人事考核岗位说明书.doc

人事考核岗位说明书

4
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

岗位说明书

岗位名称
人事考核岗
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
部长
岗位工资

直接下级
无
分析人

所辖人员
无
分析日期

本职: 负责建立完善公司各项人事管理制度, 动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见, 负责公司劳动管理; 建立完善公司员工考核体系, 组织员工考核并进行汇总分析。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 动态评估岗位设置, 并进行劳动定员、 劳动定额管理
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
1、 制定劳动定员管理制度, 调控定员人数
频次: 1次/年
用时: 16小时
2、 进行岗位分析, 提出调整方案和改进措施
频次: 2次/年
用时: 16小时
职
责
二
职责表述: 负责全公司职称管理工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
1、 按照上级文件精神,组织实施专业技术任职资格的考试报名及培训工作。
频次: 1次/年
用时: 16小时
2、 组织实施公司内部专业技术职务的竞聘工作( 方案、 工作程序的提交、 专业技术人员的考核等) 。
频次: 1次/年
用时: 64小时
职
责
三
职责表述: 负责员工劳动管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 依据《劳动法》及有关规定草拟、 修订员工劳动合同文本
频次: 1次/年
用时: 8小时
2、 建立健全员工劳动合同台帐
频次: 1次/月
用时: 2小时
3、 负责劳动力的调配
频次: 1次/月
用时: 1小时
4、 负责员工退休退养手续的办理
频次: 1次/月
用时: 4小时
5、 参与劳动争议的调解处理
频次: 3次/年
用时: 4小时
职
责
四
职责表述: 负责人事档案( 不含二厂工人档案) 的管理工作
工作时间百分比: 5%
工作
任务
1、 人事档案材料的收集、 归档、 整理、 保管.
频次: 1次/周
用时: 2小时
2、 人事档案的借阅、 资料提供、 统计.
频次: 1次/ 周
用时: 0.5小时
3、 档案库房的管理.
频次: 2次/ 年
用时: 8小时
职
责
五
职责表述: 参与制订公司绩效考核制度工作
工作时间百分比: 5%
工作
任务
1、 调查、 收集公司员工对考核体系运行的意见和建议
频次: 1次/月
用时: 8小时
2、 结合先进经验和员工建议, 提出公司考核体系改进方案, 包括考核主体、 考核内容、 考核内容权重及考核流程、 考核层次划分、 考核指标的选定等
频次: 2次/年
用时: 40小时
职
责
六
职责表述: 根据考核制度, 具体执行公司职能部门考核, 指导工厂和销售分公司、 办事处考核工作( 待定)
工作时间百分比: 50%
职责
七
职责表述: 完成上级交办的其它工作
工作时间百分比: 10%
权力:
1、 对公司组织机构、 岗位设置、 单位职责划分有建议权
2、 对违反《劳动法》及有关规定的行为有制止和纠正的权力
3、 对专业技术人员评审、 报名考试资格的审查权
4、 按照档案法对人事档案的管理权
5、 绩效考核制度完善的建议权
考核指标:
1、 职称评审的上访、 投诉率0
2、 人事档案保管的安全性、 传递的及时性100%
3、 人事考核: 考核意见分析每月一次, 考核数据的统计准确率100%
4、 岗位分析每半年一次
工作协作关系:
内部协调关系
公司机关各部门、 一厂办公室、 二厂办公室
外部协调关系
人事局、 人才市场、 咨询公司
任职资格:
教育水平
本科
专业
人力资源、 经济学、 管理学或相关专业
工作经验
3年以上相关工作经验
能力要求
掌握计算机操作和办公软件使用方法, 熟悉人力资源管理事物性工作流程并有一定的处理技巧, 具备一定的公文写作技能、 人际沟通及协调技能
个性特征
办事沉稳、 细致, 思维活跃, 有良好的品行和职业素质, 强烈的敬业精神与责任感, 团队合作意识;
生理特征
无特别要求
所需培训
现代人力资源管理技术10天、 培训与开发15天
工作特点:
工作场所
一般办公室
工作方式
室内办公为主
工作时间特征
正常时间上班, 招聘、 培训需加班
工作环境
基本没有职业病危险
体力精力消耗
一般
劳动保护
电脑、 电话、 传真、 复印机、 网络、 光盘、 投影仪、 计算器
使用工具/设备
通知、 计划、 讲义、 总结、 台帐等
所需记录文档

备注: