等)

设备处
3
4
1
0
0
3
科长1、 工程师1、 库房1( 负责设备购置、 维修、 保养, 设备库房保管、 收发等工作)
处长1
工程师2、 库房1( 负责设备购置、 维修、 保养, 设备库房保管、 收发等工作)

总务处
( 兼保卫处)
13
13
1
1
1
10
科长1、 保卫科副科长1名、 科内人员11人( 负责全院水电气、 安全保卫、 院内维修兼污水处理、 库房、 采购、 食堂、 驾驶员、 后勤服务中心管理、 考核等工作)
处长1、 副处长1、 管理员1( 负责科室及人员管理考核等)
保障系统10人( 负责全院水电气4人、 安全保卫1、 院内维修兼污水处理1、 库房1、 采购1、 食堂1、 驾驶员1)
副处长分管全院保卫工作同时配合科室( 部门) 其它工作; 保卫人员社会化派遣
小计
70
71
13
4
13
41

附2

业务科室人员岗位设置一览表
表一: 临床科室
科别
现有人员数
设岗数
备注
总数
正高
副高
中级
初级
总数
正高
副高
中级
初级
儿科
普通儿科
12
2
3
2
4
10
1
3
2
4

新生儿科
9
1
2
1
5
10
2
2
2
4

妇科
妇女肿瘤科( 五楼)
9
2
1
2
4
6
1
1
2
2

普通妇科( 四楼)
5
1
1
1
2
5
1
1
1
2

产科
产科( 含门诊胎心监护室)
22
2
5
3
12
30
4
5
9
12

MICU
生殖遗传科
1
0
1
0
0
2
0
1
1
0

产前诊断实验室
4
0
0
2
2
5
0
1
2
2

生育技术科
普通生育技术科
3
0
2
1
0
5
0
2
2
1

生殖内分泌科
0
0
0
0
0
3
0
1
1
1

实验室
5
0
0
2
3
4
0
1
1
2
初级职称含技术员1人
内科
12
1
6
3
2
12
6
5
1
设岗含急诊3人( 高级1)
外科
7
0
3
3
1
6
1
2
2
1

麻醉科
9
0
6
0
3
10
1
4
2
3

急诊科
0
0
1
0
0
1
0
1
0
0

感染疾病科
1
1
0
0
0
1
1
0
0
0

体检中心
2
0
0
1
1
2
0
0
1
1

博爱门诊部
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0

理疗科
3
0
0
2
1
3
0
0
2
1

男性科
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
设岗在生育技术科
皮肤科
1
0
1
0
0
1
0
1
0
0

乳腺诊治室
2
0
0
2
0
2
0
0
1
1
非手术治疗, 归门诊部管理。
合计
109
10
32
26
38
119
18
32
37
37

表二: 医技科室

科别
现有人员数
设岗数
备注
总数
正高
副高
中级
初级
总数
正高
副高
中级
初级
药事科
17
0
2
6
9
18
0
3
8
7
会计设在财务科
检验科
( 含新筛实验室)
14
0
0
6
8
17
0
3
7
7
设岗数含新筛实验室
放射科
8
0
1
2
5
8
0
2
4
2
螺旋CT、 造影工作由护理部暂时承担
功能科
B超
9+4
0
1
4
4+4
12
0
2
4
6
设岗数含辅助人员3人
心电
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0

病理科
3
0
0
2
1
3
0
0
2
1

营养科
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
暂不纳入本次竞聘, 待保健增编后实施
合计
56
0
4
21
31
60
0
11
26
23

表三: 保健科室
一级科
二级科
现有人员数
设岗数
备注
总数
高级
中级
初级
总数
高级
中级
初级
群体保健科
( 含筛查办公室)
妇幼信息科
9
3
4
2
3
1
1
1
妇保/儿保2人, 工程师1人( 业务管理归信息科)
健康教育科
2
0
1
1
医生1人, 护士1人
基层指导科
6
2
2
2
其中妇保3( 高1, 中1, 初1) , 儿保3( 高1, 中1, 初1) 。
儿童保健科
儿童普通保健科
5+3
2
2
1+3
10
2
4
4

儿童心理卫生科

儿童营养科

儿童眼保健科
1
0
0
1
2
0
1
1

儿童耳鼻喉保健科
2
1
1
0
2
1
1
0

儿童康复科
17
1
1
15
17
2
5
10

妇女保健科
妇女病防治科
5
2
1
2
6
2
2
2

更年期保健科

妇女心理卫生科
2
1
1
0
2
1
1
0

围产保健科
3
1
1
1
4
1
2
1

妇女营养科

产后康复科
9
0
1
8
10
0
2
8

生殖健康科
节育技术科
5
1
2
2
4
1
2
1

婚前保健科

青春期保健科

0
0
0
0
1
1
0
0

口腔保健科

3
0
2
1
3
0
2
1

合计
64
12
16
36
72
14
26
32

表四: 护理单元
科别
现有人员数
设岗数
备注
总数
副高
中级
初级
总数
副高
中级
初级
妇科五楼病区
( 妇女肿瘤、 生育技术)
13
0
4
9
11
0
4
7
可设副高级职称1个, 如科室选聘高级职称人员, 则相应减少科内中级职称名额1名。
妇科四楼病区
( 普妇、 生殖、 外科)
9
0
4
5
14
0
5
9
手术室
13
0
4
9
13
0
4
9

产科VIP病区
0
0
0
0
59
1
15
43

产一病区( 新设)
15
0
2
13

产二病区
15
0
5
10

产三病区
15
0
4
11

MICU
6
0
2
4

产房
17
0
8
9
17
0
8
9

内科
12
0
3
9
13
0
4
9

儿科病区
14
0
4
10
13
0
4
9

新生儿病区
16
1
3
12
17
1
5
11

急诊科
18
0
4
14
17
0
5
12

供应室
6
0
3
3
6
0
3
3

博爱门诊
8
0
1
7
8
0
1
7

儿童康复
3
0
1
2
1
0
1
0

生育技术科
2
1
1
0
3
1
2
0

外科换药室
1
0
1
0
1
0
1
0

胎心监护
1
0
1
0
1
0
1
0

门诊手术室
4
0
4
0
4
0
4
0
助诊人员设岗见表五
美容科
1
0
1
0
1
0
1
0

体检中心
2
0
1
1
2
0
1
1

儿保护理
11
0
0
11
8
0
1
7

合计
202
2
61
139
209
3
70
136
增加4个机动名额, 由护理部统一调度, 放在重点专科, 支出算所在科室。

表五: 助诊人员
科别
现有人员数
设岗数
备注
门诊导医
2
2
归护理部副主任管理
妇科门诊助诊
1
1
归护理部副主任管理
门诊手术室助诊
1
1
归护理部副主任管理, 应为护理人员, 同时协助手术室护理工作。
产科门诊助诊
1
1
归护理部副主任管理
儿科门诊助诊
1
1
归护理部副主任管理
功能科助诊
1
1
归护理部副主任管理
产筛信息录入
1
1
归群保科管理
新筛信息录入
1
1
归群保科管理
围保信息录入
1
1
归妇女保健科管理
合计
10
10

附3、
专业组设置一览表

科别
专业组职数
专业组类别
备注
普通儿科
3
1、 呼吸1; 2、 呼吸2; 3、 其它

新生儿科
2
1、 普通新生儿; 2、 NICU

妇科
2
1、 妇女肿瘤; 2、 普通妇科

产科
6
1、 产科病区( 分别为4个专业组) ; 2、 MICU; 3、 生殖遗传

生育技术科
2
1、 普通生育技术; 2、 生殖内分泌

内科
3
1、 、 心内、 肾内; 2、 神经、 内分泌; 3、 消化、 呼吸、 肿瘤

外科
2
1、 乳腺; 2、 其它

合计
20

注: 1、 副高级以上( 含副高) 职称人员原则上要带一个专业组, 科主任原则上要带组;
2、 专业组组建以专业或相近专业为单位, 每个专业组以2-4人为宜;
3、 参与过专科进修人员需选择相应专业组。