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女工劳动保护管理制度
随着社会经济的发展，女工成为了劳动力市场中的主要力量。但是对于女工来说，由于生理和心理上的原因，她们通常比男性更加脆弱，更加需要得到保护。因此，建立一套完善的女工劳动保护管理制度，已经变成了一个必要的问题。
一、女工的权利和义务
1.女工的权利
女工有得到平等的工作机会的权利，并且不受任何形式的歧视。她们可以享受法律规定的所有劳动保护权利，包括最低工资保障、工时和休息时间规定、工作场所卫生安全等。
2.女工的义务
女工的义务就是按照公司制定的规章制度进行工作，保护公司的利益和形象。在工作中，女工应该遵守劳动纪律，严格遵守相关的安全、环保和法律法规规定。
二、女工劳动保护管理制度
1.招聘管理制度
公司在招聘女工的时候，应该依照国家相关规定进行招聘，不能歧视女性，不能要求不符合法律规定的身体条件。同时，应该对女工的就业环境和工作岗位进行逐一审核。
2.聘用管理制度
公司在聘用女工时，应该制定适当的保护措施，合理安排女工的职业生涯规划，同时，公司应该为女工提供良好的工作环境和福利待遇。
3.考核评估制度
公司应该为女工设置相应的考核评估制度和奖惩制度，对表现优异的女工给予及时的奖励和晋升机会，同时也要对表现不佳的女工进行必要的批评和指导。
4.节假日管理制度
公司在制定女工的加班和放假制度时，应该考虑到女工的生理和心理特点，减少对女工劳动时间的过度滥用。
5.绩效考评制度
公司在绩效考核上要以客观标准和公平方式来进行评定。不能采取过度竞争的方式，以人为本，采取激励和责任考核，让女工充分施展自己的才华和创意，从而激发她们的工作热情。
6.保健管理制度
对于女工的健康保障，公司应该建立完善的保健管理制度。包括必要的体检与医疗服务以及针对长期久坐工作的体格保健措施等。
三、女工社会保障
1.社会保险制度
公司应该为女工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。保障女工的基本社会保障权益，对于公司长期雇佣的女工，还可以通过公司年度奖励等各种方式进行合理激励。
2.工伤保险制度
对于意外伤害或疾病造成的丧失，公司应该建立健全的工伤保险制度，为女工提供必要的医疗和经济保障。
3.住房保障制度
住房保障制度涉及到女工较为实际的权益问题。公司可以为女工提供住房补贴或者较低租房房价的安居工程，并为女工提供必要的住房保障服务。
结语
纵览现今社会，尽管女工的劳动权益得到了很大程度的保护，但是也存在很多权益难以全面得到保护的情况。作为企业职能部门，公司在雇佣女工时应该强化管理，建立完善的女工劳动保护管理制度，充分考虑女性的生理和心理特点，保护女工的权益，从而提高企业的核心竞争力，实现企业与员工的双赢。