公司员工调换岗位制度.doc

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员工内部调换岗位制度

总则 第一条
为了加强员工调动管理，规范员工调动程序，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛
围，特制定本制度。

适用范围 第二条
本制度适用于公司所有在职半年以上员工。

岗位调动包含 第三条
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员工内部调换岗位制度

总则 第一条
为了加强员工调动管理，规范员工调动程序，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛
围，特制定本制度。

适用范围 第二条
本制度适用于公司所有在职半年以上员工。

岗位调动包含 第三条
（一）因公司工作需要要求员工调动的；
（二）员工自愿提出换岗的（不限岗位）；
（二）在公司工作半年以上，工作突出，各方面优秀，部门认可，可申请调动；
个月完成；1-2（二）调入部门主管必须面试通过，并告知原主管，人事主管批准，调离时间
（三）高职位转低职位无试用期，公司内部人员转岗试用期 个月；1
（四）因其他原因导致员工岗位发生变动的。

员工调动程序 第四条
、员工与调出、调入部门协商调动事宜；1
2 、调动员工到人事部领取《员工调动申请表》；
、新工作部门领导面试核查；3
、报人事管理部门审核；4
、通知原部门管理；5
、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门；6
、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门；7
、调动期一般情况下，定在次月１日，因工作关系不便在次月１日调动的，经与调出部门及调入8
部门协商后，也可予以批准。

员工调动后薪资变动管理 第五条
（一）因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照
调入部门的薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。
（二）因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调入部门的薪资水平，但不得高于调动后同
类岗位最高薪资水平。
（三）因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。
（四）该条（一）、（二）、（三）条规定主要适用于等级工资制员工。
考核规定执行。 （五）调入之后薪资按照公司调入部门的定薪、

按照违反公司规章制度违反员工调动程序的，不得随意调换岗位。员工未办理调动手续的， 第六条
处理。

第七条 手续不清产生的相关责任由原部门承担。物品等交接手续，原部门需办理工作、员工调动的，

日起生效。1月1年2015本制度 第八条
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员工内部调换岗位制度

总则 第一条
为了加强员工调动管理，规范员工调动程序，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛
围，特制定本制度。

适用范围 第二条
本制度适用于公司所有在职半年以上员工。

岗位调动包含 第三条
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